Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HR-менеджер

с 08.2023 по 07.2024 (1 год)
Сільпо, Київ (Роздрібна торгівля)

✓Підбір персоналу (повний цикл: від пошуку кандидатів до виходу на роботу);
✓Проведення співбесід та адаптація нових працівників;
✓Ведення кадрового діловодства (накази, особові справи, трудові книжки, графіки відпусток тощо);
✓Контроль дотримання трудової дисципліни та корпоративних стандартів;
✓Робота з соціальними мережами для пошуку та залучення кандидатів;
✓Ведення звітності та аналітики з персоналу;
✓Підтримка сприятливого психологічного клімату в колективі (штат близько 70 працівників);
✓Взаємодія з керівниками відділів щодо потреб у персоналі.

HR-менеджер

с 09.2020 по 08.2023 (3 года)
Експрес Маркет box, Київ (Роздрібна торгівля)

✓Створення та розміщення вакансій на платформах Work.ua, Rabota.ua, Jooble, OLX, Jobs, а також у соціальних мережах Facebook, Telegram, Viber;
✓Повне ведення процесу підбору персоналу для 81 торгової точки (м. Київ, Ірпінь, Гостомель, Вишневе, Проліски, Новосілки, Хотянівка, Чайки, смт. Борщагівка);
✓Управління командою понад 700 співробітників по всіх торгових точках;
✓Підбір персоналу на нові торгові об’єкти (керівники маркетів, продавці-касира, піцайоло тощо);
✓Проведення телефонних інтерв’ю та організація співбесід із керівниками відділів;
✓Формування та ведення бази кандидатів;
✓Підготовка звітності щодо закриття вакансій, аналіз ефективності каналів пошуку;
✓Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат;
✓Підбір фахівців до офісу (SMM-менеджер, маркетолог, IT-адміністратор, помічник бухгалтера, HRD);
✓Підтримка позитивного іміджу компанії як роботодавця та розвиток HR-бренду.

HR-менеджер

с 09.2018 по 08.2020 (2 года)
Tarantino Family, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

✓Повний цикл підбору персоналу: розміщення вакансій, відбір резюме, проведення телефонних інтерв’ю та особистих співбесід на торгових точках;
✓Оформлення трудових договорів і супровід процесу працевлаштування;
✓Ведення 12 ресторанів мережі (Market Plaza, Олів’є, Дрова);
✓Контроль укомплектованості штатів, підготовка звітності щодо руху персоналу;
✓Робота з пошуковими платформами (Work.ua, Rabota.ua, Jooble, Jobs, OLX) та службовою поштою Outlook;
✓Активне використання соціальних мереж (Facebook, Telegram, Viber) для пошуку й залучення кандидатів;
✓Співпраця з профільними навчальними закладами: укладення договорів про практику зі студентами харчових коледжів, комунікація з деканатами та кураторами;
✓Організація проходження виробничої практики студентів у закладах мережі;
✓Моніторинг ринку праці, аналітика конкурентних заробітних плат;
✓Тісна взаємодія з керівниками ресторанів для визначення кадрових потреб і процесів адаптації;
✓Підтримка корпоративної культури та участь у розвитку HR-бренду компанії.

Образование

Київський міський медичний коледж

Київ
Среднее, с 2011 по 2015 (4 года)

Знания и навыки

• MS Word
• Internet Explorer
• MS Access
• Opera
• Mozilla Firefox
• Аміго
• Веб-браузери
• Express
• Відповідальність
• Підбір керівного персоналу
• Ведення кадрового обліку
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Управління персоналом
• Лідерство

Знание языков

Украинский — свободно

Дополнительная информация

1. Професійні умови:

Можливість реалізовувати повний цикл підбору персоналу;
Сучасні HR-інструменти та доступ до платформ для пошуку кандидатів;
Участь у розробці HR-процесів, адаптації та навчанні персоналу;
Прозора система звітності та підтримка з боку керівництва.

2. Організаційна культура:

Компанія, яка цінує відкриту комунікацію, повагу й розвиток команди;
Позитивна робоча атмосфера та взаємодопомога в колективі;
Можливість впливати на формування корпоративної культури.

3. Умови праці:

Гідна заробітна плата, що відповідає рівню відповідальності;
Стабільність і офіційне працевлаштування;
Гнучкий або збалансований графік роботи (за потреби — частково віддалено);
Зручне розташування офісу або доступність транспортом.

4. Розвиток і мотивація:

Навчання, участь у тренінгах, розвиток soft skills;
Підтримка ініціативності й ідей у роботі з персоналом.