Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/10273426/

Опыт работы

HRBP

с 08.2023 по 04.2026 (2 года 9 месяцев)
Nexa IT, Київ (IT)

- Побудувала HR-функцію з нуля в рамках запуску нового IT-проекту, створивши операційну модель управління персоналом, HR-політики, систему регламентів та кадрового бюджетування, що забезпечило готовність компанії до масштабування.
- Сформувала та укомплектувала кросфункціональну команду ключових бізнес- і технічних напрямів (Product, Engineering, Design, QA, Growth, Marketing, SEO), заклавши основу для розробки та розвитку продукту.
- Виступала стратегічним партнером бізнесу у питаннях організаційного дизайну, workforce planning та управління людським капіталом відповідно до цілей компанії.
- Розробила та впровадила повний цикл HR-процесів — від talent acquisition та onboarding до performance management, розвитку талантів і retention-стратегії, забезпечивши керованість та прогнозованість росту команди.
- Забезпечувала виконання стратегічних talent-потреб бізнесу через управління пріоритетами найму, формування кадрової архітектури та контроль ефективності рекрутингової функції.
- Побудувала систему взаємодії із зовнішніми рекрутинговими партнерами, підвищивши якість залучення талантів та ефективність використання бюджету на підбір персоналу.
- Запровадила систему HR-аналітики та управлінської звітності, що забезпечила керівництво даними для прийняття рішень щодо продуктивності, залученості, компенсацій та організаційного розвитку.
- Керувала проєктуванням організаційної структури, кадровим плануванням та бюджетуванням фонду оплати праці відповідно до бізнес-планів та прогнозів зростання.
- Розробила та впровадила систему матеріальної й нематеріальної мотивації, орієнтовану на утримання ключових талантів, підвищення залученості та підтримку високої продуктивності команд.
- Побудувала систему адаптації та розвитку співробітників, включаючи onboarding, регулярні 1:1, менторські практики та індивідуальні плани розвитку, що сприяло швидшій інтеграції та професійному зростанню персоналу.
- Консультувала керівників усіх рівнів щодо управління командами, організаційних змін та складних employee relations кейсів, виступаючи ключовим HR Business Partner для бізнесу.
- Забезпечувала розвиток здорової організаційної культури через управління змінами, фасилітацію міжфункціональної взаємодії, медіацію конфліктів та впровадження практик ефективної комунікації.
- Формувала та підтримувала EVP, корпоративні цінності та програми залученості, посилюючи внутрішню культуру та підвищуючи рівень командної взаємодії.
- Ініціювала підхід до управління employee experience на основі даних, використовуючи candidate journey analytics, retention-метрики та exit-аналітику для безперервного вдосконалення HR-процесів.

Deputy HRD

с 04.2018 по 08.2023 (5 лет 5 месяцев)
Група компаній Фокстрот, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Координувала процеси бюджетування та workforce planning для дистриб'юційного підрозділу, забезпечуючи відповідність кадрових ресурсів бізнес-цілям, контроль витрат на персонал та своєчасне коригування планів відповідно до змін потреб бізнесу.
- Брала участь у проєктуванні та оптимізації організаційної структури підрозділів, визначенні ролей, зон відповідальності та KPI, підтримуючи ефективне масштабування бізнесу та підвищення керованості команд.
- Виступала HR-партнером керівників бізнес-напрямів та учасником управлінської команди, забезпечуючи HR-експертизу під час реалізації організаційних змін і розвитку дистриб'юційного підрозділу ГК «Фокстрот».
- Супроводжувала впровадження системних HR-процесів, включаючи атестацію, оцінку ефективності, управління розвитком персоналу та формування індивідуальних планів розвитку співробітників.
- Координувала взаємодію з корпоративним університетом щодо навчання та розвитку команд, забезпечуючи відповідність програм розвитку актуальним бізнес-потребам.
- Брала участь у створенні нових функціональних підрозділів і товарних напрямків, забезпечуючи організаційне структурування, кадрове планування та підтримку запуску нових бізнес-функцій.
- Підтримувала реалізацію проєктів організаційних змін та розвитку управлінської інфраструктури, спрямованих на підвищення операційної ефективності підрозділів.
- Координувала автоматизацію HR-процесів: формувала бізнес-вимоги, взаємодіяла з командами розробки, брала участь у тестуванні та впровадженні HR-рішень для підвищення ефективності управління персоналом.
- Забезпечувала методологічну та аналітичну підтримку HR-функції через підготовку управлінської звітності, аналіз кадрових показників та розробку рекомендацій для керівників.

HRBP

с 05.2006 по 05.2018 (12 лет)
Група компаній Фокстрот, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Підтримувала керівників бізнес-підрозділів у питаннях управління персоналом, розвитку команд та реалізації HR-ініціатив відповідно до потреб бізнесу.
- Брала участь у ресурсному плануванні та формуванні організаційних структур, допомагаючи забезпечувати команди необхідними компетенціями для досягнення бізнес-цілей.
- Координувала процеси підбору, адаптації та розвитку співробітників, забезпечуючи своєчасне закриття потреб бізнесу в персоналі.
- Консультувала керівників щодо оцінки ефективності співробітників, розвитку талантів та прийняття кадрових рішень.
- Розробляла та впроваджувала KPI, грейди та програми мотивації для підвищення залученості та результативності команд.
- Сприяла розвитку корпоративної культури та підтримувала ініціативи, спрямовані на підвищення залученості співробітників і зміцнення командної взаємодії.
- Взаємодіяла зі стейкхолдерами для виявлення потреб підрозділів, покращення HR-сервісів та оптимізації процесів взаємодії між командами.
- Працювала зі складними HR-кейсами, включаючи питання адаптації, утримання співробітників, вирішення конфліктних ситуацій та підтримку керівників у змінах.
- Аналізувала ринок праці та компенсаційні практики для підтримки рішень щодо найму, розвитку та утримання персоналу.
- Брала участь в оптимізації HR-процесів, впровадженні нових підходів та автоматизації окремих напрямів роботи.
- Формувала внутрішній і зовнішній кадровий резерв для забезпечення безперервності бізнес-процесів та закриття ключових вакансій.
- Супроводжувала організаційні зміни та зміни в структурах команд, забезпечуючи ефективну комунікацію та адаптацію співробітників.

Образование

Державний заклад вищої освіти "Університет менеджменту освіти"

Управління персоналом та економіка праці, Київ
Высшее, с 2006 по 2008 (2 года)

Магістр з управління персоналом

Дополнительное образование и сертификаты

HR-Директор — Laba

2024

HR-аналітика — Hurma Academy

2023

HRevolution (модульний HRкурс)

2022

Кадри вирішують все — Laba

2021

Управління конфліктами

2021

Креативні підходи до вирішення задач

2020

Переговори, вплив та переконання (серія курсів)

2019

English course B2, Green Forest

2024
Сертификат

HRD Changers Academy Ocean

2026

Знания и навыки

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Лідерство
• Розробка мотиваційних профілів
• Ефективна комунікація

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — выше среднего