Olha

Глушень Ольга Миколаївна
Кандидатка на посаду Керівника Департаменту Персоналу,
People&Culture Manager, Project Manager

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Місце проживання:м. Львів

Досвід роботи

07.2022-по сьогоднішній день People&Culture Manager, World Vision International
Ukraine Crisis Response (Керівник HR напрямку представництва в Україні), благодійна
міжнародна Американська організація, 40-100 працівників.

Обов’язки:
• Запуск та налагодження всіх HR-процесів від самого початку запуску організації в
Україні, в т. ч. управління системами рекрутингу, онбордінгу, розвитку та навчання,
утримання та мотивації персоналу, компенсації та пільгами.
• Участь у стратегічному плануванні трудових ресурсів, розробці антикризових рішень
• Адаптація системи компенсації для українського персоналу, участь в розробці системи
мотивації
• Запуск та налагодження кадрового діловодства локального персоналу згідно вимог
українського законодавства та згідно вимог материнської Організації
• Контроль за розрахунком заробітної плати, різних видів компенсацій
• Формування корпоративної культури в регіоні присутності
• Проведення трудових розслідувань в організації
• Надання HR-супроводу лінійним керівникам
• Підготовка аналітичної звітності
• Підтримка партнерських організацій в питаннях HR менеджменту
• Участь в онбордингу, проведення зустрічей 1:1
• Ведення особових справ працівників
• Надання роз’яснень та консультацій працівникам та керівникам щодо питань управління
заробітної плати та питань з HR напрямку
• Облік даних організаційного управління ітд.
• Проведення тренінгів з управління персоналом (рекрутинг, пільги та компенсації,
ведення діловодства ітд. ) та аудитів для партнерських організацій

12.2020–09.2021 Керівник Департаменту управління персоналом, ПрАТ
«Вентиляційні системи», підприємство по виготовленню сучасного вентиляційного
обладнання у галузі вентиляції, 3000+ працівників.

Обов’язки:
• Аналіз ринку праці регіону
• Організація підбору персоналу, в т. ч. налагодження співпраці з центрами зайнятості
декількох сусідніх областей
• Вдосконалення процесу адаптації та наставництва на підприємстві
• Розробка та реалізація системи підвищення кваліфікації в усіх виробничих підрозділах
підприємства
• Розробка концепції та реалізація програми розвитку кадрового резерву
• Реалізація заходів, направлених на підвищення бренду роботодавця в регіоні
• Налагодження співпраці з місцевими органами (молодіжні організаціі, місцевими
інформаційними центрами, органами влади іт.д.)
• Вдосконалення заходів, направлених на утримання персоналу.

11.2015–07.2020 Директор з персоналу ТОВ НВП «Зоря», підприємство хімічної
промисловості (виробництво ТНТ, регенерація та змішування кислот, виробництво
хімічних засобів захисту рослин), м.Рубіжне, Луганська обл., 1500 працівників.
Обов’язки:
• Аналіз ринку праці регіону
• Розвиток персоналу підприємства за допомогою навчання, корпоративних заходів
• Планування затрат на персонал, оплати праці, навчання та розвитку, соціальних
програм
• Cистематичне проведення аналізу та оптимізації бізнес-процесів та штатного розпису
• Організація та проведення заходів, направлених на підвищення бренду роботодавця
(проф.орієнтаційні програми для школярів, учнів ліцеїв та коледжів, студентів вузів)
• Формування зовнішнього резерву на підприємстві: практики для учнів, студентів, для
них – проведення навчання головними спеціалістами підприємства
• Підбір персоналу на різні рівні управління
• Співробітництво з регіональними центрами зайнятості
• Участь в розробці Колективної Угоди
• Реалізація системи внутрішніх та зовнішніх комунікацій
• Організація та проведення корпоративних заходів
• Співробітництво з профспілковою організацією, участь та реалізація соціальних програм
та проектів

09.2014 – 06.2015 Начальник управління з персоналу, ПАО «Івано-
Франківськгаз», структура облгазів РГК, групи DF, 3300 працівників

02.2013 – 06.2014 Заступник генерального директора з персоналу, Керівник
управління проектами ЧАO «Рубіжанський картонно-тарний комбінат», холдинг
DS.Smith, 1100 працівників

07.2012– 02.2013 Керівник департаменту розвитку персоналу, «Гірничі
Машини» («Corum Group»), напрямок діяльності: розробка та впровадження
ефективних комплексних рішень по видобутку та транспортуванню твердих корисних
копалин, 11 000 працівників

07.2008–03.2012 Директор з персоналу, ТОВ «Львівська ізоляторна компанія»,
Товариство було частиною міжнародного холдингу GIG, завод з виробництва скляних
ізоляторів, 500 працівників

Page 2 of 3
09.2007–07.2008 Керівник відділу персоналу, ТОВ «Менс», торгова мережа в
Західній та Центральній частині України, більше, 10-ти різних напрямків діяльності в
компанії, 600..працівників

11.2004 – 09.2007 Kерівник відділу персоналу, ТОВ «НВП «ЕРГО», мережа
будівельних супермаркетів у Львівській та Волинській областях, 400 працівників,

Освіта

• 2010 – 2011 ДУ «Львівська Політехніка»
Спеціалізація: Управління Інноваційною Діяльністю, Магістратура

• 2001-2006 Katolicki Uniwersytet w Lublinie (KUL), Польща
Аспірантура на факультеті Психології
• 1996–2001 Katolicki Uniwersytet w Lublinie (KUL), Польща
Магістратура на факультеті Психології

Володіння ПК: Word, Excel, PowerPoint, Zoom, Microsoft Teams, Workday, поштові
програми

Знання мов: українська, польська мови – вільне володіння,
англійська мова – B1-B2

Додаткове навчання

2022-2025 Проходження різноманітних тренінгів, семінарів, сесій згідно стандартів World
Vision, участь в HR конференціях, в тому числі міжнародних

2016 -2020 Навчання в рамках реалізації програми Розвитку стратегічного резерву
підприємства ТОВ «НВП «Зоря». Участь як модератора в круглих столах системи освіти
регіону, центрів зайнятості
•

2013–2014 Навчання World Class Manufacturing (Автономне технічне обслуговування,
Професійне технічне обслуговування, Охорона праці та здоров’я, Розвиток персоналу,
Розподіл затрат, Организація робочого місця, 5S), Lean, 6 Сігма, Бережливе виробництво.
•

2005-2012 Різноманітні курси та тренінги, направлені на підвищення професійного та
особистого розвитку

Додаткова інформація

Сильні сторони: стратегічне мислення, амбіційність, працьовитість, активна життєва
позиція
Сімейний стан: заміжня, є дорослі діти
Водійське посвідчення: є

У вільний від основної роботи час проводжу консультування в області управління
персоналом, організаційного менеджменту, системи винагороди, навчання та розвитку
персоналу.

Page 3 of 3