Личные данные скрыты

ГАЛИНА
БАБІЧ
27.04.1983 р.н
Head of Recruitment

HR manager

Recruiter
ПРОФІЛЬ
КОНТАКТИ

Досвід в управлінні персоналом.
Підвищення ефективності процесів підбору за рахунок оптимізації існуючих процесів.
Розширення інформаційного поля для розвитку позитивного бренду роботодавця.
Своєчасний пошук та підбір персоналу
(Mass recruitment/ Management Selection).
Індивідуальний підхід та алгоритм взаємодії із кожним замовником та кандидатом.

ДОСВІД
SKILLS

Головний фахівець Департаменту підбору персоналу АТ Укрпошта
2024-ТЕПЕРІШНІЙ ЧАС
Надання підтримки відділам підбору персоналу регіональної мережі стосовно внутрішніх активностей та комунікацій підрозділу. Розширення інформаційного поля для розвитку позитивного бренду роботодавця. Підвищення ефективності процесів підбору за рахунок оптимізації існуючих процесів та впровадження автоматизованого блоку підбору персоналу в системі ERP

Комунікативність
(вмію слухати, чітко виражати свою думку, обґрунтувати позицію)
Лідерство
(відповідальна, тайм менеджмент, вирішення труднощів)
Соціальні навички
(емпатія, прагну вибудовувати робочі відносини на основі довіри та взаємної поваги)
Приймаю і дотримуюся стандартів поведінки, прийнятих в компанії та колективі

Головний фахівець Управління регіонального підбору персоналу
2022-2024
Забезпечення актуального контенту внутрішніх корпоративних ресурсів. Створення унікального контенту для соцмереж (розробка та розміщення відео-презентацій вакансій, написання тексту). Надання підтримки відділам підбору персоналу регіональної мережі. Контроль та аналітика звітності регіонів. Розробка регламентуючих документів.
Адаптація нових співробітників рекрутменту. Пошук та підбір персоналу за замовленням (management selection).
ОСВІТА

Донбаський інститут техніки та менеджменту міжнародного науково-технічного університету
ім. Ю. Бугая
2020-2021
Міжнародні економічні відносини

Донбаська державна машинобудівна академія
2004-2009
Інформаційні технології проектування

Керівник відділу підбору персоналу Донецького регіону
2018-2022
Контроль та організація роботи відділу. Взаємодія із замовниками. Створення профілю посади. Пошук та підбір кваліфікованого персоналу (мас. Підбір, керівники середньої ланки). Моніторинг ринку оплати праці. Аналітика та звітність.