Світлана

Світлана Гоженко

м. Рівне

Контактна інформація:
тел.: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
e-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ:
Досвідчений HRBP / Senior HR Generalist із понад 20 роками практичного досвіду розбудови HR-
функції в агрохолдингах, системному ритейлі (мережі АЗК, виномаркети), B2B/B2C дистрибуції та
консалтингу.
Експерт у побудові HR-системи з нуля, розробці навчальних програм (L&D), впровадженні систем
оцінки (360, eNPS, KPI) та управлінні талантами. Маю глибоке економічне підґрунтя, сертифікацію
НЛП-Майстра та успішний досвід прямої співпраці з власниками бізнесу для синхронізації HR-
стратегії з бізнес-цілями компанії.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ ТА ІНСТРУМЕНТИ:
 HR-стратегія та управління: Побудова HR-департаменту з нуля, трансформування бізнес-
процесів, консультування C-level & Board, бюджетування.

 Рекрутинг та масовий найм: Повний цикл рекрутингу (від ТОП-менеджменту до
лінійного/масового персоналу), бренд роботодавця, розробка профілів посад.

 Навчання та розвиток (L&D): Створення корпоративних систем навчання, побудова
кадрового резерву, програми «Кар’єрний зріст», стандартизація обслуговування (скрипти,
алгоритми).

 Оцінка та аналітика: Оцінка 360°, eNPS (задоволеність та залученість), аналіз плинності,
розробка та впровадження KPI/OKR.

 Психологія та комунікації: Сертифікований НЛП-Майстер, кар'єрне консультування,
вирішення конфліктних ситуацій.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД:
HR Business Partner (HRBP), Старший рекрутер
2024 – 2026 рр. Агропромисловий холдинг (вирощування, виробництво, торгівля)
Підпорядкування: 1 співробітник

 Структуризація та трансформація HR-функції: Провела аудит та структуризацію HR-
процесів підрозділів холдингу, що підвищило прозорість та керованість персоналу.
  Система навчання та розвитку (L&D): Розробила та впровадивла нові навчальні модулі для
виробничих команд.

 Оцінка та дослідження залученості: участь в організації комплексного оцінювання
персоналу за методом «360 градусів» та вимірювання eNPS, що дозволило виявити точки
зростання та знизити плинність на ключових позиціях.

 Управління талантами: Забезпечувала якісне закриття складних вакансій та здійснювала
HR-супровід керівників підрозділів.
Консультант з HR, рекрутингу та кар’єрного розвитку
2021 – 2022 рр. м. Київ, м. Рівне (Фріланс / Приватна практика)

 Консалтинг та рекрутинг: успішно закрила понад 30 вакансій у виробництві, торгівлі (ТОР-
рівня, “дефіцитних” профільних фахівців)

 Кар'єрне консультування: провела понад 40 індивідуальних консультацій із супроводу,
оцінки компетенцій та розробки планів професійного розвитку.
Керівник відділу з підбору та адаптації персоналу
09.2019 – 02.2021 рр. м. Київ
Мережа АЗК UPG (Гуртова та роздрібна торгівля нафтопродуктами)
 Підпорядкування: 3 співробітники

 Побудова відділу з нуля: створила та очолювала відділ підбору та адаптації персоналу для
національної мережі АЗК.

 Масовий та ТОП-рекрутинг: розробила та запустила ефективну систему масового підбору
для роздрібної мережі та точкового пошуку ТОП-менеджерів і профільних експертів.

 Стандартизоване навчання та сервіс: брала безпосередню участь у розробці та
впровадженні стандарту обслуговування клієнтів (скрипти, регламенти, навчання та контроль
за дотриманням).

 Розвиток кадрового резерву: розробила та запустила програму «Кар’єрний зріст».

 Стратегічне партнерство: працювала у прямій зв'язці з власником компанії щодо розбудови
HR-бренду та залучення талантів.
HR-Generalist (в єдиній особі)
02.2016 – 01.2019 рр. м. Київ
ТОВ «Будеко» (Дистрибуція, імпорт будівельних матеріалів, B2B/B2C)
 Повний цикл HR-управління: самостійно вибудувала та забезпечувавла всі HR-процеси
(підбір, адаптація, навчання, кадровий облік, оцінка).

 Впровадження KPI: у партнерстві з керівництвом брала участь у розробці та впровадженні
KPIs для торгового персоналу та back-офісу, що підвищило продуктивність праці.

 Адаптація та L&D: створивла адаптаційні чек-листи та програми внутрішнього/зовнішнього
навчання, скоротивши термін виходу нових співробітників на цільову ефективність.
Керівник відділу з підбору персоналу
03.2013 – 08.2015 рр. м. Київ
СП «Марком» (Імпортер елітного алкоголю, дистрибуція, мережа виномаркетів «Поляна»,
ресторанний бізнес)
 Керувала централізованим підбором персоналу для мережевого ритейлу, дистрибуції,
ресторанного напрямку та керуючої компанії.
Менеджер з персоналу10.2010 – 09.2012 рр. м. Київ
ТОВ «Алкогольні традиції» (Керуюча компанія холдингу «Баядера-Груп»)

 Здійснювала повний HR-супровід та підбір фахівців для центрального офісу й регіональних
підрозділів холдингу.
Рекрутер
02.2004 – 10.2010 рр.
Рекрутингова агенція «Персонал»
 Повний цикл пошуку, інтерв'ювання та оцінки кандидатів на замовлення українських та
міжнародних компаній.

ОСВІТА:
Українська Академія Водного Господарства (1992 – 1998 рр.)
Спеціальність: Економіст

ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК ТА СЕРТИФІКАТИ:
 10.2021 р. — «Кар’єрне консультування та супровід. Основи»

 10.2018 – 05.2019 рр. — Сертитифікований курс «НЛП-Майстер»

 07.2018 р. — «Переговори при активних продажах за методологією Sales Master» (Sell Clones)

 2017 р. — Сертифікований курс «НЛП-Практик»

 03.2012 р. — «Кадрове діловодство» (УЦ«Навігатор»)

 07.2008 р. — «Підбір персоналу: інтерв’ю та техніки оцінки» (Міжнародний Еріксоновський
Університет)

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:

Особисті дані: народилась 03.11.1974р.

Розглядаю пропозиції у м.Рівне або віддалено. Проєктну роботу, фріланс. До відряджень готова.