Анна

Жук Анна HRPP

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Linkedin Київ [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ЖУК
АННА
HR PEOPLE PARTNER

Senior People Partner / HR Business Partner з досвідом роботи у компаніях різного масштабу, включно з
командами 200–300 співробітників. Спеціалізуюся на побудові та впровадженні HR-систем, роботі з
менеджерами, адаптації, performance-процесах і командній динаміці.
Маю досвід як in-house ролей, так і HR-консалтингу, тісно працюю з керівниками та топ-менеджментом у
періоди росту, змін і організаційної нестабільності. Використовую коучинговий підхід у роботі з
тімлідами, допомагаю вибудовувати зрілі управлінські практики та зрозумілі очікування в командах.

ДОСВІД
SoftSvit | HR People Partner 2025
Ключові задачі: Ключові досягнення:

Підтримка повного циклу досвіду співробітника Проведено 3 внутрішніх тренінгів для
(онбординг, адаптація, 1:1, Exit Interview) керівників — від комунікації до оцінки
Розвиток корпоративної культури, командної взаємодії ропведено коло 1?1 зустрічей
написано і впроваджено новий підхід до
та стандартів
онбордингу
Взаємодія з C-level, HR-консультації та вирішення HR-
прописано ПДП плани для ключових
запитів
співробітників
Аудит та впровадження HR-політик
проведено індевідуальна робота з 2 тілід
Побудова структур команд, job-карток, адаптаційних
яскрава і більш злагоджена комінікація в
матеріалів
команді після
Супровід талантів: чек-листи росту,

HR Consultant / Senior People Partner
HR Chemistry of Business | 2023 – 2025
Супровід компаній у форматі HR-консалтингу та interim People Partner. Робота з командами 100–300
співробітників, менеджерами та топ-менеджментом у періоди росту, змін і внутрішньої
нестабільності.
Основні напрями роботи:
Побудова HR-функції та HR-систем з нуля: адаптація, онбординг, 1:1, performance, комунікації.
Проєктна робота у форматі interim HR People Partner для продуктової компанії (dating-сфера).
Проведення 120+ індивідуальних зустрічей зі співробітниками та менеджерами для діагностики
командної динаміки, ризиків і очікувань.
Коучинг тімлідів: розвиток управлінських навичок, робота зі складними кейсами, формування
PDP / PLP-планів.
Побудова та стандартизація процесу онбордингу (маршрут новачка, чеклисти, матеріали).
Тісна співпраця з топ-менеджментом щодо культури, ролей, управлінських рішень і стабілізації
команд.
 Жук Анна HRPP

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Linkedin Київ [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Professional Intelligence | HR Generalist
Київ | 02/2022 - 03/2023
Ключові задачі: Ключові досягнення:

Підтримка повного циклу досвіду співробітника (онбординг, Проведено 5 внутрішніх тренінгів
адаптація, 1:1, Exit Interview) для керівників — від комунікації до
Розвиток корпоративної культури, командної взаємодії та оцінки
стандартів
Зменшено плинність кадрів до
Взаємодія з C-level, HR-консультації та вирішення HR-запитів
мінімального рівня завдяки
Аудит та впровадження HR-політик
впровадженню growth-чеклістів
Організація тімбілдингів, заходів і внутрішніх комунікацій
NDA та контрактна документація для співробітників і
кандидатів
Побудова структур команд, job-карток, адаптаційних матеріалів
Супровід талантів: чек-листи росту, лист очікування

Ignited.it | HR Pepole Partner
Київ | 06/2020 - 01/2022

Ключові задачі: Ключові досягнення:
Підтримка процесів онбордингу, менторства, team-
building заходів Зменшено time-to-productivity новачків
Збір та аналітика зворотного зв’язку через pulse- Engagement зріс на 20% через
опитування систематизовані team-building
Супровід працівників у розвитку, ініціативи
організація навчальних ініціатив, внутрішніх івентів, Підтримка HR-процесів: звітність, трекінг
тімбілдингів адаптації, нагадування.
комунікаційних зустрічей, підтримка 1:1, Внесено покращення, спрямовані на
участь в оцінці ефективності, підвищення залученості та лояльності
роз’яснення політик, допомога в конфліктах, працівників — eNPS зріс на 5 пунктів,
ведення 1С, участь у внутрішніх опитуваннях зросла
підготовка NDA та контрактів на 30%