Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Світлана

Експерт з розвитку на навчання персоналу

Рассматривает должности:
Експерт з розвитку на навчання персоналу, Менеджер з навчання персоналу, Менеджер з розвитку персоналу, Корпоративний психолог, Корпоративний коуч
Возраст:
47 лет
Город:
Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и Instagram.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

Світлана Заведея

📍 Київ | 📞 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») |
📧 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Експерт з розвитку та навчання персоналу| Learning & Development | Організаційний
розвиток | Корпоративна психологія

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
L&D експертка з понад 20-річним досвідом розвитку персоналу, трансформації команд та
підвищення бізнес-ефективності через системний розвиток людського потенціалу.
Поєдную багаторічний корпоративний L&D-досвід із сучасною психологічною освітою для
розвитку лідерства, формування зрілих команд та створення культури навчання.

Моє кредо: Створювати системи розвитку, які не просто навчають, а трансформують
людей, команди, компанії.

КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
• Розвиток навчальної екосистеми: Розробила та впровадила понад 20 навчальних
програм (тренінги, воркшопи, навчальні модулі), що сприяли підвищенню залученості
персоналу та розвитку управлінських компетенцій.
• Ефективне управління ресурсами: Успішно реалізовувала навчальні ініціативи в умовах
скороченого бюджету шляхом оптимізації витрат, закупівель через Prozorro та розвитку
власних тренерських потужностей.
• Реальний кар'єрний вплив: Провела сотні годин кар'єрного консультування та коучингу
співробітників, що сприяло внутрішнім кар’єрним переходам, підвищенням та
ефективному закриттю кадрових потреб компанії.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
• Організаційний розвиток (Organizational Development)
• Leadership Development
• Розробка та впровадження тренінгових програм
• Проведення тренінгів, що інтегрують Soft Skills та прикладну психологію
(стрес-менеджмент, критичне мислення, мотивація, емоційний інтелект, робота з
груповою динамікою)
• Управління навчальними проектами
• Оцінка ефективності навчання
• Фасилітація змін та розвиток корпоративної культури
ДОСВІД РОБОТИ
КП «КИЇВТЕПЛОЕНЕРГО» | Фахівець навчального центру / Внутрішній тренер | 2014 –
дотепер
• Повний цикл закупівель корпоративних навчальних послуг: від пошуку постачальників
до оцінки якості.
• Розробка та проведення тренінгів з фокусом на практичний результат.

Попередній професійний досвід (1997 – 2014)
• Начальник загального відділу, Філія «Житлотеплоенерго Київенерго» (2010-2014)
• HR-фахівець з навчання та розвитку, ВАТ «ЄВРОЦЕМЕНТ-УКРАЇНА» (2008-2010)
• Головний спеціаліст з документообігу, ЦВК (2005-2008)
• Операційний менеджер | Сімейний бізнес (1997 – 2005)

Цей період сформував моє глибоке розуміння організаційних процесів, документообігу
та управління, що стало міцною основою для моєї подальшої роботи в L&D.

ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАТИ
• Магістр клінічної психології – УДУ ім. М. Драгоманова (2025)
• Бакалавр психології – УДУ ім. М. Драгоманова (2026, паралельне навчання)
• Професійна підготовка «Транзакційний аналіз у психотерапії» – Українська Спільнота
ТА (4-річна програма підготовки психотерапевтів, у процесі)
• Магістр менеджменту – Вінницький державний аграрний університет (2003)

МОВИ
• Українська – рідна
• Англійська – Intermediate (активно вдосконалюю)

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: