Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/3411440

Дополнительная информация

ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА КОМПАНІЇ (https://play.interatletika.ua/)
жовтень 2022- теп. час
- планування та операційне управління службовою діяльністю персонала (відділ продажу, маркетинг, група по роботі з тендерами...);
- забезпечення процесу позицюювання на ринку та продажу продукції та послуг (комплексних проектів);
- керівництво процесом участі у тендерах. Формування конкурентних переваг, документальне забезпечення;
- взаємодія з заводом-виробником. Вивчення та аналіз ситуації на ринку. Внесення пропозицій щодо розробки нового обладнання;
- підбір та адаптація персоналу. Розподіл функціональних обов'язків. Контроль виконання завдань.

КЕРІВНИК СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ, HRBP
липень 2018 – жовтень 2022 - група компаній "ІНТЕР АТЛЕТИКА"
(https://interatletika.com/)
- побудова та реалізація комплексу бізнес та HR процесів у групі компаній, реагування на виклики ринку;
- пошук та підбір персоналу від молодшої ланки до ТОП рівня (до 10-15 вакансій одночасно);
- адаптація, навчання, мотивація, моніторинг задоволеності персоналу, стану міжособистих відносин у колективах, висновки та реагування. Забезпечення зворотнього звязку підлеглий-керівник;
- участь у організаційно-штатній роботі, перспективне планування, положення про підрозділи, функціональність тощо;
- консультування, надання методичної та практичної допомоги керівникам у питаннях управління персоналом та побудови бізнесу;
- контроль внутрішнього трудового розпорядку, режимні заходи тощо.

ПРОЕКТНА HR РОБОТА
липень 2016- липень 2018
Медіапроект (https://www.poglyad.tv/)
Забезпечення HR-процесів під час створення телеканалу та друкованих видань (підбір персоналу, пошук талантів та оцінка компетенцій, формування напрямків та кореспондентських пунктів, розподіл обов'язків).
Технічні компанії та туризм (https://best.net.ua/; https://mint.travel/ https://oriontele.com.ua/)
Підбір персоналу, ведення кадрового діловодства та військового обліку, розробка та реалізація заходів з охорони праці (створення комплекту документації, інструктажі, організація навчання персоналу), організація та контроль роботи диспетчерського центру, складання та коригування нормативних документів.

ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА - (від менеджера до заступника директора)
листопад 2005 - червень 2016
Фармацевтична роздрібна компанія, мережа аптек (медицина та охорона здоров'я)
- керівництво персоналом та діяльністю підприємства (офіс, складський комплекс, 55 роздрібних точок);
- підбір персоналу за допомогою різних методик та пошукових ресурсів, "закриття" вакансій різного рівня, організація та контроль процесу адаптації;
- формування здорового психологічного клімату в колективі, вирішення конфліктних ситуацій, навчання та оцінка персоналу;
- мотивація співробітників до якісного виконання службових обов'язків, складання та коригування грейдів посад та "зарплатної сітки";
- контроль кадрового діловодства, складання звітів; розробка та коригування посадових інструкцій та функціональних обов'язків, положень про підрозділи;
- організація та контроль роботи автотранспорту, оптимізація роботи складу та доставки товарів;
- організація експлуатаційного утримання та поточного ремонту аптек, адміністративних будівель та приміщень;
- модернізація та забезпечення безперебійної роботи та ефективної експлуатації інженерних систем;
- пошук об'єктів нерухомості, організація придбання або укладання договорів оренди;
- організація проектування, пошук підрядників, контроль їх роботи, перевірка обсягів виконаних робіт;
- здача в експлуатацію об'єктів.

СЛУЖБА В ЗБРОЙНИХ СИЛАХ
серпень 1989 - жовтень 2005

ОСВІТА
Магістратура державної служби, рік закінчення 2001
Управління персоналом. Адміністративный менеджмент, магістр

Військове училище зв”язку, рік закінчення 1990
Телекомунікаційні системи. Інженер

Сім”я, діти, тварини. Власне авто (В.С).

КЛЮЧОВА ІНФОРМАЦІЯ:
- багаторічний практичний досвід управління персоналом та досягнення конкретних результатів у бізнесі;
- розробка та успішна реалізація комплексу бізнес та HR- процесів кількох підприємств та організацій (торгівля, фармацевтика, будівництво, телекомунікації, медіа та ЗМІ, туристичний бізнес тощо);
- відповідальність, обов'язковість, ініціативність.