Работодатели должны и дальше хранить трудовые книжки работников на предприятии, потому что правовой режим военного положения не определяет никаких особых условий.

Но в случае увольнения работника предприятие должно вернуть трудовую книжку согласно постановлению КМУ от 27.04.1993 № 301. Для этого:

  • работник должен поставить подпись в личной карточке (типичная форма № П-2, утвержденная приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 № 495/656);
  • поставить подпись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Согласно письму Минздрава от 24 февраля, ответственность за ведение учета, хранения и выдачи трудовых книжек возложена на руководителя предприятия.

Ранее Work.ua писал, что Верховная Рада ввела послабления для бизнеса из-за военного положения.

Слава Украине!

Читайте также 

Получать в Telegram