Контактная информация

Соискатель указал телефон, эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/257291

Опыт работы

Начальник отдела квалификации и качества

с 09.2016 по 01.2022 (5 лет 4 месяца)
ООО «100 ШИН», Киев (Автобізнес та автосервіс)

Обязанности: Описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка корпоративных стандартов, построение системы менеджмента качества, проекты организационного развития, подготовка нормативных документов, управление системой повышения квалификации персонала, руководство, управление и наполнение курсами системы дистанционного обучения и базы знаний, оценка персонала, разработка систем стимулирования и мотивации, диагностика корпоративной культуры.

Профессионал по развитию персонала

с 04.2013 по 03.2015 (1 год 11 месяцев)
ООО "Автодистрибьюшн Карго Партс" (Дистрибуция запасных частей для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также строительной, сельскохозяйственной и специальной техники, сервис коммерческого грузового автотранспорта)

Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, оценка персонала, описание бизнес-процессов компании, разработка и внедрение технологий оптимизации деятельности компании.
Результаты:
проведено диагностирование организационной культуры компании;
подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
реорганизована система обучения персонала;
проведены корпоративные тренинги и семинары;
упорядочена база знаний компании;
внедрены инструменты совершенствования корпоративной коммуникации;
разработаны и проведены аналитические опросы по различным кадровым и производственным вопросам;
описаны и оптимизированы бизнес-процессы подразделений компании;
разработаны модели компетенций персонала;
усовершенствована система мотивации персонала;
внедрена система рейтинговой оценки деятельности подразделений компании.

Фрилансер

с 03.2012 по 04.2013 (1 год 1 месяц)
Фрилансер (тренинги, консалтинг)

Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов, подбор персонала, мотивация персонала).

Специалист по обучению персонала

с 02.2011 по 03.2012 (1 год 1 месяц)
ООО «Пластикс-Украина» (дистрибуция материалов для современной рекламной индустрии, цифровой печати, декоративного оформления фасадов и интерьеров, промышленности, строительства и упаковки)

Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, проведение оценки персонала, описание бизнес-процессов компании.
Результаты:
проведено диагностирование организационной культуры компании;
подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
реорганизована система обучения персонала;
подготовлены корпоративные тренеры;
проведены корпоративные тренинги;
упорядочена база знаний компании;
внедрена система дистанционного обучения и оценки персонала;
описаны основные бизнес-процессы компании.

Фрилансер

с 11.2008 по 01.2011 (2 года 2 месяца)
Фрилансер (Тренинги, консалтинг)

Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов)

Начальник отдела обучения и развития персонала

с 07.2005 по 11.2008 (3 года 4 месяца)
ООО «Корпорация Спецторг» (более 650 сотрудников в 17 филиалах в 11 областных центрах Украины, http://www.spetstorg. (Автобизнес и автосервис)

Обязанности: Организация и управление повышением трудового потенциала персонала корпорации, построение и развитие системы обучения, планирование и бюджетирование обучения, проведение тренингов, семинаров, презентаций, оценочных мероприятий, изучение рынка бизнес-образования, внешнее представительство.
Результаты:
оптимизирована система обучения персонала в связи с трансформацией корпорации;
описаны бизнес-процессы в системе обучения персонала;
отредактированы и подготовлены новые нормативные документы;
внедрены все процедуры обучения и его оценки, в том числе адаптационное обучение и система оплаты преподавательской деятельности;
создана база корпоративных знаний;
подготовлены программы внутреннего обучения;
подготовлены кадры внутренних преподавателей и наставников;
принял участие в программах интегрированной оценки персонала и проекте диагностики и развития корпоративной культуры.
Должность: Специалист отдела по работе с персоналом.
Обязанности: планирование и организация обучения персонала корпорации, определение эффективности обучения, администрирование базы данных «Обучение персонала», проведение тендеров среди внешних обучающих организаций, проведение обучающих мероприятий, подбор персонала, проведение аттестации и психологического тестирования персонала.
Результаты:
построена с нуля система обучения персонала в масштабах корпорации;
подготовлены основные нормативные документы;
внедрены базовые процедуры обучения и его оценки;
создан корпоративный ресурс материалов проведённого обучения;
разработан «Алгоритм работы менеджера по продаже» и «Учебник менеджера по продаже»;
проведены тренинги по технологии продаж, организации деятельности, внутреннему взаимодействию в подразделении;
ежегодная аттестация основных категорий сотрудников.

Главный специалист по обучению и развитию персонала в составе департамента по персоналу

с 02.2005 по 06.2005 (4 месяца)
ЗАО "Страховая компания "ЭТАЛОН", Киев (Финансы, банки, страхование)

Обязанности: Организация системы обучения персонала, планирование обучения, подготовка учебных материалов, проведение обучения и оценки, изучение корпоративной культуры.
Результаты:
подготовлены и внедрены нормативные документы системы обучения и развития персонала;
проведены тренинги по телефонным продажам и внутреннему взаимодействию в департаменте по персоналу;
подготовлен курс обучения страховых агентов;
создан аналитический инструментарий для процесса обучения и изучения корпоративной культуры;
определён тип и характеристики корпоративной культуры компании.

Заместитель директора лицея по научно-методической работе

с 09.1995 по 01.2005 (9 лет 4 месяца)
Лицей «Универсум», Киев (Образование, наука)

Обязанности: научно-методическое обеспечение развития лицея и процесса обучения, разработка и внедрение перспективных систем учебно-воспитательной работы, оценка и профессиональное развитие педагогического коллектива.
Результаты:
разработана концепция, организационные основы, система работы лицея и нормативные документы;
внедрены инновационные методики обучения и воспитания;
создана система оценки и непрерывного внутреннего повышения квалификации педагогических кадров;
организовано и обеспечено участие педагогов и учащихся в национальных и международных образовательных проектах.

Образование

Киевский государственный педагогический институт

История, обществоведение, право, методика воспитательной работы, Киев
Высшее, с 1980 по 1985 (4 года 9 месяцев)

Знания и навыки

Знание языков

• Русский — свободно
• Украинский — свободно
• Английский — средний

Рекомендации

По запросу

По запросу

Дополнительная информация

Достижения и компетенции:
•Большой опыт преподавательской деятельности.
•Бизнес-процессирование.
•Изучение деятельности сотрудников на рабочем месте.
•Проведение тендеров среди потенциальных провайдеров и тренеров.
•Подготовка программ внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
•Определение потребностей обучения.
•Организация, обеспечение и сопровождение тренингов и семинаров.
•Проведение тренингов, семинаров, презентаций, в том числе и в филиалах.
•Посттренинговое сопровождение и мониторинг.
•Подготовка тестов и проведение тестирования для определения уровня профессиональных знаний и умений.
•Подбор персонала.
•Проведение психологического тестирования.
•Построение системы обучения и развития персонала.
•Внедрение системы дистанционного обучения персонала.
•Внедрение системы наставничества и адаптационного обучения.
•Разработка и внедрение корпоративных стандартов.
•Аттестация и оценка персонала.
•Участие в проекте аудита HR департамента.
•Реализация проектов диагностики и развития корпоративной и организационной культуры (анкетирование, фокус-группы, интервью, тренинги).
•Проведение опросов и анализа их результатов.
•Разработка рейтинговых технологий оценивания.
•Владение всеми необходимыми методиками, техническими средствами и оборудованием.
Тематика проведённых тренингов:
•Технология продаж и общение с клиентом.
•Основы управленческого менеджмента.
•Организация деятельности, делегирование и тайм-менеджмент.
•Оптимизация внутреннего взаимодействия в подразделении, команде.
•Система обучения персонала.
•Наставничество и преподавательская деятельность (подготовка тренеров).
•Тренинги развития мышления (системного, результативного, творческого).
•Вводный курс для новых сотрудников.
•Регулярные «круглые столы», фокус-группы для различных категорий сотрудников.
Тематика семинаров и презентаций:
•Процесс обучения в компании.
•Разработка и внедрение бизнес-процессов.
•Организация и методика каскадного обучения.
•Работа Отдела обучения и развития персонала.


Личностные качества, интересы:
Личностные качества: Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.

Дополнительная информация: Удостоверение водителя категории “В”.
Результаты тестирования (методология И. Адизеса): http://paei.denero.ru/3/kPRoyJ