Пока эксперты пророчат переворот в рабочих процессах и массовый переход на удаленку, Work.ua спросил у украинских работодателей, как им этот вынужденный эксперимент.

Большинство, 66% говорят, что все же вернутся после карантина к прежнему офисному режиму. В частности 38% сетуют на то, что работу из дома сложно контролировать, 24% признаются, что на удаленке у сотрудников снизилась производительность, а 4% объясняют такое решение техническими сложностями.

В то же время для 19% респондентов эксперимент идет гладко, и они готовы остаться на удаленке. 6% планируют таким образом сократить траты на аренду и содержание офиса, а еще 9% планируют оставить удаленку несколько раз в неделю.

Опрос проводился в апреле 2020. В нем приняли участие 1040 человек.

Опрос проводился в апреле 2020. В нем приняли участие 1040 человек.

Конечно, есть компании, которые смотрели в сторону удаленки, и карантин просто ускорил процесс перехода, еще и предоставил возможность проверить такой формат работы на прочность.

«Ранее мы только точечно работали в удаленном режиме, но во второй половине 2019 начали работу над проектом "Удаленный рабочий день". Поэтому карантин не застал нас врасплох, у нас уже были наработки и варианты, которые мы внедряем в жизнь. После карантина, думаю, часть работников сможет, в соответствии с проектом, работать удаленно несколько дней в неделю», — говорит руководитель службы управления персоналом Корпорации «Артериум» Яна Назаренко

Но для большинства компаний карантин — первый опыт работы на удаленке. Ее пришлось испытать даже тем, кто о ней даже не задумывался. Например, 9 тысяч сотрудников «Метинвеста» сейчас работают дистанционно. В компании признаются, что основная сложность перехода была в том, чтобы обеспечить всем сотрудникам безопасный и защищенный доступ к корпоративной сети, баз данных, ИТ-сервисов и т.д.

«Мы сейчас обдумываем, в каком формате и какие функции пилотно перевести на удаленный режим на постоянной основе. Эта идея возникла во время карантина. Тот успешный опыт, который у нас есть сейчас, мы используем, чтобы подготовиться к системной работе. По поводу желания сотрудников вернуться в офис, скорее всего, мысли разделятся. Это зависит от условий работы, которые люди могут создать себе дома. Все люди разные: кому-то нравится спокойный домашний уголок, а кому-то громкие опен-спейсы» — сообщили в «Метинвесте».

Так же на удаленку отправились все офисные работники международной компании Philip Morris. Эмель Мордо, директор People&Culture (HR) компании в Украине, Армении, Грузии и Молдове рассказала о том, чего предприятие ожидает после карантина.

«После этого карантина мы еще больше будем ценить наши офисы, но, кроме того, мы научимся работать удаленно, выстраивать коммуникацию в командах дистанционно и использовать все преимущества цифровых инструментов. Гибкие рабочие графики не смогут быть лишь на бумаге, а будут воплощены в новых способах взаимодействия», — уверена специалист.

Банковская отрасль — одна из немногих, которая продолжила предоставлять услуги в полном объеме, поэтому большинство сотрудников работают в обычном режиме. Впрочем, работники главных офисов все же переведены на удаленку и считают такой опыт достаточно полезным.

«Сейчас мы активно актуализируем процессы взаимодействия. Продолжат сотрудники работать удаленно, вернутся в офис будет зависеть от того, какие вызовы будут у бизнеса завтра. Мы осознаем, что стали более гибкими и готовыми быстро реагировать на изменения», — делится директор департамента управления персоналом АО «ОТП БАНК» Лукаш Наталья.

Есть, к сожалению, и отрасли, для которых удаленная работа невозможна. Например, гостиничный бизнес, который едва ли не больше других ощутил на себе удар карантина. Владельцы крупных комплексов вынуждены придерживаться ограничений, которые наносят большой вред.

«С самого начала введения карантина, мы придерживаемся рекомендаций, поэтому у нас не работают рестораны (только доставка в некоторых городах) и практически не функционируют отели. Что касается управляющей компании, а это лишь 10% от общего штата сети, режим работы не изменился, потому что мы большая компания и уже давно научились работать удаленно, в командировке, в дороге. У нас даже обучение сотрудников гостиниц и ресторанов уже 2 года настроено дистанционно. После окончания карантина мы планируем вернуться к прежней схеме работы, которая настроена и работает хорошо», — рассказывает HR-директор Reikartz Hotel Group Надежда Романчук.

К слову, по опросу Work.ua, сами сотрудники, в большинстве своем, также мечтают вернуться в офисы. А как вам удаленная работа? Хотели бы остаться на ней и после карантина?

Читайте также