Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/18150489/

Опыт работы

HR people partner

с 07.2022 по наст. время (4 года)
Вечір Телеком, ТОВ, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

Ключові обов’язки та досягнення

Була HR-партнером для керівників команд з питань розвитку співробітників, залученості та управління ефективністю.
Проводила регулярні 1:1 зустрічі зі співробітниками для збору зворотного зв’язку, виявлення ризиків та підтримки залученості.
Супроводжувала повний життєвий цикл співробітника (Employee Lifecycle): онбординг, розвиток, performance review, утримання та exit-процеси.
Консультувала менеджерів щодо управління командами, розвитку співробітників та вирішення складних комунікаційних ситуацій.
Ініціювала та реалізовувала заходи з підвищення engagement та retention співробітників.
Аналізувала HR-метрики (turnover, retention, eNPS, адаптація) та формувала рекомендації для менеджменту.
Координувала та фасилітувала процеси performance review та оцінки потенціалу співробітників.
Брала участь у формуванні культури зворотного зв’язку та розвитку менеджерських компетенцій.
Підтримувала зміни в організаційній структурі та супроводжувала команди під час трансформаційних процесів.
Партнерилася з бізнесом для узгодження HR-ініціатив із цілями компанії.

Ключові результати

Підвищила якість адаптації та швидкість виходу нових співробітників на продуктивність.
Створила прозорий процес performance review та розвитку співробітників.
Запустила регулярний збір і аналіз зворотного зв’язку через eNPS та 1:1 зустрічі.
Підвищила рівень залученості співробітників через впровадження HR-ініціатив та покращення внутрішніх комунікацій.
Систематизувала ключові HR-процеси та підвищила якість взаємодії між менеджерами та командами.
Сформувала основу для розвитку корпоративної культури та цінностей компанії.

HR-менеджер

с 06.2021 по 06.2022 (1 год)
Wingo, Київ (Транспорт, логістика)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Адаптація нових співробітників
Проведення welcome-зустрічей і 1:1
Організація тімбілдингів та командних активностей
Ведення кадрового обліку

Ключові результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

HR-менеджер

с 10.2019 по 06.2021 (1 год 9 месяцев)
Techsvit, Київ (IT)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Організація адаптації нових співробітників
Проведення welcome-зустрічей та регулярних 1:1
Організація командних заходів та тімбілдингів
Ведення кадрового обліку

Результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

HR-менеджер

с 09.2015 по 06.2019 (3 года 10 месяцев)
Бауер, ТОВ (Bauer, ТМ), Київ (Легка промисловість)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Організація адаптації нових співробітників

Результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

Образование

КНЕУ

Облік та аудит, Київ
Высшее, с 2013 по 2018 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Курс Ірини Моржової, KMBS, Еволюція культури в організації: лідер, цінності, команда

1 місяць

Знания и навыки

• Комунікабельність
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Лідерство
• Тайм-менеджмент
• Критичне мислення
• Емпатійність
• Системне мислення
• Високий рівень відповідальності та самостійності
• Орієнтація на результат і бізнес-ефект
• Адаптивність і гнучкість у змінному середовищі
• Аналітичне мислення та прийняття рішень на основі даних
• Ініціативність та проактивність