Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Начальник отдела кадров

с 08.1991 по 09.2014 (23 года 1 месяц)
группа компаний (производство и продажи)

с 04.07.13 по настоящее время начальник отдела кадров группы компаний.
Сфера деятельности производственная и торговая, численность свыше 1300 чел.:
с 06.08.1991 по 20.07.12 г. производственное предприятие численностью свыше 2500 чел.:
с 01.07.08 по 20.07.12 - начальник отдела найма и развития персонала ( в структуре отдела сектор найма и сектор обучения персонала )
с 02.01.2008 по 01.07.08 заведующий сектором по найму персонала
с 2004 по 2008 заведующий сектором по обучению и развитию персонала
с 1991 по 2004 инженер по охране труда
Профессиональные навыки:
- кадровое делопроизводство ( внедрение программных продуктов по ведению кадрового делопроизводства и учета персонала (программа Кадры, табель-нарядный учет, 1С 8.1, 1С8.2), подготовка и сдача всех видов отчетности ;
- поиск и подбор персонала (ТОП, ИТР, служащие, рабочие );
- работа с центрами занятости, КА, СМИ, ПТУ, ВУЗами, консалтинговым фирмами;
- организация и проведение обучения и семинаров для персонала.
Функциональные обязанности:
- оптимизация кадровых бизнес-процессов;- разработка пакета внутренних регламентов и документов, положений о подразделениях и должностных инструкций, стандартов предприятия;
- создание и ведение системы учета кадров ( в том числе формирование широкого спектра отчетности о качественном и количественном составе кадров) и кадрового делопроизводства ( прием, перевод, увольнение сотрудников, составление графиков отпусков, предоставление отпусков, ведение необходимой документации : личные дела, карточки П-2, трудовые книжки, приказы, листки нетрудоспособности, табелей учета рабочего времени и др.), оформление иностранцев, организация ведения военно-учетного стола с «0», выполнение квоты по трудоустройству инвалидов.
- создание системы планирования кадров, поиска и подбора персонала;
- расчет численности персонала в соответствии с производственными планами;
- своевременное обеспечение персоналом требуемой квалификации;
- анализ движения персонала (движения внутри предприятия и причин текучести).
- создание системы обучения и развития персонала : - анализ процессов, оценка потребности в обучении персонала; - разработка положений: - об обучении и развитии персонала, -формировании кадрового резерва и перспективных сотрудников, -о наставничестве,- об адаптации персонала, -об оценке персонала; разработка листов оценки персонала метод 360◦, разработка листов оценки по итогам работы за месяц для определенных категорий персонала с учетом KPI, разработка программ обучения производственного персонала по отраслевым профессиям, разработка системы мотивации для внутренних тренеров и т.п;
- организация проведения: - тренингов и семинаров, лекций в том числе и внутренними тренерами, - производственного обучения посредством наставничества, курсов целевого назначения и т.д.;
- проведение аттестации персонала, формирование кадрового резерва и перспективных сотрудников.

Образование

киевский технологический институт пищевой промышленности

Инженер-механик, киев
Высшее, с 1986 по 1991 (4 года 9 месяцев)

Дополнительное обучение:
-тренинги: «Кадровый менеджмент», «Управление временем», «Конфликтология», «СтрессЛесс или управление своим ресурсным состоянием»;
-семинары по кадровому менеджменту, кадровому делопроизводству.
-обучение по вопросам охраны труда ( курсы целевого назначения с получением удостоверения государственного образца );

Дополнительная информация

Опыт прохождения проверок. Опыт массового найма персонала в соответствии с планами бизнеса . Опыт массового высвобождения численности/сокращения. Опыт оформления трудоустройства иностранцев. Видеосъемка рекламных роликов по найму персонала.
Хорошие знания Word, Excel, Internet, Power Point,Visio.
Личные качества: ориентация на результат, высокая работоспособность, аналитические способности, ответственность, организованность. Быстро осваиваю новые идеи, теорию.
конт.тел. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)