Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/18213708/

Опыт работы

Маркетолог

с 03.2024 по наст. время (2 года 2 месяца)
ТДС, ТОВ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Образование

МДУ

Психологія, Маріуполь
Неоконченное высшее, с 2000 по 2004 (4 года)

Університет Україна

Бух.учет та аудит, Миколаїв
Неоконченное высшее, с 1996 по 2003 (7 лет)

Знания и навыки

• Управління персоналом
• Ініціативність
• MS Excel
• Неконфліктність
• Проведення тренінгів
• HR-аналітика

Дополнительная информация

Гавриков Сергій Станіславович
Top Manager | COO | Head of Regional Network
📍 м. Київ, Деснянський район
📱 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
📧 [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
🎯 ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Топ-менеджер із досвідом управління міжнародними мережами (до 15 філій) та загальним штатом понад 700 осіб. Експерт у масштабуванні бізнесу «з нуля» та оптимізації операційних процесів. Унікальне поєднання стратегічного мислення власника бізнесу з глибокою експертизою в HR-менеджменті та психології. Спеціалізуюся на побудові високоефективних команд та впровадженні системних стандартів у сферах торгівлі, послуг та юриспруденції.
🛠 ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
Scale-up & Start-up: Експансія бізнесу на нові ринки (Україна та закордон), системний запуск філій.
Операційне управління: Контроль P&L, бюджетування, моніторинг KPI та фінансових показників.
HR-стратегія: Побудова систем найму, навчання (L&D) та адаптації для великих структур.
Юридична грамотність: Глибоке розуміння правових аспектів ведення бізнесу та управління ризиками.
💼 ДОСВІД РОБОТИ
Керівник регіональної мережі / Операційний менеджер | Міжнародні компанії
Масштабування: Успішно розбудував мережу з 15 підрозділів (Україна та закордон).
Управління персоналом: Сформував команди загальною чисельністю до 750 осіб. Повний цикл: від стратегії найму до контролю результативності.
Системне навчання: Розробив та впровадив корпоративні програми адаптації, що забезпечило єдиний стандарт якості у всій мережі.
Власник бізнесу / Генеральний директор
Full Cycle Management: Пройшов шлях від ідеї та реєстрації до виходу на стратегічне управління.
Процесне управління: Вибудував стійкі бізнес-процеси, що мінімізують операційні втрати.
Прийняття рішень: Досвід управління в умовах високої невизначеності та динамічного ринку.
Менеджер з персоналу (HR) | Корпоративний сектор
Team Building: Створення ефективних команд «з нуля» для великих структур.
Корпоративна культура: Побудова середовища, спрямованого на утримання талантів та зростання бізнес-показників.
🎓 ОСВІТА
Вища економічна: Ступінь бакалавра.
Психологічна освіта: Незакінчена вища.