Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/261194

Дополнительная информация

16-летний стаж работы, в т.ч. в государственных и коммерческих структурах

цель Получение должности: директор, администратор
Желаемый уровень зарплаты – от 3000 грн.
Опыт работы
04.09.2007 Директор Николаевского филиала ЗАО «ДЕКО»
Специализация:
• Контроль работы персонала;
•Проведение переговоров и заключение договоров на продажу продукции ЗАО «Деко»;
•Финансовое планирование и планирование мероприятий по привлечению денежных средств;
•Подбор кадров, организация и проведение учебы с персоналом;
•Контроль поступающих средств, ведение документации;
•Выполнение решений и распоряжений головного предприятия, отчетность.
•Опыт открытия филиала с «0»
•Работа с контролирующими органами
•Работа бухгалтера (по совместительству) 1:С,7.7
Количество подчиненных: 6 чел

2004-2007 Заведующий магазина г.Николаев
Специализация:
Розничная и оптовая торговля электротоварами и светотехническим оборудованием.
Основные обязанности:
•Организация розничной и оптовой торговли и координация продажами;
•Заключение договоров на продажу продукции;
•Мониторинг конкурентов, финансовое планирование;
•Организация и проведение учебы с персоналом, контроль поступающих финансовых средств.
•отчетность в головное предприятие.
Количество подчиненных: 4 чел.

07.2003-01.2004 Главный редактор-координатор регионального издания «БЛИЦ-ЮГ.ТОВАРЫ И ЦЕНЫ» ЗАО ХК «БЛИЦ-ИНФОРМ», Николаевский филиал
Специализация:
Издательская деятельность.
Основные обязанности:
•Организация и координация работы подразделений филиалов Южного региона ( Херсон, Севастополь, Симферополь, Николаев);
•Проведение переговоров и заключение договоров на размещение рекламы в изданиях ЗАО ХК «Блиц-Информ»;
•Анализ состояния рынка, мониторинг изданий конкурентов;
•Финансовое планирование и планирование мероприятий по привлечению денежных средств;
•Подбор кадров Южного региона;
•У частие в разработке системы мотивации, системы повышение квалификации;
•Разработка критериев оценки персонала, проведение аттестации персонала;
•Организация и проведение учебы с персоналом;
•Контроль поступающих средств, ведение документации;
•Выполнение решений и распоряжений головного предприятия, отчетность.
Количество подчиненных: 29 чел.
Мотив увольнения: Реорганизация фирмы