Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Директор з управління персоналом

с 08.2022 по наст. время (1 год 8 месяцев)
Машинобудування

- Формування підрозділу
-Аудит НR процесів і стандартів
- Оцінка компетенцій керівного персоналу
- Формування профілем посад, описання посад, створення посадових
- Організаційна структура, штатний розпис - перегляд, затвердження під потреби бізнесу
- Адаптація і втілення HR процесів: підбір, відбір, прийняття, адаптація, звільнення, навчання і розвиток, оцінка персоналу, внутрішні комунікації, управління ефективністю і результативністю, нематеріальні мотивація тощо
-Стандартизація втілених процесів, корекція

Директор з управління персоналом

с 02.2021 по наст. время (3 года 2 месяца)
Образование, наука

Робота за зовнішим сумісництвом. Організаційний дизайн, розподіл і описання функцій, внутрішні комунікації та всі HR процеси

Директор з персоналу

с 03.2020 по наст. время (4 года 1 месяц)
Металургійна промисловість, металообробка

Формування підрозділу з "0"
Налагодження всіх HR процесів і процедур, розробка HR стратегії, формування бізнес процесів/зміна існуючих

Руководитель подразделения подготовки, оценки и развития персонала

с 06.2015 по 03.2019 (3 года 9 месяцев)
Металлургическое предприятие, Запоріжжя (Промышленность и производство)

•••Координация, планирование, анализ, корректировка работы по кадровой политике, подготовке и развитию персонала (hard & soft skills), оценке персонала, мотивации персонала, социальным программам и льготам, внутренним коммуникациям и организационной культуре, административно-хозяйственным вопросам;
•Организация и обеспечение процесса бизнес-планирования затрат на персонал – всех внутренних и внешних HR процессов. Контроль освоения и расходования бюджета;
•Формирование и трансляция Миссии и Ценностей Компании, создание Кодекса команды. Организация и обеспечение работы каналов обратной связи для контроля соблюдения Ценностей Компании;
•Организация и координация работы комиссий предприятия: кадровой (назначения и ротации), оценочной (результаты ежегодной и других видов оценки персонала), наградной (награждение персонала по результатам деятельности). Предварительная проработка всех вопросов, выносящихся на рассмотрение комиссии;
•Осуществление взаимосвязи с внешними организациями по вопросам, относящимся к персоналу (суды, органы власти и исполнительные, центры занятости и т. д);
•Внедрение, стандартизация, организация регулярного проведения всех видов оценки персонала: ежегодная МВО (управление по целям), ежегодная (перфоманс менеджмент), ассессмент-центр, интервью по компетенциям, 3600 и других;
•Участие в развертывание системы грейдирования должностей (описание должностей, коммуникации в подразделениях, внедрение грейдов);
•Формулировка ежегодных/ежеквартальных целей для руководителей и профессионалов начиная с уровня генерального директора предприятия, в рамках управления по целям, KPI, OKR;
•Организация исследования вовлеченности и мотивации персонала, разработки и внедрения плана мероприятий, направленных на повышение вовлеченности;
•Разработка и организация внедрения всех видов нематериальной мотивации;
•Обеспечение формирования эффективного внутреннего и внешнего кадрового резерва, проведение конкурсов на руководящие позиции, взаимодействие с профильными учебными заведениями;
•Создание профиля должностей, карьерных маршрутов;
•Участие в формировании производственной системы предприятия (на основе принципов Бережливого предприятия TPS);
• Организация работы на "стыке" функций: Персонал - Охрана труда - Внутренние коммуникации - Бережливое предприятие.
•Обеспечение ведения всех видов отчетности, предусмотренных законодательством и политиками Компании.

Начальник отдела развития и подготовки персонала

с 09.2007 по 10.2014 (7 лет 1 месяц)
Крупное промышленное предприятие, Запорожье (Металлургическая промышленность, металлообработка)

1 Организация и осуществление всех процессов по управлению персонала.
2 Создание системы управления персоналом, проактивное управление персоналом на "стыке" функций Персонал-Охрана труда-Законодательство.
3 Формирование и развитие системы подготовки персонала: -
профессиональное(система тестирования,модульные программы, профессиональные и образовательные стандарты, профили должностей/профессий, конкурс профмастерства анализ эффективности профподготовки...);
обязательное обучение по охране труда(знание законодательства и его тонкостей, проактивное соблюдение);
программ менеджерского обучения(системная комплексная подготовка, тренинги, сама провожу тренинги, конкурс управленческого мастерства), обучение инструментам бережливого предприятия( на основе TPS Тойота).
4 Создание системы оценки( все виды - ежегодная для всех сотрудников, ассессмент-центр,интервью по компетенциям, 360 градусов и др.), развития, подготовки, ротации и замещения персонала.
5 Формирование и развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва.
6 Управление проектами: ежегодная оценка, кадровый резерв, развитие молодежи, отдых и оздоровление сотрудников и их детей, зеленый город, внутренние коммуникации и др.
7 Отсутствие за время работы штрафов, предписаний, судебных исков и других реакций по поводу нарушений в работе с персоналом.

Образование

Запорожский институт экономики и информационных технологий

Экономический/ международная экономика, Запорожье
Высшее, с 2007 по 2009 (1 год 10 месяцев)

Второе высшее образование

Мелитопольский государственный педагогический институт

Естестественно-географический/ география и биология, Мелитополь
Высшее, с 1989 по 1994 (4 года 9 месяцев)

Дополнительное образование и сертификаты

Корпоративный университет РУСАЛ, Москва, более 20 курсов

2007-2014

11 курсов по охране руда и промбезопасности

2012-2014

Высшая школа бизнеса при президенте РФ, "Персонал как ресурс"

2009

Корпоративный университет РУСАЛ, курсы организаторов системы дистанционного обучения

2009-2013

Тренинги: Публичные выступления, Высокоэффективная команда, Лидерство, Стратегическая роль HR,Школа владельцев бизнеса

2021, Киев

Тренинги: Диджитализация HR процессов, Нетворкинг, Интеграция персонала.

2019, Киев

Знания и навыки

Знание языков

• Украинский — свободно
• Японский — выше среднего
• Английский — средний

Дополнительная информация

Замещала начальника отдела охраны труда, владею компьютерными программами: Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, 1-C, Бизнес-персонал, Интернет на уровне уверенного пользователя, замужем, имею водительские права, интересуюсь исторической и специальной литературой, тренировала команду КВН