Марина

СУХОВЕЦЬКА МАРИНА
(ВІДДАЛЕНО)
HRBP/HRD/HRG(акцент на команду)

Мета
отримати позицію HRBP/HRD у компанії, що
зростає або масштабується, щоб виступати
стратегічним партнером для керівництва та
напряму впливати на бізнес-результати через
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
людей. Мій фокус - це побудова системної HR-
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») функції, зниження плинності, розвиток лідерів і
формування зрілої корпоративної культури, яка
Кам’янець-Подільський
підтримує стабільність і зростання бізнесу.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Поєдную стратегічне мислення, аналітику та
tired2free/
глибоке розуміння людських факторів, що
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
дозволяє компанії досягати результатів без
суховецька
втрати ключових співробітників.
Освіта
Ключові компетенції
Магістр (психологія) , КПНУ, 2023–2024
Спеціаліст (дефектологія, логопедія),
КПНУ, 2006–2009 Стратегічне HR-планування
Молодший спеціаліст (початкова освіта), Побудова та масштабування HR-функції
Педколедж ЧНУ, 2002–2006
Управління плинністю та розвиток команд
Додаткова освіта Розвиток лідерів і управлінських компетенцій

2022–2025, понад 11 програм: HR-аналітика
Психоаналітичний коучинг (Карпачов, Корпоративна культура та залученість
Єгорова) Побудова HR-команди
Практичний психолог (І. Папуша)
Employer Branding
Психолог-консультант (Н. Гоцуляк)
Психологічна стійкість і робота з вигоранням
Гештальт/Психосоматика/Практична/
Дитяча/Сімейна психологія/Сексологія/
Арт-терапія/РХП/МАК (Psy Brain School)
Експоненційний коучинг (М.Саідов) Додатково
HR директор (Бізнес-конструктор)
Емоційна компетентність (AECP Apriori Водійське посвідчення - є
careers Inna Kalinina) Закордонний паспорт - є
Школа продажів та просування СРМ-система (Бітрікс 24), 1С Бухгалтерія,
(Н.Холоденко та Д.Шевчук) PowerPoint, Canva, VN, Inshot, Zoom, Google meet,
Правильний рекрутинг (А.Сохіна) Google forms
HR маркетолог (LABA)
Практичний коучинг (IPACT,
Українська - вільно
І.Пінтосевич)
Англійська - нижче середнього (А2)
 Досвід роботи

Практичний психолог/психоаналітичний коуч
Власна практика, Кам’янець-Подільський (онлайн)

Забезпечую клієнтам безпечний і структурований простір для глибоких особистісних
змін та зменшення внутрішньої напруги, тривожності та емоційного виснаження.
Допомагаю клієнтам швидко усвідомлювати власний стан, запити та внутрішні

2023 обмеження.
Підвищую рівень емоційної стійкості та саморегуляції клієнтів через роботу зі стресом,
–
вигоранням і внутрішніми конфліктами.
2025
Розвиваю у клієнтів навички усвідомленості, самопідтримки та відповідального вибору.
Забезпечую високу якість та етичність роботи через регулярні супервізії та інтервізії,
зберігаючи конфіденційність і професійні стандарти.
Постійно підвищую ефективність своєї практики через безперервний професійний
розвиток, інтегруючи сучасні психологічні підходи у роботу з клієнтами.

Керівник HR-напрямку
Group Working, кадрова агенція, Київ (дистанційно)

Забезпечила компанію керованою системою рекрутингу та адаптації, що дозволило
швидко закривати вакансії.
Знизила витрати компанії на найм і навчання за рахунок підвищення утримання нових
співробітників.
2023 Надала керівництву прозору аналітику щодо причин звільнень, що дозволило своєчасно
– коригувати управлінські рішення та зменшити плинність персоналу.
2025 Посилила командну взаємодію та відповідальність через формування корпоративної
культури, заснованої на чітких цінностях і правилах взаємодії.
Підвищила рівень залученості та лояльності персоналу, що позитивно вплинуло на
продуктивність і атмосферу в колективі.
Зміцнила внутрішні горизонтальні зв’язки між співробітниками та підрозділами через
корпоративні й соціальні ініціативи.
Підсилила бренд роботодавця, сформувавши позитивний імідж компанії як соціально
відповідального та привабливого місця роботи.

HR-менеджер/Керівник відділу HR
VAV «Synergy», Кам’янець-Подільський, компанія по
працевлаштуванню людей за кордоном
Забезпечила компанію повноцінною HR-функцією з нуля в умовах відсутності експертизи
всередині бізнесу, створивши керовану систему роботи з персоналом, що підтримувала
зростання та масштабування компанії.
Побудувала цілісну модель управління персоналом (рекрутинг, адаптація, розвиток,
мотивація, оцінка, утримання, корпоративна культура, бренд).
Сформувала та очолила HR-відділ, вибудувавши чітку структуру ролей, зон відповідальності
та взаємодії, що забезпечило автономну й стабільну роботу HR-функції.
 Досвід роботи

Забезпечила зниження плинності персоналу через системну роботу з причинами
звільнень, розвитком менеджерів і нематеріальною мотивацією.

2020 Підтримала масштабування компанії шляхом збільшення кількості та якості персоналу без
втрати ефективності внутрішніх процесів.
-
Запровадила оцінку компетенцій (180/360) та індивідуальні плани розвитку, що дозволило
2023
підвищити ефективність співробітників і сформувати внутрішній кадровий резерв.
Посилила залученість персоналу через формування системної корпоративної культури,
регулярні зустрічі, навчальні та командні ініціативи.
Знизила рівень внутрішніх конфліктів і підвищила емоційну стійкість команд, що позитивно
вплинуло на продуктивність і утримання співробітників.
Розвинула бренд роботодавця, підвищивши привабливість компанії для кандидатів і якість
найму.
Забезпечила керівництво аналітикою щодо стану команд, причин звільнень і рівня
залученості для прийняття управлінських рішень.

Керівник відділу продажу
Angelis Group, Кам’янець-Подільський, компанія по
працевлаштуванню людей за кордоном
Побудувала міні-відділ продажу з нуля, створивши навчальну систему та стандарти роботи,
що забезпечили стабільність клієнтського сервісу.
2019 Підвищила ефективність продажів за рахунок стандартизації циклу, впровадження скриптів
- і контролю якості взаємодії з клієнтами.

2020 Посилила ринкову позицію компанії через аналіз конкурентів і розробку стратегії залучення
та утримання клієнтів.
Оптимізувала бізнес-процеси в продажах, скоротивши кількість помилок, час обробки
замовлень і покращивши клієнтський досвід.

2018
-
Робота за кордоном
2019

2008 Продавець/ст. продавець/керуюча магазином
-
ТзОВ «Євросєть-ЗХД», ТзОВ «Гараж мобайл груп», магазин
2018
«Апельсин», Кам’янець-Подільський