Личные данные скрыты

Дідович Ліна
HRD/HRBP

ПРО СЕБЕ ДЕТАЛІ

Понад 10 років досвіду у сфері управління персоналом, з Київ
фокусом на стратегічне HR-планування, розвиток [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
корпоративної культури та підвищення залученості команди.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ДОСВІД РОБОТИ
Дата народження
9 квіт. 1986
HRD
ТОВ "Украгрохімтрейд" м. Київ МОВИ
Груд. 2024 - Теперішній час · 1 р.

Побудова HR-функції з нуля та стратегічне управління Українська
персоналом
Російська
· Створила HR-департамент «з 0»: вибудувала
організаційну структуру, розробила та впровадила політики, Англійська
регламенти, стандарти та ключові HR-процеси. B1 (Intermediate)
· Сформувала та реалізувала HR-стратегію, повністю
синхронізовану з бізнес-цілями компанії. НАВИЧКИ

Talent Acquisition та кадровий резерв
HR-стратегія та планування
· Забезпечую повний цикл рекрутингу для офісних і
польових позицій: профайлінг, пошук, інтерв’ю, проведення Впровадження HR систем
оцінки, підготовка job offer.
Рекрутинг, онбординг, адаптація
· Побудувала системний підхід до формування кадрового
резерву та скоротила час закриття вакансій у складних умовах Стратегічне мислення
(відсутність бронювання).
Навчання та розвиток персоналу

Адаптація, навчання та розвиток Орієнтація на результат
· Створила комплексні програми адаптації та менторства
для різних категорій персоналу (офіс/польові співробітники). Ефективна комунікація
· Організовую внутрішнє та зовнішнє навчання, тестування,
Гнучкість та відкритість до нового
розробляю карти розвитку, ІПР та контролюю їх реалізацію.
· Впровадила систему оцінки ефективності ( 180/360°, Total Soft skills: емпатія, організованість
Review) , що підвищила прозорість та керованість
СRM OneBox
результатами.

Мотивація та утримання персоналу
· Розробила та запустила програми матеріальної та
нематеріальної мотивації, зокрема систему бенефітів.
· Проводжу регулярні 1:1, опитування залученості/
задоволеності, аналізую дані та впроваджую рішення для
підвищення утримання персоналу.
· Проводжу exit-інтерв’ю та формую стратегічні ініціативи
щодо зниження плинності.

HR Operations та корпоративна культура
· Забезпечую відповідність процесів вимогам ISO 9001
(успішно пройдено аудит).
· Веду HR-бюджет, оптимізуючи витрати на персонал.
· Підсилюю корпоративну культуру та HR-бренд: організація
корпоративів, тімбілдингів, внутрішніх комунікацій, запуск
внутрішнього корпоративного каналу.
· Забезпечую щоденну ефективну комунікацію з персоналом
у всіх регіонах України, оперативно реагую на HR-запити.

Досягнення
· Єдиний HRD із повним HR-функціоналом на команду 100
співробітників.
· Підвищено eNPS з 20 до 48 завдяки системним ініціативам
щодо культури, мотивації та умов праці.
· Стабільне закриття вакансій польового персоналу без
бронювання, що забезпечило безперервність роботи компанії,
впроваджена робота з ветеранами.
· Запуск корпоративного комунікаційного каналу, що
скоротив час реакції на запити персоналу на 40%.
· Впровадження системи нематеріальної мотивації, яка
суттєво збільшила рівень залученості персоналу.
· Розробка та масштабування системи адаптації, завдяки
якій 92% нових співробітників успішно проходять
випробувальний термін.

HR Manager (звільнення у зв'язку з переїздом)
ТОВ «М ОЙЛ Трейд» м. Київ
Квіт. 2024 - Черв. 2024 · 3 міс.

Здійснювала повний цикл пошуку та підбору персоналу:
формування профілю вакансії, написання та публікація
оголошень, активний сорсинг кандидатів через різні канали.
Проводила інтерв’ю та оцінювала кандидатів на
відповідність професійним компетенціям і корпоративним
цінностям.
Ініціювала, проводила та аналізувала опитування
задоволеності/залученості співробітників для формування
управлінських рішень.
Планувала та організовувала корпоративні заходи,
підтримувала розвиток корпоративної культури.
Вела часткову кадрової документації: накази, облік
персоналу та інше.
 Розробляла посадові інструкції.

HR Manager
ТОВ "Ментал" м. Київ
Черв. 2023 - Квіт. 2024 · 11 міс.

· Координація повного циклу рекрутингу: аналіз потреб,
пошук, відбір, проведення інтерв’ю, фідбек, формування
кадрового резерву.
· Організація онбордингу та адаптації співробітників:
знайомство з компанією, процесами та корпоративною
культурою.
· Ведення кадрового діловодства: накази, трудові договори,
ЦПД, , особові справи; табелювання та контроль відпусток.
· Забезпечення дотримання трудової дисципліни та
внутрішніх політик, врегулювання конфліктних ситуацій.
· Автоматизація HR-процесів, впровадження HRM-системи.
· Розробка посадових інструкцій.
· Організація навчання, розвиткових заходів.
· Аналіз рівня залученості (eNPS).
· Підтримка корпоративної культури, організація
корпоративних заходів і розвиток внутрішніх комунікацій.
· Виконання функцій офіс-менеджера: забезпечення
життєдіяльності офісу, взаємодія з підрядниками, закупівлі,
організація побутових і адміністративних процесів.

Досягнення
· Збільшила штат із 12 до 30 співробітників за 8 місяців
завдяки ефективному рекрутингу та адаптації.
· Забезпечила утримання співробітників, завдяки точковим
HR-ініціативам, покращенню комунікацій та підвищенню рівня
залученості.
· Ініціювала впровадження HRM-системи PeopleForce, що
автоматизувало ключові HR-процеси.

Менеджер з персоналу/Керівник
ФОП "Дідович Л.В." м. Київ
Берез. 2021 - Груд. 2023 · 2 р. 10 міс.

Активний пошук і підбір кваліфікованих кандидатів для
транспортних компаній у країни: Литві, Польщі, Англії та
Бельгії;
Оцінка резюме, проведення телефонних інтерв’ю для оцінки
професійних навичок, мотивації та відповідності вакансіям;
Координація збору рекомендацій від попередніх
роботодавців, аналіз релевантності кандидатів;
Повний супровід кандидатів: оформлення договорів,
підтримка в оформленні візи "D", взаємодія з посольствами
та міграційними службами;
 Ведення та контроль кадрової документації, організація
процесів працевлаштування та виїзду за кордон;
Забезпечення відповідності процесів працевлаштування
законодавчим та внутрішнім стандартам.

ТОВ "Нарвіс" м. Київ
Старший менеджер з персоналу
Жовт. 2014 - Лют. 2021 · 6 р. 5 міс.

Кадрове агентство, представництво литовської транспортної
компанії
«Girteka» .
З 01.07.2016 року підвищена на посаду старшого менеджера з
персоналу.
Активний пошук і підбір кандидатів відповідно до профілю
вакансій та бізнес-вимог компанії;
Аналіз резюме, збір рекомендацій та проведення
телефонних інтерв’ю для оцінки компетенцій кандидатів;
Ведення та актуалізація бази даних кандидатів у системі
Axapta;
Повний супровід процесу працевлаштування: оформлення
віз, підготовка необхідних документів для виїзду до країн ЄС;
Розробка та впровадження програм навчання та адаптації
для нових співробітників;
Ініціювання заходів мотивації та підтримка корпоративної
культури для підвищення залученості та продуктивності
персоналу;
Координація робочого процесу: розподіл завдань, контроль
виконання, оптимізація командної взаємодії.

ОСВІТА

магістр, спеціальність «Фінанси», факультет – економічний,
денна форма навчання
Приазовський Державний Технічний університет, м. Маріуполь
Верес. 2007 - Черв. 2008

бакалавр, спеціальність «Фінанси», факультет
економічний, денна форма навчання
Приазовський Державний Технічний університет, м. Маріуполь
Верес. 2003 - Черв. 2007

ДОДАТКОВО

Курси:
2025 - "Культура організації Кремнієвої долини". Автор - Руслан
Гафаров
2024 - Курс "Стратегія Total Rewards". Платформа: Hurma
2024 - Курс "Майстерність мовлення". Тренер: Ірина Палько
2024 - Курс "Ораторська майстерність". Тренер: Анастасія
Колесник-Фем
2017 - Курс "Просування бренду роботодавця "Girteka" серед
потенційних водіїв."
Компанія Girteka (Вільнюс, Литва)
2016 - Курс «Ефективні техніки продажів". Компанія Girteka
(Вільнюс, Литва).

Вподобання в роботі:
Мені цікаво працювати з командами, відкритими до розвитку,
трансформацій та вдосконалення процесів. Найбільше ціную
партнерські стосунки з керівниками, коли HR виступає не лише
виконавцем, а стратегічним радником.

Я глибоко переконана, що інвестиції в людей — це найкращі
довгострокові інвестиції для бізнесу. Процеси, інструменти і
стратегія працюють лише тоді, коли є команда, яка в них вірить.

Особливий драйв отримую від завдань, пов’язаних із
побудовою систем, оптимізацією HR-процесів, розвитком
корпоративної культури та роботи з
талантами.