Олена

Олена Петрусь
Професійна HR - менеджерка із глибоким досвідом стратегічного
управління персоналом, розбудови корпоративної культури та
впровадження системи розвитку талантів. Орієнтована на результат,
відкриту комунікацію та ефективні HR – процеси, що підтримують
трансформацію та зростання організації.

Досвід роботи
2025 - 2026 РР.. ➔ Full‑cycle IT recruitment: збір вимог,
IT РЕКРУТЕРКА сорсинг, скринінг, інтерв’ю, переговори,
“EZOROVYA” (ДП “ЕЛЕКТРОННЕ
ЗДОРОВ’Я”) job‑offer, найм та онбординг.
➔ Закриття IT‑позицій: Project Managers, PO,
Business Analysts, QA, DevOps, системні
аналітики, SOC lead, PHP‑розробники, Technical
Writers, SMM, дизайнери та спеціалізовані
позиції — юрист, HR, фандрайзер, фахівець з
публічних закупівель та інші.
➔ L&D напрям: відповідала за створення та
впровадження програм навчання й розвитку,
адаптаційні навчання, підвищення кваліфікації

Контактні дані: команди.
➔ HR‑аналітика та звітність: дослідження ринку
праці, складання звітів, прогнозування потреби
в кадрах.
м. Київ ➔ Міжнародний досвід: успішне закриття
вакансій для міжнародних проєктів.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») 2020 - 2025 РР.. ➔ Забезпечувала відповідність кадрової
КЕРІВНИЦЯ ВІДДІЛУ ПО РОБОТІ З документації законодавству у сфері

Професійні навички:
ПЕРСОНАЛОМ
праці (КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО ТА ВІЙСЬКОВИЙ
УКРАЇНСЬКИЙ КУЛЬТУРНИЙ ФОНД
ОБЛІК).
➔ Розробка та впровадження HR-стратегії
та політик з нуля.
➔ Створення ціннісної основи
➔ Експертні знання трудового
корпоративної культури, впровадження
законодавства України кроссекторальних партнерств і програм
➔ Комп'ютерна грамотність на співпраці, використання digital-рішень для
комунікації та автоматизації HR-процесів.
високому рівні
➔ Розбудова систем нематеріальної
➔ Досвід роботи з Jira, мотивації.
HURMA,CRM, CED Askod, Canva, Miro; ➔ Організація розвитку та навчання
➔ Практичний досвід розробки та персоналу, оцінка залученості команди.

впровадження HR-процесів 2018 - 2020 РР.. ➔ Розробка та впровадження HR-стратегій
ДИРЕКТОРКА З УПРАВЛІННЯ
➔ Вміння взаємодіяти з людьми в ПЕРСОНАЛОМ
та проведення аналітики ринкових
заробітних плат, компенсаційних пакетів
команді та конструктивно управляти LTL SERVICE UKRAINE|COMMODITY
GROUP дл8 забезпечення конкурентоспроможності.
конфліктами ➔ Керування повним циклом рекрутингу, від
пошуку кандидатів до їхнього успішного
найму.
➔ Моніторинг і підвищення рівня

Мови спілкування: залученості: запуск eNPS, pulse-опитувань,
аналіз wellbeing, формування action plans;
➔ Розробка та реалізація програм
адаптації (onboarding) для нових
Українська мова — рідна співробітників.
➔ Ведення повного циклу кадрового
Англійська мова — В1 рівень діловодства відповідно до законодавства
володіння України.

➔ Розробка, реалізація HR-стратегій та
2017 - 2019 РР.. створення політик, які стосуються найму,
HR – МЕНЕДЖЕРКА, ПСИХОЛОГИНЯ
адаптації, навчання та розвитку персоналу.
HEGELMANN TRANSPORTER
(МІЖНАРОДНА КОМПАНІЯ) ➔ Організація процесу найму іноземних
громадян (з Німеччини, Іспанії, Франції,
Польщі) з урахуванням усіх законодавчих
вимог.
➔ Проведення консультацій, інтерв'ю та
тестування для оцінки та підтримки
працівників.
➔ Здійснення психоедукації та
індивідуальної роботи згідно з внутрішніми
та нормативно-правовими документами.
Освіта
НАЦІОНАЛЬНИЙ Спеціальність: психолог
ПЕДАГОГІЧНИЙ Ступінь: спеціаліст
УНІВЕРСИТЕТ
ІМ. М.ДРАГОМАНОВА
2009 - 2011 рр.

КИЇВСЬКИЙ Спеціальність: вчитель
УНІВЕРСИТЕТ початкової школи, вчитель
ІМ. БОРИСА англійської мови
ГРІНЧЕНКА Ступінь: спеціаліст
2006-2010 рр.

Навчальні курси / тренінги /
сертифікації:
➔ Стратегічний HR 2026
➔L&D 2026
➔HRD Summit 2026
➔Цифрова трансформація HR у публічному управлінні: роль та
можливості штучного інтелекту"
➔Лідерство та тренди навчання й розвитку керівників у 2026 році
➔Людський капітал у часи викликів: чинники корпоративної культури,
що створюють опору для працівників
➔Підвищення кваліфікації для психологів. Інститут післядипломної
освіти Київського університету ім. Бориса Грінченка. 2017-2018
➔ Кадрова справа+1С зарплата та управління персоналом 8.3
навчальний центр «Данко». 2021
➔ Соціальні відпустки за новими правилами. Вища школа кадровика.
2022
➔ Електронні трудові книжки та е- лікарняні. Вища школа кадровика.
2021
➔ Управління відділом кадрів. Вища школа кадровика. 2022
➔ Кадровик року 2023. Київ. Розширення професійних
компетентностей. ТОВ”ЕКСПЕРТУС ТЕК”. 2023
➔ Talent-management. LABA. 2020
➔ Total Rewards. LABA. 2020
➔ Тренінг ”Особливості комунікації та ефективної взаємодії з
ветеранами”. Особливості професійної адаптації ветеранів та
розробка дієвої програми інтеграції ветеранів в компанію.Центр
зайнятості Вільних людей. 2024
➔ HR camp: командна прокачка.rabota. ua. 2024

ОСОБИСТІ ІНТЕРЕСИ:
➔ Членкиня ком`юніті OKR UA 2025 - до теперішнього
часу
➔ Учасниця проєкту "HR з крилами" від Української
школи управління 2024 -до теперішнього часу
➔ Волонтерка міжнародного проєкта ED CAMP 2010 –
2017