Личные данные скрыты

Катерина Гричелюк
Head of HR | HR Director | HR Business Partner
Київська область, Україна
Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Бажаний спосіб зв’язку: повідомлення у Telegram, Viber або WhatsApp.
Профіль
HR Leader із понад 6-річним досвідом розвитку та трансформації HR-функції у виробничих і retail-компаніях. Спеціалізуюся на побудові HR-стратегії, організаційному розвитку, HR-аналітиці, системах винагороди, управлінні талантами та змінах. Поєдную стратегічне бачення з практичним впровадженням HR-рішень, що сприяють досягненню бізнес-цілей, підвищенню ефективності організації та розвитку команд.
Ключові компетенції
HR Strategy • HR Business Partner • Organizational Development • HR Analytics • Compensation & Benefits • Talent Acquisition • Performance Management • Learning & Development • Workforce Planning • Change Management • Employer Branding • Leadership
Ключові HR-проєкти
• Трансформація HR-функції
• Побудова системи HR-аналітики та управлінської звітності
• Оптимізація процесу рекрутингу: впорядкувала процеси підбору персоналу, впровадила HR-аналітику та скоротила середній термін закриття вакансій на 30%
• Запуск корпоративного медичного страхування
• Впровадження системи оцінки персоналу
• Розробка кодексу корпоративної культури
• Оптимізація організаційної структури та KPI
• Розробка та стандартизація системи Compensation & Benefits
• Запуск чат-бота «Лінія довіри»

Досвід
Head of HR
Національна виробнича компанія (FMCG, харчова промисловість, штат 300+)
Вересень 2025 — дотепер
• Провела комплексний аудит HR-функції та сформувала HR Roadmap розвитку відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Підвищила рівень укомплектованості критично важливих вакансій з 38% до 87%.
• Впорядкувала процеси рекрутингу, впровадила HR-аналітику та скоротила середній термін закриття вакансій на 30%.
• Оптимізувала організаційну структуру та систему KPI.
• Побудувала систему HR-аналітики та управлінської звітності для прийняття управлінських рішень.
• Впровадила систему оцінки персоналу за компетенціями.
• Оптимізувала фонд оплати праці (ФОП), підвищивши ефективність використання бюджету на персонал.
• Запустила проєкт із навчання аутсорсингового персоналу для закриття критично важливих вакансій.
• Впровадила програму корпоративного медичного страхування.
• Стандартизувала процеси Compensation & Benefits та переглянула підходи до винагороди персоналу.
• Запустила чат-бот «Лінія довіри».

ТОВ «Фора»
Заступник керівника департаменту з підбору, адаптації та супроводу персоналу магазинів (2023–2025)
Штат 1500+ працівників, команда — 5 HR-менеджерів
Керівник групи магазинів з питань супроводу персоналу (2021–2023)
Штат 500+ працівників, 20 магазинів
Менеджер з персоналу (2019–2021)
Штат 150+ працівників

Основні напрями відповідальності:
• HR Business Partner для мережі магазинів.
• Управління повним циклом рекрутингу та адаптації.
• Консультування керівників із HR-питань.
• Workforce Planning та бюджетування ФОП.
• Управління розвитком і утриманням персоналу.
• Реалізація HR-проєктів у retail.
HR Systems
• 1С
• Microsoft Excel (Power Query, Power Pivot, Pivot Tables)
• Power BI
• Microsoft 365
• Microsoft Dynamics 365 Business Central
• ATS-системи (CleverStaff, Hurma, PeopleForce)
HR Expertise
• HR Analytics
• Workforce Planning
• Budgeting (Payroll & HR Budget)
• Organizational Design
• HR Process Automation

Освіта
Національний транспортний університет
Бакалавр, спеціальність «Право»
Мови
Українська — рідна
Англійська — B1