Ірина

ІРИНА САМОЛЮК
HR-МЕНЕДЖЕР

КОНТАКТИ ПРОФІЛЬ

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») HR-фахівець із 6+ років досвіду. Працювала з повним циклом HR у
компанії (50+ співробітників), що активно зростає: від побудови
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») процесів до підтримки команд і керівників. Орієнтуюсь на практичні
рішення, які допомагають розвивати команди та знижувати ризики в
Київ роботі з людьми

iryna-samoliuk
ДОСВІД РОБОТИ
НАВИЧКИ SWEET.TV 2019 - 2025

Онбординг та адаптація співробітників
HR-менеджер
Побудова системи регулярних 1:1 Забезпечувала повний цикл HR-функції: онбординг, адаптація, навчання,
зустрічей та підтримка внутрішньої проведення вихідних інтерв’ю
комунікації
Координувала рекрутинг у співпраці з менеджментом і зовнішніми
Проведення структурованих інтерв’ю та
агенціями: проводила співбесіди, здійснювала оцінку кандидатів та
оцінка кандидатів
Розробка профілів кандидатів і критеріїв підтримувала прийняття рішень щодо найму
відбору Розробляла та впроваджувала HR-стратегії, політики та процедури для
HR-аналітика: плинність, залученість, стандартизації та підвищення ефективності HR-процесів
фактори ризику Проводила регулярні 1:1 зі співробітниками та керівниками, підтримуючи
Побудова та оптимізація HR-процесів, ефективність команд і своєчасно виявляючи ризики
політик і процедур Аналізувала HR-метрики та фідбек співробітників, виявляючи фактори
Управління взаєминами в команді та
плинності та долучаючись до рішень щодо утримання команди
робота з конфліктами
Працювала з керівниками команд над розвитком співробітників,
Фасилітація зустрічей і проведення
презентацій вирішенням командних викликів та кадровими рішеннями

Представництво Dukascopy Bank SA 2014 - 2017
ДОСЯГНЕННЯ (Швейцарія) в Україні

Побудувала систему навчання (внутрішню
HR -адміністратор/ Офіс-менеджер
та зовнішню), яка підвищила рівень знань Координувала онбординг та адаптацію нових співробітників
про продукт і якість роботи з клієнтами Підтримувала рекрутингові процеси: комунікація з кандидатами та участь
Впровадила системну роботу з фідбеком у співбесідах разом із керівниками команд
(1:1, eNPS та регулярні опитування), що Вела HR-адміністрування (кадрова документація, супровід співробітників)
дозволило вчасно виявляти проблеми та та підтримувала внутрішні операційні процеси офісу
працювати з утриманням команди
Перебудувала процес адаптації новачків, ОСВІТА
знизивши ризики раннього відтоку

Факультет психології | Магістр 2006 - 2012
МОВИ КНУ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

Українська — Рідна СЕРТИФІКАТИ ТА КУРСИ
English — Upper-Intermediate (B2) ШІ для бізнесу — Google, 2026
Професійний рекрутмент — Laba, 2025
Dream Team — Авторський курс Юлії Гончар, 2024