Из-за военного положения некоторые нормы законодательства о труде изменятся. Изменения изложены в новом законе. Все остальные нормы остаются такими же, как в мирное время.

Work.ua проанализировал, что же изменилось, и подготовил для вас список нововведений на доступном языке.

Заключение трудового договора:

  • условие испытания при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников;
  • работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

Перевод и изменение существенных условий труда:

  • работодатель имеет право без согласия сотрудника перевести его на другую работу, не обусловленную трудовым договором, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут подвергать опасности жизнь или нормальные условия жизни людей. Но нельзя переводить работников в районы активных боевых действий. Также нельзя переводить людей на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. Оплата труда в этом случае производится за проделанную работу, но не  должна быть ниже, чем средний заработок на предыдущем месте работы;
  • не нужно за два месяца уведомлять работников об изменении существенных условий труда.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

  • работник может не предупреждать работодателя за две недели до увольнения, если предприятие находится в зоне боевых действий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • если учреждение уничтожено вследствие боевых действий, то работодатель может уволить работников в связи с ликвидацией предприятия, предупредив их об этом за десять дней и выплатив выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;
  • по инициативе работодателя можно увольнять работников в период их временной нетрудоспособности или отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), указав при этом дату увольнения в следующий день после болезни или первый рабочий день после отпуска;
  • увольнение по инициативе работодателя не нужно согласовывать с профсоюзом, кроме увольнения работников, избранных в профсоюзные органы.

Установление и учет времени работы и времени отдыха:

  • нормальная продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 50 часов в неделю;
  • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов;
  • не сокращается продолжительность рабочего времени в канун праздников, нет ограничений количества сверхурочных часов, выходные и праздничные дни не переносятся, праздничные дни и все нормы по работе на праздники отменены.

Особенности организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов у работодателя:

  • кадровое делопроизводство и архивное хранение кадровых документов осуществляется по усмотрению работодателя.

Работа в ночное время:

  • не сокращается продолжительность работы в ночное время;
  • не привлекаются без крайней необходимости к работе в ночное время: беременные женщины и женщины, имеющие детей до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

Особенности привлечения к работе некоторых категорий работников:

  • на тяжелых, вредных и подземных работах разрешается труд женщин (кроме беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до одного года);
  • работники, имеющие детей, на время действия военного положения могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки с их согласия.

Оплата труда:

  • заработная плата выплачивается на условиях, определенных трудовым договором;
  • при невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата заработной платы может быть приостановлена до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.

Остановка действия отдельных положений коллективного договора:

  • по инициативе работодателя может быть остановлено действие отдельных положений колдоговора.

Отпуска:

  • продолжительность основного ежегодного отпуска — 24 календарных дня;
  • если работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре, работодатель может отказать ему в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком);
  • нет ограничения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника.

Приостановление действия трудового договора:

  • действие трудового договора может приостанавливаться по инициативе работодателя или работника;
  • возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию.

Деятельность профсоюзов:

  • работодатели не должны отчислять средства профсоюзам;
  • профессиональные союзы должны максимально способствовать обеспечению обороноспособности государства и обеспечивать общественный контроль над минимальными трудовыми гарантиями.

Полный текст Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» уже доступен на сайте Верховной Рады Украины.

Читайте также