27 квітня 2026 року на сайті Мінекономіки оприлюднили проєкт постанови, який передбачає перерозподіл функцій між Державною службою України з питань праці та іншими відомствами. Work.ua пояснює, які повноваження отримає відомство та що це означає для роботодавців.

Які зміни підготував Кабінет міністрів України

Судово-юридична газета пояснює, що саме планують змінити урядовці.

Уперше в Положенні про Державну службу України з питань праці зʼявиться поняття «психосоціальна підтримка на робочому місці». Відповідно до змін, Держпраці буде проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу про таку підтримку, а також про недопущення мобінгу (цькування працівників) і дискримінації.

Нагадаємо, що згаданий термін запроваджено законом «Про систему охорони психічного здоровʼя в Україні». Work.ua вже розповідав, як він впливає на роботодавців і співробітників.

У цілому зміни розширюють обовʼязки Держпраці щодо інформування роботодавців. Тепер орган надаватиме консультації роботодавцям і працівникам прямо на робочих місцях (за погодженням, якщо діє спеціальний режим доступу).

Іще однією з ключових змін є оптимізація функцій. Уряд продовжує курс на усунення дублювання повноважень між різними структурами. Наприклад, Держпраці припинить нагляд за технічним станом лічильників і систем на об’єктах видобутку газу.

Повноваження Держпраці для захисту людей з інвалідністю

Відповідно до запропонованих змін, Держпраці отримає потужні важелі для захисту прав людей з інвалідністю:

  • Проводитиме перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.
  • Надаватиме висновки, на підставі яких роботодавці зможуть отримувати компенсації від держави за облаштування спеціальних робочих місць.

Також Держпраці отримує право безперешкодно перевіряти територіальні органи Пенсійного фонду України. Інспектори контролюватимуть, як призначаються страхові виплати, чи вчасно надходять виплати за листками непрацездатності та чи не порушуються права застрахованих осіб.

Получать в Telegram