Анна

Анна Гайдаєва
HR Director із понад 15-річним досвідом стратегічного управління персоналом у виробничій
сфері. Маю досвід побудови HR-функцій на всіх етапах життєвого циклу підприємства — від
створення організаційної структури та HR процесів ї з нуля до масштабування та комплексної
трансформації бізнесу: реорганізація, оптимізація, скорочення, робота в умовах воєнного
стану.
Вмію адаптувати HR-стратегію, організаційну модель та систему управління персоналом
Особисті дані відповідно до бізнес-цілей компанії. Маю практичний досвід взаємодії з CEO, Правлінням і
Наглядовою радою, профспілковими організаціями та державними органами.
Експертиза охоплює організаційний дизайн, Performance Management, побудову моделей
Ім'я компетенцій, KPI та систем винагороди, HR аналітику, бюджетування,розвиток кадрового
Анна Гайдаєва
резерву, корпоративної культури та бренду работодавця.
Адреса Керую командами на основі особистого стилю лідерства, орієнтованого на розвиток
Київ
потенціалу. Добре відчуваю людей, бачу рішення образно й цілісно. Вмію професійно
Номер телефону представляти компанію, працювати з публічними комунікаціями та управлінням репутацією.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Email Досвід роботи
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Мови Директор з управління персоналом лист. 2025 - теп. час
АТ «Укрнафта», Київ
Англійська Вільно •Формування організаційної структури, моделіі чисельності та оптимізаційних заходів
відповідно до стратегії компанії.
Німецька Добре
• Участь у трансформаційних проєктах із розвитку організаційної структури, HR‑процесів та
систем управління персоналом.
Інтереси
• Реалізація проєкту грейдингу як основи для трансформації системи винагороди та побудови
сучасної моделі оплати праці (1 етап — затвердження описів посад).
Гештальт-психологія, • Впровадження системної HR‑аналітики, бюджетування витрат на персонал та управління
авторський блог про чисельністю.
психологію та особистісний
•Формування архітектури HR‑процесів та єдиної системи HR‑політик відповідно до стратегії
розвиток.
розвитку компанії.
• Розвиток Employer Brand, корпоративної культури та програм залучення молодих
спеціалістів.
• Залучення й утримання талантів, розвиток персоналу та кадрового резерву.
• Представлення інтересів компанії у сфері управління персоналом перед внутрішніми та
зовнішніми стейкхолдерами, зокрема Правлінням, Наглядовою радою та профспілковими
організаціями.

Директор з персоналу січ. 2018 - лист. 2025
ПрАТ « Запоріжтрансформатор», Запоріжжя
• Формування та узгодження HR‑стратегії відповідно до цілей компанії та її життєвого циклу.
• Побудова організаційної структури та HR‑функції, подальший розвиток і трансформація
відповідно до потреб бізнесу.
• HR‑аналітика, формування бюджетних показників, бюджету фонду оплати праці та
фінансового плану.
• Закриття вакансій, зокрема керівного та топ‑рівня.
• Впровадження систем адаптації, розвитку та кадрового резерву.
• Розробка матриці компетенцій, організація перевірки знань і атестації виробничого
персоналу.
• Організація навчання та розвитку персоналу.
• Організація процесів бронювання відповідно до законодавчих вимог для підприємств
критичної інфраструктури.
• Консультування CEO, взаємодія з Наглядовою радою, зовнішніми установами, органами
влади та профспілковими організаціями.
• Розробка KPI для функції продажів та КПЕ для керівників із забезпеченням взаємозв’язку між
індивідуальними показниками, цілями підрозділів і результатами бізнесу.
• Розробка Політики винагороди керівника відповідно до Державної політики власності.
• Управління HR‑брендом і корпоративною культурою.
• Координація соціальної та адміністративної інфраструктури.
Координація напрямків HR ПрАТ «Завод малогабаритних трансформаторів», ПрАТ «Завод
надпотужних трансформаторів», ПрАТ «Запорізький кабельний завод»

В.о. директор з персоналу вер. 2017 - січ. 2018
ПрАТ « Запоріжтрансформатор», Запоріжжя

Заступник директора з персоналу по адміністративним та лип. 2014 - вер. 2017
соціальним питанням
ПрАТ «Запоріжтрансформатор», Запоріжжя
Організовувала та координувала роботу соціальної інфраструктури підприємства: спортивний
комплекс, палац культури, санаторій‑профілакторій, медичні пункти.
Забезпечувала функціонування готельного комплексу "Хортиця Тур" та гандбольного клубу
ПрАт "ЗТР".
Вела адміністративний блок: протокольна служба, канцелярія, закупівлі , господарська
частина. Реалізовувала інвестиційні та ремонтні проєкти на об'єктах інфраструктури.
Вела взаємодію з профспілкою з питань колективного договору та соціального партнерства.
Організовувала корпоративні заходи, включно з офіційними подіями та святковими
програмами.
Розробляла та впроваджувала внутрішню й зовнішню політику, працювала зі ЗМІ, здійснювала
офіційні виступи від імені керівництва.
Створювала корпоративну політику (презентаційні та брендовані матеріали).

Керівник адміністративного відділу трав. 2009 - лип. 2014
ПрАТ «Запоріжтрансформатор», Запоріжжя

Менеджер відділу продажів черв. 2008 - трав. 2009
ПрАТ « Запоріжтрансформатор», Запоріжжя

Регіональний представник вер. 2007 - лип. 2008
HTMI School of International Hotel and Tourism Management, Зоренберг, Швейцарія
Представник коледжу на ринках Східної Європи

Адміністратор лют. 2007 - лют. 2008
Група готелей Accor, Люцерн, Швейцарія
( практика)

Освіта і кваліфікації

MBA Управлінння персоналом 2017 - 2018
Школа HRM Анна Власова, Киів

MBA січ. 2005 - січ. 2007
HTMI Школа міжнародного готельно-туристичного бізнесу, Зоренберг, Швейцарія
Акредитація Единбурзького Queen Margaret University.
Додатково отриманий диплом Train the Trainer

PGD 2004 - 2005
iHTTI, Школа готельного бізнесу, Нешатель, Швейцарія

Спеціалист 1999 - 2004
Запорізький Національний Техничний університет, Запоріжжя
спеціалізація « Міжнародні економічні відносини»
додатково отриманий сертифікат перекладача ( англійська мова).

оргконсультант лист. 2024 - трав. 2025
Міжнародний інститут практичної психології
Організаційне консультування в гештальт- підході

Сертифікат трав. 2024 - трав. 2025
Міжнародний інститут практичної психології
1 ступінь : Я практичний психолог, гештальт‑ підхід
Рекомендації

Рекомендації надаються за запитом.