Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Эксперт по подбору персонала

с 11.2015 по наст. время (10 лет 9 месяцев)

Абонентское обслуживание корпоративных клиентов в части рекрутинга.
Прямой поиск, подбор, и переманивание персонала. Консультирование по вопросам оптимизации HR-процессов. Карьерное консультирование соискателей. Работа в режиме мультизадачности.
Результаты: успешное быстрое закрытие вакансий - довольные клиенты! Есть рекомендации.

Свой бизнес

с 03.2013 по 09.2015 (2 года 7 месяцев)
Предпринимательская деятельность, Киев (Роздрібна торгівля)

-Организация бизнеса с нуля
-Поиск, адаптация персонала
-Поиск поставщиков – заключение договоров
-Развитие торговых точек.

Директор филиала

с 02.2010 по 08.2012 (2 года 7 месяцев)
ЗАО "Энергомаш", Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Управление киевским филиалом:
- Организация и контроль работы торговой команды и дистрибуторов
- Работа с национальными и локальными торговыми сетями
- Подбор персонала, мотивация, ротация
- Организация документооборота, бухгалтерского учета, взаимодействия с главным офисом
- Контроль выполнения договоров, дебиторской задолженности, маркетинговой активности
- Бюджетирование, планирование, контроль финансовых потоков
- Развитие брендов компании в киевском и черниговском регионах.
Сфера деятельности: продажа снековой группы товара. Штат - 50 чел.
Причина ухода – рождение ребенка. Есть рекомендации.

Директор по персоналу

с 12.2007 по 02.2010 (2 года 3 месяца)
Golden Pages Group, Киев (Маркетинг, реклама, PR)

-Построение системы управления персоналом с "нуля". Штат компании 180 чел.
-Организация поиска, подбора, развития, кадрового учета персонала...
-Обучение персонала навыкам продаж.
-Внедрение мотивационных процедур, разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда, работа с подрядными организациями...
-Два филиала в регионах - работа с персоналом в региональных отделениях.
-Отчетность учредителям (Германия).
-В подчинении инспектор по кадрам, 1 рекрутер.
Результаты: налажен постоянный процесс набора кадров в 3-х филиалах, запущен отдел телефонных продаж, достигнута высокая лояльность сотрудников к компании и т.д.
Причина ухода - компания продана и закрыта.

HR-партнер

с 09.2007 по 11.2007 (3 месяца)
Кариа-тур, Киев (Туризм)

ПРОЕКТ по проведению кадрового аудита. (2 месяца)
-проведен кадровый аудит
-выявлены проблемы - предложены пути решения
-налажена работа по кадровому делопроизводству
-построена система поиска и подбора персонала
-подготовлены и внедрены некоторые регламентирующие документы
-систематизированы данные в 1С.
-подобран и адаптирован менеджер по персоналу.

Руководитель отдела управления и развития персонала

с 06.2006 по 10.2007 (1 год 5 месяцев)
Медиа Дом, Киев (Видавництво, поліграфія)

В подчинении 5 человек.
Основные обязанности:
- Организация HR подразделения «с нуля». На момент прихода в компанию штат составлял 12 человек, на момент ухода - 700 человек.
- Разработка кадровой стратегии предприятия, составление бюджета, плана мероприятий HR-департамента, плана персонала, участие в написании плана долгосрочного развития.
- Кадровый учет и делопроизводство (в том числе работа с центром занятости, отчетность, оформление на работу иностранных граждан).
- Организация процесса и непосредственно поиск и подбор персонала.
- Разработка внутренней регламентирующей документации (процедуры, положения, правила, должностные инструкции).
- Взаимодействие с рекрутинговыми/тренинговыми агентствами.
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
- Мониторинг рынка труда, и услуг по обучению/развитию персонала.
- Внутренняя отчетность по кадровому составу.
- На этапе активного развития компании приходилось работать на всех участках…
Достижения: за первые 9 месяцев работы набрано в штат более 400 человек, создано эффективно работающее HR-подразделение в составе 5 человек, выстроен кадровый учет штатных единиц, по многим вопросам налажена эффективная коммуникация между подразделениями, готовы многие регламентирующие внутренние документы и т.д.

Менеджер по персоналу

с 04.2005 по 06.2006 (1 год 3 месяца)
Сарантис Украина, Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Основные обязанности:
-подбор персонала всех уровней.
-кадровый учет (трудовые книжки, приказы, личные дела, ведение учета в 1С-предприятие и т.д.).
-разработка должностных инструкций, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка, работа над коллективным договором.
-адаптация сотрудников, введение в должность .
-составление плана обучающих мероприятий для сотрудников.
-взаимодействие с консалтинговыми/тренинговыми агентствами.
-организация корпоративных мероприятий.
-работа над системой мотивации сотрудников.
-разработка новых предложений и рекомендаций по развитию персонала.
-подготовка материалов для оценки сотрудников (личностные качества, компетенции).
-диагностика лояльности сотрудников к компании.
-работа с корпоративной культурой и вовлеченностью.
Компания ушла с рынка Украины.
Есть рекомендации Генерального директора.

Рекрутер

с 09.2004 по 11.2005 (1 год 3 месяца)
Рекрутинг и Консалтинг, Киев (Пошук персоналу, HR)

Поиск клиентов, проведение переговоров, поиск и подбор персонала... полный цикл ведения клиента. Одновременно в работе 7-9 заказов. Успешное закрытие вакансий.
Есть рекомендации клиентов.

Образование

МАУП

Международное коммерческое право, Киев
Высшее, с 2012 по 2015 (3 года)

Второе ВО по специальности юрист.

НПУ им. Драгоманова

Психология, специалист, Киев
Высшее, с 2001 по 2007 (6 лет)

Знания психологии помогают в работе с людьми, а значит в развитии бизнеса.

КТЭК

Бухгалтерский учет и аудит, Киев
Среднее специальное, с 1997 по 1999 (2 года)

Образование в области финансов и бухгалтерского учета помогают в понимании системности бизнес-процессов, связи финансовой составляющей с другими направлениями бизнеса.

Дополнительное образование и сертификаты

Тренинговые компании

более 15 тренингов по HR

Знания и навыки

• Пользователь ПК
• 1С
• Ведение переговоров
• Подбор персонала
• E-Staff Рекрутер

Знание языков

Английский — выше среднего

Дополнительная информация

НЕТ НИЧЕГО, ЧТО Я БЫ НЕ СМОГЛА СДЕЛАТЬ - ЭТО ЛИШЬ ВОПРОС ВРЕМЕНИ.
Ключевые навыки
Подбор эффективных сотрудников, разработка и внедрение регламентирующих документов, организация бизнеса/отдела с "нуля", бюджетирование, налаживание информационных потоков, мотивация сотрудников на эффективность, способность налаживать долгосрочные эффективные взаимоотношения с клиентами/партнерами и т.д.
Права категории "В", опыт вождения более 15 лет, собственный автомобиль. Имела публикации в СМИ.

Знание языков
Русский — родной
Украинский - свободно
Английский — выше среднего

IT специалистов не подбираю!