Личные данные скрыты

Лаврентьєва Альона

ОСОБИСТА ІНФОРМАЦІЯ

Дата народження: 01 вересня 1986 р.
Адреса: 29000, Україна, м. Хмельницький
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Освіта:
2003 – 2008 Київський національний торговельно-
економічний університет, диплом магістра з
відзнакою за спеціальністю Економіка і
підприємництво. Фінанси

HR Business Partner / C&B Manager з 10+ роками досвіду в агро- та виробничих
компаніях.

Експертиза: управління ФОП, організаційний дизайн, HR-аналітика та побудова
систем компенсацій.

Досвід роботи з великими командами та виробничими підрозділами, супровід змін
оргструктури (AS IS / TO BE), впровадження HR-процесів, досвід управління
штатними розписами, впровадження грейдингу та автоматизації HR-процесів (1С).

Фокус: підвищення ефективності бізнесу через оптимізацію витрат на персонал,
розвиток організаційної структури, прозорість компенсаційних систем та
підтримка бізнес-рішень через аналітику.

Досвід роботи:
Жовтень 2022 – березень 2025 ПрАТ «МХП»
Провідний фахівець по роботі з персоналом/HR
Business Partner (OHS функція):
• Партнерство з керівниками функції (OHS)
щодо управління персоналом та підтримки
бізнес-рішень у зоні відповідальності (~550
співробітників);
 • Управління повним циклом HR-процесів:
workforce planning, підбір, адаптація, оцінка
ефективності та розвиток персоналу;
• Планування та контроль бюджету ФОП
функції, регулярний аналіз відхилень
план/факт та підготовка рекомендацій для
оптимізації витрат на персонал;
• Супровід змін організаційної структури (AS
IS / TO BE), участь у трансформації функції та
впровадженні організаційних змін;
• Розробка профілів посад, участь у процесах
категоризації та розвитку системи грейдингу;
• Підготовка HR-аналітики для прийняття
управлінських рішень (плинність,
ефективність структури, витрати на персонал);
• Підтримка внутрішніх переміщень та
кар'єрного розвитку співробітників, взаємодія з
керівниками щодо розвитку команд;
• Координація процесів навчання та оцінки
персоналу, участь у впровадженні HR-
процедур та політик.

Вересень 2020 – березень Група компаній «ВІТАГРО»
2022 Менеджер з компенсацій та пільг :
• Управління організаційною структурою та
штатним розписом у розрізі бізнес-напрямків;
• Розробка та впровадження системи оцінки
посад (грейдинг, категоризація);
• Формування та розвиток системи
компенсацій і пільг на рівні групи компаній;
• Автоматизація HR-аналітики та звітності в
1С;
• Підготовка аналітики щодо витрат на
персонал, плинності та ефективності
компенсаційних пакетів;
• Формування управлінської звітності для
підтримки фінансових та HR-рішень;
• Участь у стандартизації підходів до
винагороди на рівні групи компаній.

Січень 2019 – серпень 2020 Цегельне виробництво (КЕРАТЕРМ) групи
компаній «ВІТАГРО»
Провідний менеджер з персоналу/HR Business
Partner:
• HR-супровід виробничого бізнесу,
партнерство з керівником щодо побудови
 організаційної моделі та управління
персоналом;
• Побудова управлінської структури з нуля в
межах об’єднання 5 виробничих підприємств
(загальна чисельність ~500 співробітників) у
єдиний бізнес-напрям;
• Формування вертикальної організаційної
структури та підбір ключових управлінських
ролей (фінансовий, операційний, комерційний
блоки);
• Визначення цільової чисельності персоналу
відповідно до бізнес-цілей та етапу розвитку
напрямку;
• Бюджетування витрат на персонал (ФОП) та
контроль ефективності їх використання;
• Розробка та впровадження HR-політик,
регламентів і посадових інструкцій;
• Підготовка HR-аналітики (витрати на
персонал, ефективність організаційної
структури) для підтримки управлінських
рішень.

Листопад 2018 – грудень 2018 Старокостянтинівський олійноекстракційний
завод групи компанії KERNEL,
Менеджер з персоналу (проєкт запуску
виробничого підприємства):
• Участь у проєкті запуску нового
виробничого підприємства великої аграрної
групи KERNEL на етапі будівництва та pre-
operational підготовки;
• Планування потреби в персоналі та
формування кадрової моделі для майбутнього
запуску виробництва;
• Участь у побудові HR-функції нового
підприємства (підбір, базові HR-процеси,
організація кадрової структури);
• Підтримка формування ключових
виробничих і управлінських ролей на
стартовому етапі проєкту;
• Розробка базових HR-інструментів і
процесів для забезпечення подальшої
операційної діяльності підприємства;.

Травень 2018 – червень 2018 Консалтингова ІТ компанія «АудитСофт»,
Менеджер з персоналу:
• Пошук персоналу, розробки матеріалів для
участі в ярмарках вакансій, презентацій;
 • Створення системи адаптації персоналу;
• Створення системи навчання;
• Підготовка інструкцій з робочих програм
компанії для внутрішнього навчання;
• Розробка посадових інструкцій працівників.

Листопад 2013 – квітень 2018 Корпорація «Сварог Вест Груп»,
Менеджер систем ЗП, компенсацій та пільг
(керівник відділу):
• Управління системою оплати праці та
компенсацій на рівні корпорації
(чисельність ~5500 співробітників,
земельний банк ~80 тис. га);
• Формування та контроль бюджету по оплаті
праці (ФОП) у розрізі бізнес-напрямків,
аналіз відхилень план/факт;
• Підготовка управлінської HR-аналітики
(витрати на персонал, ефективність ФОП)
для керівництва корпорації;
• Участь у розробці та впровадженні системи
грейдингу та компенсаційної політики;
• Аналіз ринку заробітних плат та
формування рекомендацій щодо рівнів
компенсацій;
• Участь у розробці систем мотивації та
преміювання;
• Автоматизація HR-аналітики та звітності
(1С);
• Формування та контроль бюджету HR-
департаменту

Серпень 2008 – Червень 2010 Головне управління Пенсійного фонду України в
Хмельницькій області; головний спеціаліст-
ревізор контрольно-ревізійного відділу:
• Перевірка підвідомчих управлінь,
складання актів перевірки;
• Складання щомісячних, щоквартальних і
річних звітів щодо результатів перевірки;
• Систематизація інформації та ведення
внутрішніх баз даних.
Квітень 2008 – Липень 2008 ТОВ «Фінком Капітал» м.Київ; асистент
фінансового директора:
• Ведення документообігу (договори, акти
виконаних робіт, рахунки), робота з архівом
документів;
 • Підбір документів по запитам головного
бухгалтера, аудиторів та консультанта по
податкам;
• Систематизація інформації та ведення
внутрішніх баз даних.

ЗАТ «ОТП банк» головний офіс м.Київ; асистент
відділу обліку кредитів та депозитів юридичних
Січень 2007 – Вересень 2007 осіб операційного управління:
• Підготовка та оформлення ділової
кореспонденції та внутрішньої документації;
• Здійснення оперативного зв’язку зі
сторонніми організаціями, діловими
партнерами;
• Виконання особистих доручень керівника.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ • HR Business Partnering
• Workforce Planning
• Бюджетування та контроль ФОП
• Організаційний дизайн (оргструктури,
грейдинг)
• HR-аналітика та управлінська звітність
• Управління змінами
• Performance Management та розвиток
персоналу;
• Автоматизація HR-процесів (1С, SAP, E-
staff)

ДОДАТКОВІ НАВИЧКИ: Володіння мовами: Російська, Українська– рідні,
Англійська - Pre-Intermediate (in progress)

Посвідчення водія (категорії В)