Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2905697

Опыт работы

Руководитель направления оценки и развития персонала

с 11.2015 по 11.2018 (3 года)
Корпорация Биосфера, Днепр (Пищевая промышленность)

Комплексное управление всеми видами обучения, оценки и развития персонала в Корпорации. Разработка и внедрение инструментов и программ, направленных на повышение эффективности бизнеса.
Сопровождение и консалтинг в проектных программах для sales&marketing по реализации дополнительных обязательств для бизнеса. Сопровождение и содействие в части HR операционным и сервисным службам для создания условий их максимальной результативности для бизнеса.
Достижения (главные):
- внедрена регулярная оценка менеджеров отделов продаж и кадровый резерв в коммерческом блоке, снижена зависимость от рынка, выстроено управление эффективностью менеджеров
- реализованы программы по проектному развитию сбытовых менеджеров (доп продажи выше консервативного БП - свыше 26 млн грн за две программы)
- совместно с HRD релиализован проект по разработке модели ценностей Корпорации

Начальник отдела оценки персонала

с 08.2014 по 10.2015 (1 год 2 месяца)
ИНТЕРПАЙП, Днепропетровск (Металлургическая промышленность, металлообработка)

- Разработка, внедрение и обеспечение системы ежегодной оценки эффективности по ценностям и компетенциям;
- разработка и внедрение системы карьерных карт на основании комплексной оценки;
- разработка и внедрение комплексной системы оценки всех видов обучения (внутреннее и внешнее, все форматы);
- разработка и проведение ассессмент-центров для отбора, оценки, ранжирования и пр. для уровней должностей N-1 включительно.
- Обеспечение ежемесячной, ежеквартальную и ежегодной оценки персонала Компании (KPI) для регулярного измерения эффективности результатов труда и своевременной выплаты переменного вознаграждения сотрудников;
- обеспечение актуальности системы мотивации условиям бизнеса;
- разработка и внедрение систем эффективной мотивации персонала с целью достижения максимальной результативности бизнеса;
- управление процессом описания и оценки должностей по европейским методикам (HAY)

Ведущий специалист по оценке и развитию

с 05.2013 по 08.2014 (1 год 3 месяца)
ИНТЕРПАЙП, Днепропетровск (Металлургическая промышленность, металлообработка)

- организация и сопровождение ежемесячной, ежеквартальную и ежегодной оценки персонала Компании для регулярного измерения эффективности результатов труда и своевременной выплаты переменного вознаграждения сотрудников;
- обеспечение актуальности системы мотивации условиям бизнеса;
- разработка и внедрение (как самостоятельно, так и с проектной командой) систем эффективной мотивации персонала с целью достижения максимальной результативности бизнеса;
- управление процессом описания и оценки должностей по европейским методикам (HAY)

В течение полугода совмещал также функцию ведущего специалиста по компенсациям и льготам: разработка и согласование бюджета средств на персонал компании, финансовое планирование.

Ведущий эксперт по набору и обучению персонала

с 02.2005 по 05.2013 (8 лет 3 месяца)
МТС Украина, Днепропетровск (Телекоммуникации, связь)

Набор:
•Формирование бюджета по персоналу
•Обеспечение бюджета по персоналу
•Планирование наборов
•Целевой поиск кандидатов по заданным критериям во внешней среде
•Разработка и внедрение мероприятий по снижению оттока персонала
•Разработка и внедрение новых инструментов привлечения персонала
•Сопровождение персонала
•Проведение телефонных и очных интервью
Обучение:
•Полный цикл обучения новых сотрудников
•Разработка новых учебных программ
•Разработка и внедрение курсов дистанционного обучения
•Сопровождение системы наставничества
Мониторинг и оценка:
•Разработка и сопровождение системы оценки
•Обратная связь и развитие сотрудников
•Комплексная аттестация персонала
•Мотивация персонала: разработка и внедрение мероприятий

Образование

Национальный горный университет

Заочный, право, Дніпро
Высшее, с 2002 по 2005 (3 года 2 месяца)

параллельно основному получал второе образование

Национальный горный университет

Экономический, менеджмент ВЭД, Днепропетровск
Высшее, с 2001 по 2006 (4 года 9 месяцев)

Магистр, красный диплом.
Одновременно получил диплом бакалавра юриспруденции на втором образовании.

Дополнительное образование и сертификаты

Сложные переговоры, Корпоративный университет МТС

2006

Управление стрессом, Корпоративный университет МТС

2006

Презентационные навыки, Корпоративный университет МТС

2007

Бизнес-управление персоналом, Core Bussiness School

2008

Управление временем, Корпоративный университет МТС

2008

Методология проведения тренингов Е.Сидоренко, D&Y

2008

Тренинг для тренеров - 4 модуля, Корпоративный университет МТС

2009

Интервьюинг при приеме на работу, Корпоративный университет МТС

2012

Тренинг для тренеров, NRG, Андрей Станченко

2015, 1 месяц

Работа в целях, "4-е измерение"

2013

КРМ: культура результативного менеджмента от В.А. Белошапка

2016, 6 месяцев

Opportunity-based sales management от В.А. Белошапка

2017, 6 месяцев

Переговорный спарринг с сетями, BCG

2018, 2 дня

HR-директор, Михаил Притула

2018, 2 месяца

Знания и навыки

Знание языков

• Русский — свободно
• Украинский — свободно
• Английский — средний

Рекомендации

предоставлю контакты при обсуждении

предоставлю контакты при обсуждении

Дополнительная информация

На данный момент, с учетом опыта владею экспертизой во всех ключевых направлениях деятельности HR: оценка всех видов и мотивация, развитие, обучение, рекрутинг, бюджетирование средств на персонал. Есть опыт бизнес-партнерства. Рассматриваю также варианты должности руководителя операционного или сервисного (некоммерческого) блока в компании.
Готов брать обязательства и нести ответственность за результат.
Ответственность, вовлеченность, коммуникабельность, умение анализировать и нестандартно мыслить, гибкость, легко обучаем, умение формировать команду и с ней работать, инициативность, творчество и поиск нестандартных эффективных решений, надежность, трудолюбие.
Владение компьютером, оргтехникой и широким спектром ПО - на высоком уровне.
Водительские права категории "В", стаж 16 лет.
Форма заработной платы вторична.