Ганна

Ганна | HR Director / Керівник відділу персоналу

Контакти:
Місто: Харків (готова до віддаленої роботи)

Досвідчений HR-професіонал із понад 8-річним стажем у сфері
управління персоналом на великих підприємствах (чисельністю від 1500 осіб).
Пройшла кар'єрний шлях від рекрутера до керівника відділу. Експертка у
побудові систем підбору кадрів "з нуля", оптимізації кадрового документообігу
(КДО), розробці мотиваційних програм. Маю глибокі знання трудового
законодавства України та успішний досвід управління командою.
Орієнтована на позицію керівника відділу персоналу, проте відрита до
пропозицій у суміжних напрямках.

Ключові компетенції

 Стратегічний HR: розробка кадрової політики, формування кадрового
резерву, аналіз ринку праці.
 Рекрутинг: повний цикл підбору (від Line до C-level), масовий
рекрутинг.
 Управління та розвиток: адаптація, атестація, організація системного
навчання персоналу.
 Аналітика та КДО: контроль кадрового документообігу, облік робочого
часу, робота з держорганами.

Досвід роботи

Керівник відділу кадрів
Машинобудівне підприємство, Харків (Липень 2024 — теперішній час)
 Управління та контроль: організація та забезпечення 100%
відповідності роботи відділу вимогам чинного законодавства України.
 Керівництво командою: координація роботи кадрових фахівців та
рекрутерів.
 КДО: контроль всіх етапів кадрового діловодства (прийом, переведення,
звільнення) та формування особових справ.
 Аналітика та планування: розробка наказів, розпоряджень, підготовка
аналітичних даних для стратегічного планування роботи з персоналом.
 Оптимізація процесів: налагодила безперебійну систему підбору,
адаптації та працевлаштування нових співробітників.
 Розвиток та оцінка: підтримання системи регулярної атестації
персоналу та аналізу ділових якостей, що дозволяє сформувати дієвий кадровий
резерв підприємства.
 Навчання: координація програм навчання для підвищення кваліфікації
працівників.
 Контроль та звітність: забезпечення чіткого обліку робочого часу та
своєчасного подання державної звітності без штрафних санкцій.
 Рекрутер
Машинобудівне підприємство (1500–2000 осіб), Харків (Квітень 2018 —
Серпень 2020)
 Побудова системи: "з нуля" створила продуктивну систему пошуку та
підбору кандидатів усіх рівнів — від топ-менеджерів до виробничого
персоналу.
 Повний цикл підбору: проводила інтерв'ю повного циклу, включаючи
онбординг та екскурсії безпосередньо на виробництві, розширила канали
пошуку кандидатів (профільні платформи, Державний центр зайнятості, ВНЗ).
 Робота з плинністю кадрів: досліджувала причини звільнень,
аналізувала переміщення співробітників та брала участь у розробці успішних
заходів щодо зниження плинності кадрів.
 HR-бренд: успішно представляла компанію на Ярмарках вакансій,
підвищуючи впізнаваність бренду роботодавця,
 Бюджетування та контракти: відповідала за взаємодію з провайдерами
послуг (job-портали), погоджувала договори та оптимізувала витрати на
розміщення вакансій.

Освіта
Українська інженерно-педагогічна академія (УІПА), Харків
Ступінь: Магістр
Спеціальність: Комп'ютерні технології

Знання мов
Українська: Рідна (вільне володіння)
Англійська: Intermediate / B1 (середній рівень). Впевнено володію діловим
листуванням, роботою з документацією та професійною термінологією; наразі
активно вдосконалюю навички розмовної мови.