Катерина

КАТЕРИНА СИВАК
HR Director | CHRO | Директор з управління персоналом | Organizational Development | Compensation & Benefits
📍 Київ, Україна
📞 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
✉️ [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівник з управління персоналом із понад 19-річним досвідом роботи у центральних органах виконавчої влади, державних органах та державних підприємствах.
Експерт у сфері стратегічного управління персоналом, організаційного розвитку, корпоративного управління, систем винагород, кадрової політики та трудового законодавства.
Маю практичний досвід побудови HR-функції, розроблення політик і внутрішніх нормативних документів, управління організаційними змінами, формування систем мотивації, бюджетування витрат на персонал та супроводу діяльності керівництва підприємства й Наглядової ради.
Поєдную глибоку експертизу державного сектору із сучасними HR-практиками та підходами корпоративного управління.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR Strategy
• Organizational Development
• Organizational Design
• Change Management
• Compensation & Benefits
• HR Analytics
• Workforce Planning
• Performance Management
• Talent Management
• Labour Law
• Corporate Governance
• HR Policies
• Internal Regulations
• Collective Agreements
• Budget Planning
• Leadership
• Employee Relations
• Compliance

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
Начальник відділу управління персоналом
ДП «Медичні закупівлі України»
Вересень 2024 — теперішній час
Основні напрями діяльності
• стратегічне управління персоналом;
• формування кадрової політики підприємства;
• організаційний розвиток;
• побудова систем винагород;
• розроблення внутрішніх нормативних документів;
• управління чисельністю персоналу;
• HR-аналітика;
• бюджетування витрат на персонал;
• ведення військового обліку, бронювання, підтвердження критичності
• взаємодія з Генеральним директором та Наглядовою радою.
Ключові досягнення
• розроблено Політику винагород відповідно до принципів корпоративного управління;
• організовано перегляд системи оплати праці та преміювання;
• розроблено СОП з питань: добору персоналу, внутрішнього переміщення, оплати праці, преміювання.
• оновлено процедуру адаптації працівників,
• створено систему вихідного інтерв'ю;
• розроблено Колективний договір;
• побудовано сучасну систему положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій відповідно до сертифікатів ISO 9001:2015;
• забезпечено HR-супровід організаційної трансформації підприємства;
• впроваджено сучасні HR-процеси та регуляторні документи.

Начальник відділу по роботі з персоналом підвідомчих установ та організаційної діяльності
Державна служба морського і внутрішнього водного транспорту та судноплавства України
2022–2024
Основні напрями:
• кадрова політика;
• організаційна діяльність;
• координація роботи підвідомчих підприємств;
• нормативне забезпечення;
• кадровий аудит;
• методологічний супровід.

Старший державний інспектор / головний спеціаліст
Морська адміністрація України
2021–2022
Відповідала за:
• професійний розвиток персоналу;
• роботу з керівниками підзвітних підприємств;
• оцінювання персоналу;
• навчання.

Державна митна служба України / Державна фіскальна служба України
2010–2021
Кар'єрний шлях від головного інспектора до заступника директора департаменту.
Основні напрями діяльності:
• кадрова політика;
• організаційний розвиток;
• добір персоналу;
• оцінювання;
• управління персоналом територіальних органів;
• нормативне забезпечення;
• кадрове адміністрування;
• управління змінами.

Приватний сектор
2005–2009
Посади:
• Product Manager (ЗЕД);
• Менеджер із закупівель.
Отримано практичний досвід у сфері міжнародної діяльності, закупівель та логістики.

КЛЮЧОВІ ПРОЄКТИ
• Побудова системи HR-політик підприємства.
• Розроблення Політики винагород.
• Формування систем преміювання.
• Розроблення Колективного договору.
• Класифікація посад.
• Розроблення посадових інструкцій.
• Створення положень про структурні підрозділи.
• Організаційна трансформація.
• Фінансово-економічний аналіз витрат на персонал.
• Побудова систем корпоративного управління у сфері HR.

ОСВІТА
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Магістр
Спеціальність:
Облік і аудит

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ
• Комплаєнс (2025–2026)
• Військовий облік та бронювання
• Mental Health in Wartime
• Psychological First Aid
• Управління персоналом в умовах реорганізаційних змін (НАДС)

МОВИ
Українська — вільно
Англійська — А2

ВІДЗНАКИ
Нагрудний знак
«Відмінний митник» ІІ ступеня

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Стратегічне мислення, сильні лідерські навички, системний підхід до управління персоналом, орієнтація на результат, висока відповідальність, ефективне управління змінами, здатність працювати в умовах високої динаміки та невизначеності, успішна взаємодія з керівництвом, державними органами та стейкхолдерами.