9 марта прошлого года клерк государственного учреждения был уволен, поскольку за два первых месяца 2018 он посетил офис всего 10 раз и таким образом количество пропущенных рабочих дней возросло до примерно 450 за три года.

До этого, в 2017 и 2016 суммарно этот же сотрудник не был на работе 400 раз — брал отпуск по болезни (при этом ни одного больничного листа не предоставил). За это время кадровый отдел несколько раз связывался с горе-работником, но его обещания в скором времени явиться на работу редко віполнялись.

После увольнения госорган посчитал переплату прогульщику по зарплате и она оказалась внушительной — 19 000 евро с момента его приема на работу в 2006.

Однако клерк-отпускник решил не сдаваться и оспорил увольнение в суде. Он заявил, что не мог появляться на работе из-за плохого настроения и беспокойства.

Но даже несмотря на такие весомые причины судья отклонил иск, решив, что увольнение было справедливым, и при этом заметив: «Отсутствие сотрудника на месте не отслеживалось так тщательно, как должно было бы в этом случае».

Читайте также