В Украине проблемы неравенства в сфере оплаты труда, которые влияют на гендерный разрыв, ощущаются довольно остро. Это и недостаточный уровень минимальной заработной платы, и низкая зарплата в бюджетной сфере, где работают преимущественно женщины, и диспропорции в оплате труда работников и топ-менеджмента. Чтобы преодолеть текущие вызовы, Минэкономики инициировало разработку проекта Закона Украины «О равном вознаграждении за труд равной ценности».

«На нашем сайте за последний год в своих резюме женщины указывали на 23% меньшую зарплату, чем мужчины. Что интересно — 51% женщин оценивают свою работу до 10 000 грн, тогда как только 28% мужчин могут рассматривать предложения с такой суммой. А вот зарплаты от 50 000 грн и более указывают 1,3% мужчин и лишь 0,24% женщин. Думаю, закон о равном вознаграждении за равноценный труд может изменить эту ситуацию», — прокомментировала PR-менеджер Work.ua Каринэ Макиян.

Концепция законопроекта еще обсуждается, к ее созданию привлечены представители сторон социального диалога, научно-исследовательских учреждений, Международной коалиции по равной оплате труда (EPIC, Equal Pay International Coalition). Если все сложится, то по закону ввести в штатное расписание одинаковые должности с различными окладами будет невозможно, а попытки это сделать будут определяться как неправомерные.

Но не все так однозначно. Анна Лысенко, адвокат, партнер АО «Адвокатская семья Лысенко», член Комитета НААУ по трудовому праву говорит, что принятие такого закона нарушит действующее законодательство.

«Согласно с хозяйственным кодексом Украины и судебной практикой по трудовым спорам за предприятием признается право на самостоятельное определение своей структуры, штата и организации оплаты труда. Поэтому любое навязывание работодателю порядка определения размера заработной платы будет незаконным вмешательством в его деятельность», — подчеркнула она.

Читайте также