Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську

Павло

Спеціаліст з навчання персоналу, 300 000 грн

Рассматривает должности: Спеціаліст з навчання персоналу, Тренінг-менеджер, Організатор тренінгів, Директор, Помічник керівника
Вид занятости: полная, неполная
Возраст: 47 лет
Город проживания: Хмельницкий
Готов работать: Днепр, Другие страны, Запорожье, Киев, Львов, Одесса, Удаленно, Харьков, Хмельницкий
Рассматривает должности:
Спеціаліст з навчання персоналу, Тренінг-менеджер, Організатор тренінгів, Директор, Помічник керівника
Вид занятости:
полная, неполная
Возраст:
47 лет
Город проживания:
Хмельницкий
Готов работать:
Днепр, Другие страны, Запорожье, Киев, Львов, Одесса, Удаленно, Харьков, Хмельницкий

Контактная информация

Соискатель указал телефон и Facebook.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Опыт работы

Директор підприємства

с 04.2002 по наст. время (23 года 11 месяцев)
Смартфон Маркет, Хмельницький (Роздрібна торгівля)

Підприємець з 2003 року офіційно і з цього року основна діяльність це сфера мобільних телефонів.Тому мою пропозицію краще розглядати власнику (рекомендація для тих хто підбирає кадри ) Я впевнений що сисему можна змінити тільки тоді коли роздивитися її цільною. Тобто вона має бути такою а не робити вигляд ТАКОЇ.Моя практика та авторська методика дозволяє зробити так, щоб люди максимально усвідомлювали як найефективніше зробити продажу чи будь-який процес. При цьому наголошую ,що буде змінюватися вся система а інакше прориву неможливо досягнути Я беру немалі гроші, але результат, якщо ви цього захочете ,буде більше чим ви можете уявити.PS. мені неважливо в якому напрямку ваш бізнес .чи підрозділ який потрібно налагодити. Можу дуже бистро вникнути у всі процеси-від вас потрібна готовність як власника змінювати, чути ,бачити довіряти.Так як один підрозділ впливає на інший і це все створено часто керівником і притерлося з часом,тому деколи саме головне -розставатися з тими людьми які не будуть приймати зміни А це часто люди, які вже сидять як вареник в маслі і отримують найбільшу зарплату і головне бонуси за давні-давні заслуги. Вони діють по принципу неживого дихання бізнесу і бізнес-процесів а по принципу студент працює на зачотку а потім вона на нього! Тому як правило будь-які зміни виявляють те що їхні знання та наміри,далеко не такі які приведуть компанію до цілі власника.

Знания и навыки

  • Здатність до навчання
  • Управлінські навички
  • Стратегічне планування
  • Управління командою
  • Управління підприємством
  • Уміння аналізувати
  • Систематизація бізнесу
  • Ведення CRM
  • Управління персоналом

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: