Через воєнний стан деякі норми законодавства про працю зміняться. Зміни викладено в новому законі. Усі інші норми залишаються такими ж, як за мирного часу.

Work.ua проаналізував, що ж саме змінилося, та підготував для вас перелік нововведень доступною мовою.

Укладення трудового договору:

  • умова про випробування при прийнятті на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників;
  • роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Переведення та зміни істотних умов праці:

  • роботодавець має право без згоди працівника перевести його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Але не можна переводити працівників у райони активних бойових дій. Також не можна переводити людей на роботу, що протипоказана їм за станом здоров'я. Оплата праці в цьому разі здійснюється за виконану роботу, але не може бути нижчою, ніж середній заробіток за попередню роботу;
  • не потрібно за два місяці повідомляти працівників про зміну істотних умов праці.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника:

  • працівник може не попереджати роботодавця за два тижні до свого звільнення, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:

  • якщо установу знищено в наслідок бойових дій, то роботодавець може звільнити працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства, попередивши їх про це за десять днів та сплативши вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку;
  • за ініціативою роботодавця можна звільняти працівників у період їхньої тимчасової непрацездатності або відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), вказавши при цьому дату звільнення у наступний день після хвороби або перший робочий день після відпустки;
  • звільнення за ініціативою роботодавця не потрібно погоджувати з профспілкою, окрім звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

Встановлення та облік часу роботи та часу відпочинку:

  • нормальну тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень;
  • скорочена тривалість робочого часу — не більше 50 годин на тиждень;
  • тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
  • не скорочується тривалість робочого часу напередодні свят, немає обмежень кількості надурочних годин, вихідні та святкові дні не переносяться, святкові дні та всі норми щодо роботи на свята скасовано.

Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця:

  • кадрове діловодство та архівне зберігання кадрових документів здійснюється на розсуд роботодавця.

Робота в нічний час:

  • не скорочується тривалість роботи в нічний час;
  • не залучаються без крайньої потреби до роботи в нічний час: вагітні жінки та жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників:

  • на важких, шкідливих та підземних роботах дозволяється праця жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року);
  • працівники, які мають дітей, на час дії воєнного стану можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі дні, направлятися у відрядження за їхньою згодою.

Оплата праці:

  • заробітна плата виплачується на умовах визначених трудовим договором;
  • у разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії виплата заробітної плати може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

Зупинення дії окремих положень колективного договору:

  • за ініціативою роботодавця може бути зупинена дія окремих положень колдоговору.

Відпустки:

  • тривалість основної щорічної відпустки — 24 календарні дні;
  • якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити йому у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною);
  • немає обмеження тривалості відпустки без збереження заробітної плати на прохання працівника.

Призупинення дії трудового договору:

  • дія трудового договору може призупинятися за ініціативою роботодавця або працівника;
  • відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.

Діяльність профспілок:

  • роботодавці не повинні відраховувати кошти профспілкам;
  • професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями.

Повний текст Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вже доступний на сайті Верховної Ради України.

Читайте також