Ірина

Ірина Домріна

т.моб. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
е-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
дата нарождення: 24.06.1973р.

Кваліфікація: Більш ніж 10-річний досвід успішної роботи в
службі управління людськими ресурсами
Мета: Здобути посаду директора з персоналу, начальника
управління персоналу або відділу кадрів.

Основні функції:
Операційне управління відділом та процесами HR в організації:
- розробка планів комплектації підприємства персоналом з урахуванням
плану виробництва та на покриття плинності;
- організація пошуку та підбору персоналу, розширення каналів пошуку
і самостійний пошук кандидатів на ключові позиції, у т.ч. закриття вакансій
ТОП-менеджменту без залучення зовнішніх провайдерів, хантінг персоналу;
- розробка, впровадження та контроль заходів щодо адаптації персоналу;
- формування кадрового резерву та мінімізація ризиків залежності від
співробітників, ротація персоналу;
- кадровий документообіг у повному обсязі (є особистий досвід);
- аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат, трудового законодавства;
- розробка регламентів і нормативних документів (штатний розпис,
організаційна структура, посадові інструкції, положення і т.д.);
- формування та аналіз бюджету витрат на персонал та ФОТ;
- організація та проведення навчання персоналу (внутрішнє та через УКК);
- HR бренд організації: позиціювання на ринку, робота з відгуками про
організацію від звільнених співробітників, розроблення та впровадження
заходів підвищення рівня корпоративної культури та підвищення рівня
лояльності персоналу (опитування на предмет задоволеності, тімбілдінг,
корпоративні заходи і т.п.);
- вжиття заходів щодо підвищення мотивації працівників, поліпшення умов
праці, формування пропозицій щодо раціоналізації системи оплати та
матеріального стимулювання;
- аналіз HR- процесів, складання звітності;
- консультація керівників підрозділів з питань персоналу;
- управління конфліктами, моніторинг клімату в колективі;
- взаємодія з контролюючими державними органами і проходження перевірок
без штрафних санкцій;
- запуск та реалізація функцій адміністративно-господарського відділу;
- організація транспортної доставки персоналу (підбір автотранспортної
компанії, узгодження оптимального маршруту) та ін..

Досвід роботи:

08.02.2021р. Начальник служби персоналу ТОВ «НОВОТЕРМ»,
20.09.2023 р. виробництво базальтової мінеральної вати, чисельність – 200 осіб

07.2020- Начальник відділу кадрів ТДВ «Салтівський хлібзавод»,
10.2020 харчова промисловість, чисельність – 350 осіб

05.10.2018 - Керівник служби персоналу ТОВ «ЮТЕРМ УКРАЇНА»,
10.09.2019 (в підпорядкуванні 3 особи), виробництво панельних радіаторів
опалення, чисельність – 300 осіб

15.07.2013 - Начальник управління персоналу (з 2014 р. в одній особі) ІГ УПЕК
28.09.2018 ПуАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш», ТОВ «Українська ливарна компанія»,
машинобудування, металургія, (одночасно 2підприємства)

27.09.2012 - Начальник відділу кадрів (у підпорядкуванні 9 осіб)
01.02.2013 Філія ДП «Завод ім. В.О. Малишева» «Агрегатний завод»,
профіль підприємства - двигунобудування, чисельність - 850 осіб

17.11.2010 - ПрАТ «ТММ-Енергобуд» Виробничий комплекс «Завод енергетичного
31.08.2012 машинобудування», виробництво блоків трубопроводів для атомних та
теплоелектростанцій, чисельність – 450 осіб

01.2010 г. - Менеджер з персоналу ВАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш»
16.11.2010 Профіль підприємства – машинобудування, чисельність – 650 осіб

Освіта вища

2004-2010гг. Міжрегіональна Академія управління персоналом.
Спеціальність «Управління персоналом. Економіка праці"

Додаткова освіта:

2009г. КЦ "Софія" - "Школа професійних менеджерів з персоналу"
2017-2020 гг. Інститут прикладної психології – Тренінги

Додатково:

Володіння ПК: офісний пакет, 1С v 8.3, 8.2, 8.1
Сімейне становище: заміжня
Захоплення: Patchwork (клаптикове шиття), психологія
Особисті якості: Системність, високий рівень самоорганізації, відповідальність, відмінні комунікативні навички (як усні, так юі письмові), організаторські здібності, ініціативність, стресостійкість, здатність працювати у багатозадачному режимі, гнучкість, уважність, спрямованість на результат, любов до людей.

Рекомендації будуть надані при необхідності.