Рогз когда-то по-настоящему искал работу. Однако ему долго не удавалось трудоустроиться, потому что рекрутеры не отвечали на его резюме. Мужчина написал, что этот опыт оказался горьким и унизительным. Поэтому он решил изучать процесс найма и искать причины, по которым его кандидатуру так долго отклоняли.

Выяснилось, что большинство рекрутеров в Британии используют автоматизированные системы отбора. Если ваше резюме не соответствует ключевым критериям, программа отсеивает его. Из-за того, что у мужчины в резюме был отмечен месяц, когда он не работал, программа сразу его отклоняла. Но, по словам Рогза, когда он удалил этот пункт, его резко стали приглашать на собеседования.

После этого открытия у Рогза появилось новое хобби. Он делал отдельное резюме для каждой компании, чтобы оно соответствовало всем критериям, потом откликался на вакансии. Мужчина пытался создать впечатление идеального кандидата, и это у него отлично получалось — рекрутеры активно звали на собеседования.

Рогз отметил, что на собеседованиях чувствовал себя спокойно и уверенно. Ведь, становится не так страшно, если ты на самом деле не претендуешь на должность.

Еще мужчина рассказал, как во время собеседований активно общался с рекрутером, задавал вопросы, узнавал, что ему может предложить компания в первую очередь и почему он должен хотеть там работать.

По словам Рогза, иногда рекрутеры реагировали на такое поведение кандидата неоднозначно, иногда сразу просили выйти на работу. А вот когда доходило до момента обсуждения зарплаты, Рогз всегда заявлял, что она занижена и не устраивает его. На этом этапе мужчина обрывал собеседование и уходил, громко хлопая дверью.

Рогз упомянул, что он учится на очном отделении в университете. После получения степени, мужчина планирует переехать в другой город, поэтому не сильно волнуется за последствия своего хобби.

Ранее мы писали, что в Бельгии работодателям запретили звонить сотрудникам в нерабочее время. Work.ua выяснял, работает ли это в Украине.

Читайте также