Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2516133/

Опыт работы

Директор по персоналу

с 06.2016 по наст. время (8 лет 3 месяца)
Производственно-строительная компания, Полтава (Строительство и производство)

Открытие филиалов. Подбор персонала на топовые позиции. Создание HR политик и процедур. Формирование корпоративной культуры. Организация процессов подбора, адаптации, обучения, карьерного роста персонала.

Директор по персоналу

с 02.2015 по 05.2016 (1 год 3 месяца)
ПолтаваЗооВетПромпостач, Полтава (Сеть ветеринарных аптек и клиник. Производство комбикормов)

Создание HR службы и организация работы. Внедрение бренда компании. Закрытие вакансий от ТОП позиций до специалистов направления ЗОО и ВЕТ направлений. Проведение мотивационных мероприятий. Внедрение системы KPI. Создание ДИ и Положений об отделах компании. Внедрение кадрового делопроизводства в программе 1-С.

Руководитель регионального управления по работе с персоналом

с 11.2006 по 07.2014 (7 лет 8 месяцев)
АО УкрСиббанк, Полтава, Львов (Финансы, банки, страхование)

Начальник Управления по работе с персоналом
2006-2011 (г. Полтава)
HR-сопровождение Бизнеса в четырех областях Центральной части Украины – Полтавская, Кировоградская, Черкасская и Сумская более 100 отделений.
В прямом подчинении три отдела и 11 сотрудников:
1. Отдел кадров. В функционале - начисление ЗП и кадровое делопроизводство
2. Отдел обучения персонала. Мною, создан учебный центр в Полтаве. Обучение проводилось в направлениях эффективных продаж, результативного менеджмента и изучение новых банковских продуктов.
3. Отдел подбора и мотивации. В функционале - подбор персонала для четырех областей центральной Украины, используя все методы рекрутинга. Работа с кадровым резервом, в направлении карьерного роста внутри компании. Пиар акции Банка на рынке труда. Мотивационные и корпоративные мероприятия.
В мои обязанности входило планирование и контроль всех направлений HR в моем регионе. Контроль фонда оплаты труда и плановой численности персонала. Внедрение программ адаптации и мотивации персонала. Проведение оценки персонала, по критериям личных KPI топ менеджеров Банка. Сотрудничество с руководством головного Банка, руководителями бизнесов в регионах. Общая численность сотрудников до 1000.
Руководитель HR-группы в Западном Регионе
2011-15.07.2014 (г.Львов, в связи с ликвидацией дирекции в Полтаве)
HR сопровождения Бизнеса в 9 областях Подола и Западной Украины: Закарпатская, Львовская, Тернопольская, Хмельницкая, Черновицкая, Ивано-Франковская, Ровенская, Волынская, Винницкая более 150 отделений.
Работа, по оптимизации численности персонала. Внедрение изменений структуры Банка. Работа с руководителями бизнес направлений, в направлении сокращений расходов на персонал, минимизации рисков связанных с процессами централизации и оптимизации структурных подразделений Банка. Контроль над выполнением HR программ. Обучение и консультирование руководителей бизнеса, кадровое администрирование, подбор и развитие персонала, планирование персонала и управление заработной платой и премиальными выплатами. Проведение оценки персонала, по критериям личных KPI топ менеджеров Банка. Общая численность сотрудников 2000.

Начальник отдела по работе с персоналом

с 01.2001 по 10.2006 (5 лет 9 месяцев)
Акционерный Банк «Полтава-Банк» (Финансы, банки, страхование)

Создание HR службы с ноля. Подбор и прием персонала, увольнение, решение кризисных и спорных ситуаций между работодателем и персоналом. HR-поддержка руководителей филиалов и структурных подразделений Банка. Работа с НБУ в Полтавской области и внешними государственными органами контролирующими работу Банка, открытого, как юридическое лицо в г. Полтава. Проведение и организация обучения персонала, мотивационных программ и корпоративных мероприятий. Общая численность персонала около 1000 человек. Подбор персонала на топ позиции предприятий промышленного и аграрного комплекса, входящие в холдинг "Полтава Банк"

Инспектор ОК, начальн отдела учета и отчетности, старший психолог в Полтавской области

с 01.1995 по 01.2001 (6 лет)
Государственная Служба охраны в Полтавской области (Охрана, безопасность, оборона)

Инспектор отдела кадров
ведение кадрового документа оборота, подбор и прием в ОВД, отчетность.
Начальник отдела учета и отчетности
3 сотрудника в прямом подчинении. Ведение отчетности и формирование электронной базы данных Управления в Полтавской области общая численность персонала более 2000 человек.
Старший психолог в Полтавской области
3 сотрудника в прямом подчинении. Психологическое тестирование и прогнозы успешности при приеме на службу в Органы Внутренних Дел Украины. Формирование профессиограммы для сотрудников, прогнозы и заключения по результатам психологического тестирования. Участие в проведении внутренних служебных проверок. Организация внутренних корпоративных мероприятий и программ мотивации. Общая численность персонала более 2000 человек.

Образование

Ташкентский государственный педагогический институт, им. Низами

Методика воспитательной работы и психология., Ташкент
Высшее, с 1983 по 1988 (4 года 9 месяцев)

2009 год - HR-школа «Baltic Training Group» 128 часов г. Киев
2008 год - Консалтинговая группа «Живое дело» курс Навыки профессионального общения
2007 год - участие во всеукраинском Форуме «Персонал» для директоров по персоналу и руководителей компаний

Дополнительная информация

Имею 20-летний HR опыт в банковской сфере, торговле и на производстве. Владею инструментами выстраивания стратегии и корпоративной культуры Компаний. Обладаю экспертными знаниями основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация), современных систем управления персоналом. Опыт индивидуальной психологической поддержки ТОП менеджеров, разрешение конфликтных ситуаций.
Системно подхожу к организации работы, умею работать в режиме многозадачности. Имею навыки: эффективных коммуникаций, ведения переговоров. Опыт публичных выступлений, проведение мотивационных мероприятий и совещаний.
Лидер, ответственна, добросовестна, эффективный коммуникатор, высокая ориентация на достижения.
Уверенный пользователь ПК, работа в SAP HR.