4 февраля Верховная Рада утвердила закон, регулирующий дистанционную занятость украинцев. 12 февраля Председатель ВР Дмитрий Разумков подписал документ, и его направили на подпись Владимиру Зеленскому.

Ранее Work.ua рассказывал об основных изменениях, которых стоит ожидать сотрудникам и работодателям. Сегодня хотим ответить на некоторые вопросы, которые могут возникнуть у удаленных работников или тех, кто хочет перейти на дистанционку.

В чем разница между удаленной и надомной работой?

Законом Верховна Рада внедряет разделение дистанционной занятости на удаленную работу, когда сотрудник может работать из любой точки мира, и надомную работу, когда рабочие обязанности сотрудник выполняет дома или в другом заранее указанном помещении. При надомной работе рабочее место специалиста — фиксированное и не может быть перенесено без согласования с начальством.

Дистанционка — это обязательно гибкий график?

Даже при дистанционной занятости предоставление гибкого графика стоит обсуждать с начальством. Работодателю и сотруднику нужно договориться о том, в какое время работник обязательно должен быть на связи, время в течение которого работник сам определяет периоды работы (в рамках установленной длительности рабочего времени), время на отдых и приемы пищи.

Рабочие инструменты выдает работодатель?

О том, чьи рабочие инструменты используются во время труда, работодатель и сотрудник договариваются заранее. Работодатель может обеспечивать работников всем необходимым оборудованием или возместить траты на обслуживание собственных устройств.

Также сотрудник может взять на себя полную материальную ответственность (это закрепляется в трудовом договоре). При этом если работодатель предоставляет оборудование, он обязан дать работнику рекомендации по работе с ним, провести инструктаж.

Когда можно требовать перевода на удаленку?

По новому закону сотрудник может обратиться к работодателю с требованием перевести его на дистанционный вид занятости в случае:

  • необходимости в самоизоляции (в период пандемии), в период военных действий, стихийных или техногенных катастроф;
  • беременности или если у человека есть ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид;
  • опасности физическому и психическому здоровью, если на рабочем месте сотрудника подвергают насилию, дискриминации, сексуальным домогательствам (в этом случае работнику нужно доказать правдивость заявления).

Если организовать работу дистанционно нельзя или требования сотрудника необоснованны одним из этих пунктов, работодатель имеет право отказать в удаленке.

Читайте также

До 2025 года 40% людей будут работать из дома — исследование