Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
Резюме от 12 апреля 2007

Ирина

Директор по персоналу

Занятость:
Полная занятость.
Возраст:
46 лет
Город проживания:
Другие страны
Готов работать:
Донецк, Киев, Харьков

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Дополнительная информация

Угрюмова Ирина Николаевна

Директор по персоналу

E-mail[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Тел.[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») (моб.)
ПроживаниеМосква
Дата рождения:25.11.1977
Ожидаемый уровень месячного дохода2000 USD

Управление персоналом/Тренинги
Компенсации и льготы
Развитие персонала
Управление персоналом


ОБРАЗОВАНИЕ

основное

1996 - Колледж Управления и права трудовое право и организация социальной защиты населения юрист
2003 - МГУ психология/управление персоналом психолог
2001 - МИИП(при Московской Государственной Юридической Академии) правоведение юрист

Повышение квалификации/курсы

2003 - Охрана труда ГУУ специалист

Тесты/Экзамены

2004 - Сертификат компьютерной грамотности "Специалист" Золотой сертификат
2002 - Сертификат компьютерной грамотности Branbanch Master


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

09.2006 – Торгово-производственный холдинг
директор по персоналу

Полный спектр работы с персоналом.
1. Стратегическое руководство работой с персоналом.
2. Подбор персонала всех уровней.
3. Разработка систем адаптации и мотивации.
4. Анализ кадрового рынка, подготовка аналитических записок.
5. Ротация персонала.
6. Кадровое делопроизводство, разработка документации.
7. Охрана труда
8. Учебный центр(аттестация, кадровый резерв, обучение)
9. Социальные программы
10.Руководство секретариатом


03.2006 - 09.2006 ЗАО "Беталинк" - ритейл цифровой техники(5000 человек штата)
Директор по персоналу

Полный спектр работы с персоналом.
1. Оперативное руководство работой с персоналом.
2. Подбор персонала всех уровней.
3. Разработка систем адаптации и мотивации.
4. Анализ кадрового рынка, подготовка аналитических записок.
5. Ротация персонала.
6. Кадровое делопроизводство, разработка документации.
7. Охрана труда
8. Учебный центр(аттестация, кадровый резерв, обучение)
9. Социальные программы


10.2004 - 03.2006 Страховая компания "Прогресс-Нева"(численность: 450 штат, 50 ГПД, 1200 агентов)
начальник отдела по работе с персоналом

1. Оперативное руководство работой с персоналом.
2. Подбор персонала всех уровней.
3. Разработка систем адаптации и мотивации.
4. Анализ кадрового рынка, подготовка аналитических записок.
5. Ротация персонала.
6. Кадровое делопроизводство, разработка документации.
7. Охрана труда
8. Подготовка и контроль внедрения ОРД
9. Осуществление контроля над ведением кадрового делопроизводства.
10. Подготовка и подача данных в страховую организацию (ОМС и ДМС), пенсионный фонд, медстрах.
11. Разработка нормативной документации, ведение личных дел, и контроль порядка расчетов по договорам гражданско-правового характера
12. Подготовка и проведение тренингов (нестраховые тематики)

Причина увольнения: продажа компании.

12.2001 - 10.2004 ООО 'Ронова-Клининг' www.ronova.ru (численность 5000 человек)
директор по персоналу

1. Подбор персонала всех уровней.
2. Создание Учебного центра, разработка программ обучения
3. Разработка систем адаптации и мотивации.
4. Анализ кадрового рынка, подготовка аналитических записок.
5. Ротация персонала.
6. Корпоративная культура.
7. Кадровое делопроизводство, разработка документации.
8. Охрана труда
9. Руководство дирекцией по персоналу(12 человек в прямом подчинении + региональные представители по работе с кадрами)
10. Тренинги(разработка, подготовка и проведение),
11. ISO 9001
12. Вывод персонала за штат.

Причина увольнения: смена места работы

12.1996 - 12.2001 ОАО НК 'ЮКОС'
ст.специалист Аппарата председателя Советов директоров

1. Курирование сбытовых подразделений
2. ОСА(подгтовка и контроль проведения)
3. Работа с реестром акционеров
4. Методологическая работа

Причина увольнения: реструктуризация, ликвидация структурного подразделения.


РЕКОМЕНДАЦИИ


Имя ОрганизацияДолжность Контактная инф-я
Шкрабин Дмитрий ЛеонидовичЗАО "Беталинк"вице-презедентпо запросу
Адамчук Александр СтапановичЗАО СО "Прогресс-Нева"акционер, член совета директоровпо запросу
Сорокожердева КаринаООО"Ронова Клининг"директор по производствупо запросу

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Языки
английский: могу проходить интервью
французский: базовые знания
Финский: базовые знания

Имеется персональный сайт: www.starta.ru
В сентябре 2006 года выпущена книга: «Фронт Соискателей и Безработных против Центра Работодателей и Управленцев» (подробная информация есть на сайте)

Ключевые навыки:
Работаю в сфере управления персоналом 9 лет. Из них - директором(начальником отдела) - 5 лет.
Являюсь участником ВКК(Всероссийский Кадровый Конгресс), консультантом профильных печатных изданий по практике применения законодательства о труде и вопросам подготовки кадров(обучения).

Желаемый уровень оплаты труда 2000 у.е(чистыми)+ премии.
Рассматриваю предложения, в связи с переездом на Украину

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: