Таїсія

Таїсія Панькова
Дата народження: 27.06.1987
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Професійні компетенції:
➢ Закриття вакансій різного рівня, від лінійного персоналу до керівників середньої та
вищої ланки.
➢ Керувати процесом пошуку та найму співробітників (досвід керування командою до 5
чол.).
➢ Адаптація нових співробітників: організація вступного навчання, ознайомлення з
корпоративною культурою і правилами компанії.
➢ Мотивація та стимулювання персоналу: розробка та впровадження системи мотивації,
програм для підвищення задоволеності співробітників.
➢ Оцінка компетенцій працівників: визначення і оцінка навичок, знань і вмінь
працівників, розробка індивідуальних планів розвитку.
➢ Створення та підтримка корпоративної культури: формування цінностей, норм і
правил поведінки в колективі, організація корпоративних заходів та комунікація зі
співробітниками.
➢ Забезпечення комфортних умов для роботи співробітників: створення сприятливого
робочого середовища.

Head of HR
01.2022 - по нині
DroneUA (Торгівля. Інтегратор безпілотних рішень). Штат до 100 чол.
➢ Створення всіх HR процесів у компанії з "0".
➢ Рекрутинг, розвиток департаментів.
➢ Розробки та оптимізації оргструктури.
➢ Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії: onboarding, адаптація,
проведення One-to-One зустрічей, exit-interview, робота з мотивацією та залученістю
працівників.
➢ Формування hr-бюджету Компанії.
➢ Робота з рекрутинговими агентствами.
➢ Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку).
*В підпорядкуванні до 5 чол.

HR generalist
09.2019 – 11.2021
ARDIS Group (Торгівля. Імпортер та виробник сирів). Штат до 300 чол.
➢ Рекрутинг (офісні, складські, виробничі вакансії).
➢ Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії: onboarding, адаптація,
проведення One-to-One зустрічей, exit-interview, робота з мотивацією та залученістю
працівників.
➢ Розробка та проведення “Оцінки 360/180”.
 ➢ Ведення процесу навчання: виявлення потреб (IDP), підбір «виконавця», допомога в
організації.
➢ Участь у підтримці та розвитку HR Brand-у, L&D, C&B, performance review.
➢ Участь в оптимізації оргструктури.
➢ Участь у запуску та життєдіяльності проекту «Сервіс візія».
➢ Підтримка та розвиток корпоративної культури.
➢ Участь, організація корпоративних заходів.
➢ Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку).
➢ Моніторинг ринку праці (огляд заробітної плати, компенсаційних пакетів, вимог,
інше).
➢ Кадрова робота (прийом, звільнення, переведення, договора).
➢ Координація роботи 2х рекрутерів.
➢ Тісна співпраця з C-lvl та побудова внутрішніх комунікацій.
*В.О. HRD, команда до 5 чол.

HR generalist
03.2018 – 09.2019
«FLAGMAN» Рибальство&Туризм (Торгівля)
➢ Рекрутинг (офісні позиції, лінійний персонал роздрібних магазинів).
➢ Консультування керівників з питань ефективної взаємодії зі співробітниками.
➢ Участь в адаптація та мотивації співробітників.
➢ Моніторинг ринку праці (огляд заробітної плати, компенсаційних пакетів).
➢ Збір рекомендацій.
➢ Підтримка та розвиток корпоративної культури та позитивного
➢ клімату в компанії.
➢ Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку компанії).
*Єдиний HR. В підпорядкуванні 2 чол.

HR manager
02.2017 - 02.2018
Група компаній Snack Production (Виробництво та дистрибуція).
➢ Рекрутинг (сорсинг, аналіз резюме, телефонне інтерв'ю, співбесіда).
➢ Ведення кадрового діловодства філії (прийом, звільнення, особисті справи, ШР, табель
обліку робочого часу, графік відпусток тощо).
➢ Участь у проведенні та зведенні оцінки персоналу.
➢ Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку компанії).

Freelance recruiter
07.2016 – 12.2016
➢ Пошук та підбір персоналу відповідно до вимог замовника.

Recruiter
06.2015 - 05.2016
ЛК-Транс (Роздрібна торгівля, продуктові магазини)
➢ Рекрутинг (масовий підбір).
➢ Адаптація персоналу (курювання стажистів після навчання).
➢ Участь у навчанні персоналу.
➢ Ведення внутрішньої звітності з рекрутингу.
➢ Участь у атестації лінійного персоналу.

Освіта:
02.2007 - 03.2011
Київський Національний Торгово-Економічний Університет,
Менеджмент організації/Менеджмент Туристичної індустрії, Київ.

09.2005 - 01.2007
Харківський Торгово-Економічний Коледж Київського-Національного Торгово-Економічного
Університету, Менеджмент/Організація обслуговування населення, Харків.

Базова_Теорія від:
● Бізнес Конструктор, Кирило Куницький, HR-директор, 2019.
● Школа HRM, Анна Власова, Управління персоналом, 2020.
● Майк Притула, Оцінка персоналу та управління ефективністю, 2021.
● Наталія Романенко, Індивідуальний план розвитку співробітника, 2021.
● + Постійний саморозвиток.

Мої soft - компетенції:
Гнучкість та готовність до змін, орієнтація на результат та готовність брати відповідальність
у прийнятті рішень, уважність до деталей, ініціативність.
Що я можу:
- Створювати класні команди шляхом побудови ефективного рекрутингу, впровадження
програм адаптації, розробки систем навчання та створення мотиваційних програм для
співробітників.
- Самостійно організовувати свою роботу та роботу підлеглих, розставляти пріоритети.
- Аналізовувати та інтерпретувати дані, виходячи з цього будувати стратегію.
- Вести/Супроводжувати весь життєвий шлях співробітника.
- У роботі тримаю фокус насамперед на завдання бізнесу, знаходячи баланс із
потребами співробітників.
Що я не можу:
- Вільно розмовляти англійською (в планах відновлення знань).
- Працювати в компаніях, які ставляться до людей, як до рядка в штатному розкладі, а
не як до найціннішого активу, до людей, які допомагають робити компанію кращою та
ефективною.