Сергій

Коростильов Сергій
Місце проживання: Киев
телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
ДОСВІД РОБОТИ

2023 - по теперішній час: HRG «Wise» (Юридічни послуги)
2017 – 2022: CEO «slk consulting» Консалтінгови послуги
2017 - 2020: HR директор «ТД АТОН ГРУПП» (проєкт) (Виробництво теплотехніки)
2014 - 2016: COO\HRG «MMD Smart (Israel)» (Міжнародні телекомунікації)
2013 - 2014 : CEO «ТРІАДА ПРІНТ» (Видавництво та поліграфія)
2011 - 2012: HR директор Будівельний холдинг «Форум-Інвест» (проєкт)
2004 - 2011: HR директор Торговельна мережа «Мега-Макс» (електроніка і побутова техніка)
2003 - 2004: Операційний менеджер «Prospects Ukraine» (проєкт) (Маркетингові послуги)
2002 - 2003: Комерційний директор «ООО Інтерактив-південь» (проєкт) (FMCG)
2000 - 2002: HR менеджер «Dandy Distributions LLC» ( Stimorol ) (FMCG)
1998 - 2000: Торговельний представник «British American Tobacco Ukraine» (FMCG)

ОСВІТА:
1986 – 1995 Харківський авіаційний інститут
Спеціальність: Системи автоматизованого проектування САПР
Проходив навчання за HR програмами:
Організації: Dandy business school, FTC, Strategic Resources Int.
Щиро вважаю, що дуже важливий ресурс будь-якої компанії це її співробітники.
Про себе.

Поєдную у професійній діяльності два напрямки: HR та Операційне управління. Знаю майже все про людей, процеси і внутрішній устрій компаній.
Зрілий управлінець. Завдяки тривалому та різнобічному досвіду, у тому числі у великих міжнародних компаніях, вмію вибудовувати ефективні робочі процеси.
Вважаю, що HR – це стратегічний партнер бізнесу всередині компанії, націлений на фінансовий результат, який завжди прагне до розуміння процесів, правил та політики компанії.
Підбір персоналу: відношусь як до мистецтва. Чітко відчуваю кандидатів, на співбесідах малюю ”картинку майбутнього” цієї людини у компанії, і досить рідко помиляюся у персоналіях. Щоб досягати потрібної мети, важливо зібрати органічну команду, яка буде на драйві.
Онбординг: необхідний та приємний ритуал прийняття на борт нового співробітника для того, щоб він міг швидко та м'яко увійти на максимальний рівень своєї ефективності, вбудуватись у корпоративну культуру.
Навчання: вибірковий та креативний підхід до навчання, створив власні авторські тренінги, які завжди адаптую під конкретний бізнес.
Супровід співробітників протягом усього життєвого циклу в компанії.