В статье 6 закона определено, что нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников во время военного положения не может превышать 60 часов в неделю. Минэкономики объясняет, что эта норма в нынешних условиях подлежит применению вместо положений части первой статьи 50 КЗоТ: «Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю».

Но работодателям следует учесть, что сейчас увеличение нормальной продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю является их правом, а не обязанностью.

«Такое увеличение должно быть обоснованным, прежде всего, потребностью эффективной деятельности соответствующего предприятия, учреждения, организации в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения», — говорится в комментарии.

Важно отметить, что тарифную ставку оплаты труда, оклад нужно устанавливать на основании утвержденных работодателем норм продолжительности рабочего времени, которые могут достигать 60 часов в неделю.

Также в комментарии приведены нормы КЗоТ, которые не действуют на период военного положения. Это:

  • сокращение рабочего дня на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе в канун праздничных и нерабочих дней;
  • продолжительность рабочего дня в преддверии выходных дней при шестидневной рабочей неделе не более 5 часов;
  • ограничение предельных норм внеурочных работ; перенос выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего;
  • запрет на привлечение к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни и компенсация за это.

Источник: Директорат развития рынка труда и условий оплаты труда Минэкономики

Читайте также

Получать в Telegram