Ольга

БОЙКО ОЛЬГА ПЕТРІВНА

Розглядає посади:Директор з персоналу / Керівник HR-департаменту / HR Business Partner (HRBP).
Вид зайнятості:повна, неповна
Вік:59 років
Місто:Київ
Район проживання:Шевченківський район.
Контактна інформація
Телефон:[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Ел. пошта:[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Висококваліфікований HR-експерт та управлінець із понад
18-річним досвідом державної служби та загальним трудовим стажем 39 років. Має підтверджений успішний досвід оптимізації кадрових процесів, побудови ефективних HR-систем «з нуля»
у новостворених центральних органах виконавчої влади (НАЗК)
та державних підприємствах. Має 4-й ранг державного службовця (категорія «Б»).
Експерт у сферах трудового законодавства, стратегічного управління персоналом, кадрового діловодства та розробки організаційних структур. Поєднує глибокі знання специфіки державного сектору з гнучкими підходами сучасного менеджменту.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

01.2025 – по теперішній час Начальник Відділу з управління персоналом Державне підприємство «Лісогосподарський інноваційно-аналітичний центр» (ДП «ЛІАЦ»).
Обов'язки: Керівництво HR-напрямком підприємства, оптимізація кадрових процесів, адаптація та розвиток персоналу в межах реалізації інноваційних завдань центру.
05.2023 – 01.2025 Керівник апарату Подільська районна в місті Києві державна адміністрація.
Обов'язки: Забезпечення комплексного функціонування апарату РДА, координація взаємодії всіх структурних підрозділів, контроль за дотриманням регламенту, виконавчої дисципліни та реалізацією кадрової політики в держоргані.
08.2022 – 05.2023 Начальник Відділу управління персоналом Державна екологічна інспекція України (Центральний апарат). Обов'язки: Формування та реалізація кадрової політики центрального апарату та територіальних органів, організація конкурсів на зайняття посад, координація процесів оцінювання
та підвищення кваліфікації.
11.2020 – 08.2022 Начальник Управління по роботі з персоналом Державна екологічна інспекція України.
Обов'язки: Стратегічне керівництво кадровою вертикаллю інспекції на загальнонаціональному рівні в період реформування та модернізації відомства.
07.2020 – 11.2020 Заступник начальника Відділу управління персоналом Державна екологічна інспекція України.
Обов'язки: Операційне управління кадровими процесами, координація роботи спеціалістів відділу, впровадження нових методологій оцінки ефективності службовців.
04.2016 – 05.2020 Заступник директора Департаменту — начальник відділу кадрового забезпечення / Заступник керівника Управління персоналом Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК).
Обов'язки: Побудова HR-системи новоствореного антикорупційного органу «з нуля». Розробка інноваційних процедур відбору, кадрової безпеки та спецперевірок. Робота на керівних посадах
у Департаменті організаційного та кадрового забезпечення.
12.2010 – 04.2016 Головний спеціаліст відділу з питань кадрової роботи та державної служби Шевченківська районна в місті Києві державна адміністрація.
Обов'язки: Правове та організаційне забезпечення кадрових питань, супровід проходження державної служби працівниками адміністрації, ведення особових справ, консультації з трудового права.
10.2006 – 11.2010 Головний спеціаліст відділу кадрової роботи та
з питань служби в ОМС Шевченківська районна у м. Києві рада Обов'язки: Кадровий супровід діяльності ради, взаємодія та робота
з органами самоорганізації населення (ОСН).
01.1987 – 09.2006 Ранній кар'єрний етап (Бухгалтерський, управлінський та кадровий облік) Посади: Головний бухгалтер (Українсько-Естонська виробничо-комерційна фірма «Едем ЛТД»
за сумісництвом), бухгалтер ГО «Кабельник», інспектор з кадрів, секретар-друкарка, комендант гуртожитку ПМК №1 Київської облспоживспілки.
Значення періоду: Цей етап заклав потужний аналітичний фундамент у сфері фінансової грамотності, обліку, аудиту
та первинної роботи з кадрами.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ ТА НАВИЧКИ

Стратегічний HR-менеджмент: розробка та впровадження кадрових стратегій, управління змінами в процесі реорганізації
та масштабування великих структурних підрозділів і відомств.
Державна служба та трудове право: досконале володіння
ЗУ «Про державну службу», КЗпП України, антикорупційним законодавством.
Кадрове діловодство та процеси: повний цикл обліку персоналу, формування кадрового резерву, проведення конкурсних процедур, організація щорічного оцінювання та проведення спеціальних перевірок.
Управління командами: значний досвід керівництва кадровими департаментами та загальним апаратом органів державної влади.
Мультидисциплінарна експертиза: наявність вищих освіт
у галузях економіки (облік та аудит), публічного управління (державна служба) та екологічної експертизи, що дозволяє глибоко розуміти специфіку профільних організацій.

ОСВІТА

1. Магістр (2023 р.) ДЗ «Державна екологічна академія післядипломної освіти» Спеціальність: «Екологія», кваліфікація – експерт з екології.
2. Магістр (2013 р.) Акамедія муніципального управління Спеціальність: «Державна служба», кваліфікація – спеціаліст з державної служби.
3. Спеціаліст (2009 р.) Київський національний університет технологій та дизайну Спеціальність: «Облік і аудит», кваліфікація – спеціаліст з обліку і аудиту.
4. Професійно-технічна освіта (1985 р.) Коростишівське профтехучилище № 40 (навчання з 09.1982).

ПРОФЕСІЙНИЙ СТАТУС ТА ДОДАТКОВІ ВІДОМОСТІ

Стаж державної служби: 18 років, 2 місяці, 1 день.
Загальний стаж роботи: 39 років.
Ранг державного службовця: 4 ранг (присвоєно 01.09.2022). Категорія посади – «Б».
Прийняття Присяги держслужбовця: 31 грудня 2010 року.
Дисциплінарна історія: Стягнення відсутні, бездоганна ділова репутація.