Інна

РЕЗЮМЕ

Бажана посада : HRD,HRG
ФІП: Інна Сірочук
Місто: Одеса
Мобільний телефон : [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») (Whatsapp, Тelegramm)
е-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Водійські права:(категорія В)
Освіта: 2 вищіх
Володіння компютером та мовою: Microsoft Office, 1С 8.2, англійська В1

Розглядаю дистанційну работу: кваліфікація високого рівня, виконання
роботи любого рівня складності. Досвід в управлінні персоналом та
бізнес процесами ( продажі та закупівля опт та роздріб, будівництво,
послуги.

Додаткова освіта):
« стратегічне управління персоналом»
« маркетинг персоналу, як побудувати hr-бренд щоб залучити кращіх»»
« корпоративна культура»
« управління персоналом.місце контролю»
« правила та міфи в управлінні персоналом»
« як підняти конверсію продажів в умовах кризи»
« що робити з продажами, майбутнє та тренди»
« сесія стратегічного планування»
« практика управління проектами»
« методи управління бізнес-процесами»
« категорійний менеджмент»

Досвід роботи:
Період с 06.2023- по 06.2024
Торгово-виробнича компанія « Флагман» ( продуктова група,
імпорт-експорт,В2В,ТМ)
Посада: HRD
Функціональні обов’язки:
- управління та организація работи hr відділу;
- аналітика системи управління компанії та структурних підрозділів;
- аудит hr процесів компанії;
- розробка пропозицій по систематизації процесів;
- розробка нової організаційної структури підприємства;
- тестування співробітників ( адаптивність, лояльність до
підприємства ( індекс), 360,анкетування з ручним відбором;
- створення індивідуальних тестів для співробітників всіх підрозділів компанії
з урахування специфіки посади;
- аналітика ефективності співробітників ( відділи продажів)
( об’єм, важкість, функціонал, час, результат);
- подбір персоналу( закриття ТОП вакансий, керівників середньої ланки,
лінійних співробітників);
- розробка регламентів для співробітників ( посадові інструкції,
стандарти работи, чек-листи, введення в посаду);
- програма адаптації нових співробітників ( підготовка програм навчання та
створення тестів ( номенклатура ( усний та письмовий), техніки продажів,
стандарти роботи);
- аналітика ринку праці по всьому штатному розкладу підприємства (
маркетплейси,середня ринкова.компанії імпорт-експорт, системні компанії);
- підготування сесії стратегічного планування;
- участь в розробці систем мотивування співробітників;
- калькуляція витрат на підбір персоналу, прийняття, звільнення,
навчання, адаптація ( весь штатний розклад підприємства);
- створення системи оффбордингу;
- планування зовнішнього навчання співробітників;
- книга продажів ( разділ «готові рішення для работи з запереченнями);
- звітність..

Період с 05.2021- 02.2022
ТОВ: Садко (роздрібна та інтернет торгівля -
одяг, взуття, аксесуари, годинникі, ювелірні прикраси сегмент Lux)
Посада: HRD
Функціональні обов’язки:
- управління та організація роботи hr відділу;
- аудит та розробка НR процессів;
- аналіз та розробка пропозицій по оптимізації организаційної структури
підрозділів;
- анкетування та тестування співробітників e-commers, тайний
покупець,розробка пропозицій по ефективному використанню потенціалу
співробітників;
- рекрутінг( усі ланки);
- розробка регламентів (посадові інструкції, правила
внутрішнього розкладу, чек-листи, скрипти, правила взаємодії між структурними
підрозділами, тестові завдання для кандидатів на різні посади,
систему мотивації e-commers);
- аналітика конкурентного середовища;
- индекс спживчої лояльності;
- звітність.

Период с 2019-02.2021г
TОО Автограф (дизайн, проєктування, будівництво)
Посада: HRD

Функціональні обов’язки:

- участь в розробці нових бізнес процессів, сессії
Стратегічного планування, реорганізація структури та підрозділів компанії;
- аналіз ефективності співробітників компанії (обєм, рівень складності,
функціонал, час, ресурси, результат);
- управління процесом підбору персоналу ( рекрутинг, еxclusive
search, нead hunting,рreliminaring), всі рівні співробітників;
- формування та розвиток кадрового резерву;
- развиток системи внутрішнього навчання та зовнішнього навчання;
- подбор и поиск внешних образовательных программ для сотрудников;
- HR-аналитика;
- развиток системи внутрішніх комунікацій між структурними
підрозділами;
- разработка стандартів роботи, регламентів, посадових обовязків,скриптів;
- разработка та введення в дію нової системи КРІ;
- управління системою матеріальної и нематеріальною мотивацією ;
- розробка системи та оптимізації витрат на персонал;
- адаптація, супровід у випробувальний термін,проведення тестувань після
випробувального терміну;
- навчання та аттестаціяю;
- звітність.

Особисті якості: активна життєва позиція, високий рівень коммунікацій, стратегічне та аналітичне мислення, відповідальність, оперативність, багатозадачність, люблю свою роботу та поважаю людей.