Євгенія

ЛЕВЧЕНКО ЄВГЕНІЯ
HRBP | HRG

ПРО МЕНЕ
КОНТАКТИ
Фахівець з багаторічним досвідом роботи у сферах виробництва,
Телефон: роздрібної торгівлі та дизайнерського напрямку. Спеціалізуюсь на
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») підтримці бізнес-цілей компанії через ефективну роботу з
персоналом від підбору, адаптації та розвитку співробітників до
Пошта: підвищення залученості та формування корпоративної культури.
Маю практичний досвід у партнерстві з керівниками підрозділів,
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
супроводі організаційних змін і реалізації HR-ініціатив, спрямованих
на зростання ефективності команд. Орієнтована на результат,
Linkedin:
розвиток людей і побудову довірливих відносин у команді.
Evgeniya Levchenko
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
Адреса:
Київ HR Business Partner
Територія мінімальних цін вер 2023 - жов 2025 - 2,2 роки

Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої з
бізнес-цілями компанії;
Побудова ефективної партнерської взаємодії з
керівниками бізнес-підрозділів;
Аналіз потреб бізнесу та персоналу, ініціювання HR-
рішень, які підвищують ефективність і
SOFT SKILLS залученість команд;
Консультування менеджерів щодо питань управління
командою, мотивації, конфліктних
Емоційний інтелект і ситуацій, стилю керівництва;
вміння будувати довірливі Ведення HR-бюджету, планування та контроль ФОП,
відносини з командою оптимізація витрат на персонал;
Системне мислення та Участь у формуванні організаційної структури, перегляд
ролей і функцій у рамках
аналітичний підхід до
трансформацій або масштабування;
процесів Ведення та контроль усіх HR-процесів: підбір, адаптація,
Високий рівень розвиток, оцінка ефективності,
відповідальності та кар'єрне планування;
самоорганізації Аналіз HR-метрик (плинність, залученість,
Тактовність і гнучкість у укомплектованність штату, ефективність
адаптації) та прийняття рішень на їх основі;
вирішенні складних
Побудова системи зворотного зв'язку, участь у регулярних
ситуацій
опитуваннях персоналу, аналіз
Уміння слухати, розуміти результатів, формування планів покращення;
й підтримувати людей Участь у реалізації проєктів змін: ребрендинг, зміна
Орієнтація на результат і цінностей, трансформація бізнес-
довгострокову моделі;
ефективність Розробка та впровадження внутрішніх політик, процедур,
стандартів управління
Командність і здатність
персоналом;
впливати через Формування та розвиток кадрового резерву.
партнерство
HARD SKILLS
HR Generalist
Територія мінімальних цін чер 2022 - сер 2023 - 1,2 роки
Повний цикл HR-процесів:
рекрутинг, адаптація, Повний супровід життєвого циклу працівника: від найму
до звільнення;
оцінка, розвиток,
Рекрутинг і підбір персоналу: розміщення вакансій,
утримання персоналу
проведення співбесід, адаптація співробітників;
Проведення HR-аналітики, Організація онбордингу: розробка програм адаптації,
робота з метриками введення у корпоративну культуру, контроль
Побудова HR-стратегій та проходження випробувального терміну;
підтримка бізнес-цілей Підтримка системи навчання та розвитку персоналу:
через HR-інструменти формування планів навчання, координація тренінгів,
Розробка і впровадження робота з внутрішніми тренерами;
систем мотивації та Участь у бюджетуванні HR-напряму: контроль витрат,
корпоративної культури участь у плануванні витрат;
Аналіз ефективності персоналу: участь у впровадженні
Комунікаційні кампанії:
KPI, exit interviews, оцінки 360°, зворотний зв’язок;
внутрішні новини,
Моніторинг плинності кадрів, участь у проектах зі
корпоративні заходи, HR- зниження;
бренд Організація внутрішніх івентів: тімбілдінги, заходи до
Навички фасилітації, свят, програми залученості персоналу;
проведення one-to-one Аналіз ринку праці та участь у формуванні
зустрічей конкурентоспроможної системи оплати праці.
Робота з оргструктурою:
формування, оптимізація,
перерозподіл ролей
HR Specialist
Участь у бюджетуванні Територія мінімальних цін лип 2020 - тра 2022 - 1,11 роки
ФОП, аналіз ефективності
Підтримка основних HR-процесів: рекрутинг, адаптація,
витрат на персонал навчання, підписання кадрових документів, супровід
Формування HR-бренду персоналу;
компанії (внутрішнього та Участь у підборі персоналу: розміщення вакансій,
зовнішнього) скринінг резюме, проведення співбесід,;
Підтримка керівників у Онбординг нових працівників: підготовка необхідної
документації, ознайомлення з політиками компанії,
people-management
контроль проходження випробувального терміну;
(коучинг, зворотний
Підготовка звітів і HR-аналітики: участь у формуванні
зв’язок, планування HR-звітності;
розвитку команд) Участь у внутрішніх HR-проєктах: корпоративні заходи,
опитування персоналу, ініціативи з підвищення
лояльності.

ОСВІТА
Kyiv University of Market Relations 2011 - 2016
Бакалавр, Фінанси та кредит
ЗНАННЯ МОВ
Англійська - базовий А1
Українвська - вільно