Оксана

Р Е З Ю М Е
Шило Оксана Іванівна
Вік: 52 років
Освіта: вища, Академія митної служби України, кваліфікація – юрист.
Місто проживання: Одеса
Моб.телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Досвід роботи:

Інспектор, головний інспектор Одеської митниці, Чорноморської митниці
1995-2001; головний інспектор Кінологічного центру Державної митної служби
2001-2004 по введенню діловодства;
головний інспектор, начальник відділу по роботі з особовим складом та діловодства Кінологічного центру Державної митної служби України 2004-2011;
головний інспектор Центру підвищення кваліфікації, перепідготовки працівників та кінології Державної митної служби України 2011-2012;
начальник відділу документального та кадрового забезпечення Державного науково-дослідного інституту митної справи Державної митної служби України 2012-2013;
завідувач відділу організаційно-адміністративного забезпечення Державного науково-дослідного інституту митної справи Державної митної служби України 2013-2016 (напрями роботи відділу: діловодство та кадрова робота);
науковий співробітник відділу організаційно-правового забезпечення митної безпеки Науково-дослідного центру митної справи Науково-дослідного інституту фіскальної політики Університету фіскальної служби України 2016-2017;
інспектор з кадрів ТОВ "Керуюча компанія "Суворовський" 2019-2020.
Старший інспектор з кадрів КУ «Територіальний центр соціального обслуговування Пересипського району м. Одеса 2021-2025.
Обов`язки:
• ведення діловодства організації;
• оформлення документів, прийом та реєстрація вхідної та вихідної документації, архівація.
• пошук та підбір персоналу по вакансіям;
• проведення співбесіди з кандидатами, контроль за адаптацією прийнятих спеціалістів;
• формування кадрового резерву;
• оформлення працівників на роботу (прийом, переведення, звільнення у відповідності з трудовим законодавством);
• підготовка, оформлення наказів по особовому складу, по відрядженням, відпусткам, з основної діяльності;
• організація, підготовка та проведення конкурсного відбору працівників на вакантні посади;
• проведення оцінки та атестації співробітників;
• організація професійного навчання працівників;
• розроблення положень для підрозділів, посадових інструкцій для співробітників;
• складання табелю обліку робочого часу;
• оформлення та ведення обліку лікарняних листів;
• складання графіку відпусток та їх облік;
• формування та ведення особових справ працівників, карточок ф.П-2;
• заповнення та ведення обліку трудових книжок;
• обчислення стажу працівникам;
• підготовка відповідей на запити, довідок працівникам за місцем вимоги.
• підготовка необхідної звітності.