Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1131660

Образование

НАУ

Автоматика та обчислювальна техніка, Київ
Высшее, с 1995 по 2001 (6 лет)

Дополнительная информация

Наталія
м. Київ

Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Ел. пошта [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Мета: Отримання посади керівника спеціаліста з кадрів і персоналу (можливо єдиного). Цікаво також відкриття відділу кадрів «з нуля».

Бажаний рівень заробітної плати: від 25 тис. грн. на в.т.


Освіта 1995 - 2001 р.р. Міжнародний авіаційний університет, м. Київ
- Спеціалізація: системне програмування

Додаткова освіта:

Грудень 2012 – лютий 3013 – курси підвищення кваліфікації «Директор з персоналу», Університет економіки та права «Крок»

2011 р. – Семінар-тренінг «Проведення внутрішніх аудитів із системи менеджменту якості ISO 9001», сертифікат внутрішнього аудитора

2010 р. – Курси підвищення кваліфікації Інституту післядипломної освіти НАРККДМ
"Правове регулювання кадрових відносин", свідоцтво про підвищення кваліфікації

11.2007 – 03.2008 Міжнародні бізнес-курси «GOLDEN STAFF» для менеджерів з персоналу, HR-керівників, сертифікат «Майстер HR управління»


Досвід роботи:

Січень 2014 - по сьогоднішній день - Підприємство «...», штат - понад 800 чол., 22 філії по Україні

Головний спеціаліст відділу управління персоналом.

Обов'язки: кадрове адміністрування підприємства (знання всіх ділянок роботи відділу), безпосередня взаємодія з філіями підприємства, ведення військового обліку.


Вересень 2013 – січень 2014 – ПП "Диванмаркет", участь у новому проекті з продажу меблів, консультації з питань роботи з персоналом.

Серпень 2010 – жовтень 2012 р. – ТОВ «Спекл», штат 310 чол.,
виробник пластикових та картонних карток в Україні (для "Київстар", "МТС" тощо).

Начальник відділу кадрів, підлеглих немає.

Обов'язки: кадрове адміністрування (4 юр. особи), підбір персоналу, взаємодія з фінансовим управлінням щодо нарахування заробітної плати.

Закінчені проекти:
- Повний кадровий аудит
- Розробка шаблонів посадових інструкцій та положень про відділи з урахуванням особливостей компанії
- Повна переробка документованої процедури відділу кадрів відповідно до ISO 9001
- розробка нових форм кадрових документів (накази, заяви тощо)
- Заведення всіх даних по Компанії та співробітникам в 1с 8.0 та робота в цій програмі (до вересня 2010 р. Компанія працювала в 1 з 7.7)
- Проведення психологічного тестування співробітників Департаменту роботи з клієнтами


Жовтень 2009 – березень 2010 – гіпермаркет «Ашан», штат 630 чол.

Начальник відділу персоналу, у підпорядкуванні 3 інспектори з кадрів:
• Відкриття відділу персоналу «з нуля»
• Приведення відділу до готовності до зовнішніх аудитів
• Виконання обов'язків керівника HR-департаменту (протягом 4 міс. у зв'язку з його хворобою)
• Координування та контроль роботи відділу
• Тісна взаємодія з рекрутером та менеджером з навчання
• Взаємодія з керівниками відділів та секторів гіпермаркету
• Ведення кадрової роботи з керівного складу гіпермаркету (прийом, звільнення, переклади, відпустка, відрядження, лікарняні)
• Контроль нарахування авансу та зарплати
• Контроль обліку робочого часу
• Щомісячні та щотижневі звіти керівництву про ефективність роботи персоналу, відсутності, просування співробітників тощо.
• Звіти до статистики
• Коригування штатного розкладу

Жовтень 2007 – жовтень 2009 - ТОВ «Електрокомплект» - компанія - представництво в Україні іноземного холдингу, оптовий продаж світло-, електротехніки та КПП (штат 260 чол., 7 філій по Україні).

• Керівник відділу персоналу; у підпорядкуванні 2 чол. – спеціаліст з кадрів та інженер з охорони праці (2008 р. – жовтень 2009 р.)
• Менеджер з персоналу (2007 р.)

Основні обов'язки:
1. підбір та навчання персоналу
2. повне кадрове адміністрування підприємства
3. взаємодія з філіями підприємства

2006 - 2007 ТОВ "Джерман Моторз" (офіційний дилер компанії "Фольксваген", штат 112 чол.)
•менеджер з кадрів
• секретар-референт генерального директора

Основні обов'язки:
1. пошук та підбір персоналу
2. повне кадрове адміністрування підприємства

2001 – 2006 р.н. Міжнародний Авіаційний Університет, м. Київ
викладач кафедри системного програмування


Знання мов •українська, російська – вільно
• Англійська – базовий рівень

Знання ПК: Впевнений користувач: MS office, 1С, Ліга-Закон,
Спец.програми: HR-access, І-tempo.

Особисті якості: висока відповідальність, швидке навчання, доброзичливість, комунікабельність.