Софія

Корінь Софія
HR Director | HR Business Partner | Organizational Development | Talent Acquisition | People Management
Київ
Тел.: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR Director із понад 8-річним досвідом побудови та розвитку HR-функції, масштабування бізнесу та управління персоналом. Маю успішний досвід створення HR-відділів з нуля, запуску нових структурних підрозділів, побудови кадрових процесів, управління командами та розвитку корпоративної культури. Відповідала за повний HR-цикл у компаніях чисельністю понад 600 співробітників. Керувала HR-відділом, HR-бюджетом, повним циклом рекрутингу, адаптації, навчання, мотивації та кадрового адміністрування. Самостійно закривала 10–15 вакансій щомісяця без залучення окремого рекрутера.
ДОСВІД РОБОТИ
HR Director (HRD)
Flagman LTD | 02.2023 — дотепер
Компанія чисельністю понад 600 співробітників.
• Повне управління HR-напрямком компанії та кадровою службою.
• Керування HR-командою, розподіл функцій, контроль KPI та розвиток працівників відділу.
• Планування та контроль HR-бюджету.
• Побудова та оптимізація HR-процесів у масштабах усієї компанії.
• Організація повного циклу найму по всій Україні.
• Контроль кадрового адміністрування та офіційного працевлаштування.
• Побудова систем адаптації, навчання, мотивації, оцінки та розвитку персоналу.
• Взаємодія з власниками, регіональними директорами, директорами магазинів та керівниками напрямків.
• Управління кризовими кадровими ситуаціями та пошук рішень щодо забезпечення компанії персоналом.
• Участь у впровадженні HRM/CRM, HR-аналітика та розвиток корпоративної культури.
Ключові досягнення
• Самостійне закриття 10–15 вакансій щомісяця.
• Побудова єдиної системи HR-процесів.
• Оптимізація взаємодії між центральним офісом та регіонами.
• Управління HR-бюджетом та розвитком HR-команди.
HRD
Торговий дім "Кольчуга" | 05.2022 — 02.2023
• Створення HR-відділу та маркетингового відділу з нуля.
• Побудова організаційної структури, розподіл функцій та запуск HR-процесів.
• Участь у запуску нових структурних підрозділів для розвитку бізнесу.
• Повний цикл найму: від формування профілю посади до адаптації нового працівника.
• Активне розширення штату відповідно до потреб компанії.
• Розробка HR-політик, посадових інструкцій, регламентів та кадрового діловодства.
• Формування корпоративної культури та системи адаптації.
• Закриття вакансій різних рівнів: маркетинг, ЗЕД, бухгалтерія, виробництво, адміністративний персонал та керівники.
HR Manager
Елемент Здоров'я | 09.2017 — 02.2022
Група компаній із кількома бізнес-напрямками (фармацевтика, наука, туризм та інші комерційні проєкти), штат до 100 працівників.
• Повний цикл рекрутингу для різних напрямків бізнесу.
• Самостійне закриття вакансій без залучення рекрутерів.
• Формування команд для нових напрямків та участь у їх запуску.
• Активне розширення штату відповідно до планів розвитку бізнесу.
• Організація адаптації, оцінки та супроводу персоналу.
• Кадрове адміністрування та офіційне працевлаштування.
• Співпраця безпосередньо з власником бізнесу та керівниками напрямків.
• Планування HR-бюджету та участь у розвитку корпоративної культури.
Асистент керівника
Елемент Здоров'я | 09.2016 — 09.2017
ОСВІТА
Київський університет туризму, економіки та права
Правознавство
2011–2016
ДОДАТКОВА ОСВІТА
Навчальний центр "Данко"
Human Resource Management (HRM), 2021
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR Strategy
• HR Business Partner
• Organizational Development
• Talent Acquisition
• People Management
• Recruitment
• Executive Search
• Change Management
• Employee Engagement
• Learning & Development
• Performance Management
• Succession Planning
• Budget Management
• HR Analytics
• Employer Branding
• Кадрове діловодство
• Labor Law
• Crisis Management
МОВИ
Українська — вільно
Англійська — Intermediate (B1–B2)