Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Менеджер по оценке и мотивации персонала

с 07.2017 по 12.2017 (5 месяцев)
УК ЛИГА, Киев (Услуги для населения и бизнеса)

Написание и актуализация должностных инструкций и положений;
Анализ продаж и подготовка рекомендаций по мотивации;
Составление профиля успешного сотрудника;
Участие в проектах hr департамента.

Менеджер по оценке персонала

с 12.2016 по 07.2017 (7 месяцев)
ТЕДІС УКРАЇНА, Киев (Транспорт, логистика)

Проведение оценки по целям и компетенциям;
Подготовка и проведение ассессментов;
Участие в проектах департамента, по работе над уровнем вовлечённости персонала;
Участие в проекте автоматизации системы оценки персонала в 1С.

Менеджер по оценке персонала

с 11.2015 по 11.2016 (1 год)
ПАТ Рителй груп, Киев (Продуктовый ритейл "Велика Кищеня", "Велмарт")

Разработка и внедрения системы оценки компетенций, на основе электронного опросника OPQ32, компании SHL;
Проведение ассессментов, выявление потенциала и отбор кадрового резерва;
Проведение тренингов и обучения в корпоративной академии компании.

Менеджер по работе с персоналом

с 09.2012 по 11.2016 (4 года 2 месяца)
ПАТ Рителй груп, Киев (Продуктовый ритейл "Велика Кищеня", "Велмарт".)

Набор линейных сотрудников, контроль укомплектованности в регионе;
Подбор менеджеров и управляющих магазинов;
Организация и контроль обучения сотрудников;
Работа с ФОТ/ФРВ;
Контроль стандартов обслуживания;
Адаптация новых сотрудников.

Рекрутер

с 10.2011 по 07.2012 (9 месяцев)
ВЕНБЕСТ, Киев (Охрана, безопасность, оборона)

Подбор менеджеров по продажам в 13 регионах Украины;
Отбор резюме, проведение первичных собеседований;
Контроль роботы новых сотрудников на период испытательного срока.

HR-менеджер

с 12.2009 по 10.2010 (10 месяцев)
Contactis, Киев (Телекоммуникации, связь)

Подбор персонала;
Обучение и адаптация новых сотрудников;
Проведение тренингов по работе с возражениями, клиент ориентированности (также для других компаний - Dragon Capital);
Контроль работы и трудовой дисциплины, корпоративной культуры.

Супервайзер

с 10.2009 по 12.2009 (2 месяца)
Contactis, Киев (Телекоммуникации, связь)

Контроль и руководство работы группы операторов (20 чел.);
Проведение тренингов, КЛН и аттестаций, вводного обучения сотрудников.

Оператор Call-centre

с 01.2009 по 10.2009 (9 месяцев)
Contactis, Киев (Телекоммуникации, связь)

Прием звонков - консультирование абонентов спутникового телевидения (тех поддержка);
Активация новых абонентов. Работа в CRM.

Корреспондент

с 06.2008 по 10.2008 (4 месяца)
Комсомольская правда в Украине, Киев (СМИ http://kp.ua)

Сбор информации и написание заметок.Киевская редакция, отдел новостей и отдел политики

Образование

ИПО КНУ им. Тараса Шевченко

Психологии "Психология", Киев
Высшее, с 2014 по 2016 (1 год 10 месяцев)

КНУ им. Тараса Шевченко

Философский "Политология", Киев
Высшее, с 2008 по 2012 (3 года 10 месяцев)

Дополнительное образование и сертификаты

Первая школа Рекрутинга в Украине

2012 г. Продвинутый курс по рекрутингу для действующих специалистов Директор школы Журавлева Ирина

"1.Occupational Testing Foundation course" and "2.Occupational Professional Questionnaire" CEB(SHL)

2015 г. №154714RUS 28.09.2015№154716RUS 2.10.2015 Работа с опросником OPQ32 Course director Svitlana Nemyria

Тренинг "Центры оценки и развития:организация и проведение. Навыки эксперта оценки". От компании "SWP"

17-19 августа 2016 г. от компании Skill, Will & Partners тренер Ульяна Мороховская.

Курс HR аналитики (ДТЭК)

2017г. Успешно прошел первый в Украине курс hr аналитики от академии ДТЭК. (B-74 б.) №00034596 Тренер: Евгений Бондаренко.

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Английский — начинающий

Дополнительная информация

HR аналитика:
Построение моделей прогнозирования (анализ дожития и т.д.);
Применение статистических критериев;
Выявление драйверов эффективности.

Оценка персонала:
(системы электронной оценки компетенций, 360 OPQ32, DISC, ассессмент).
Разработка и внедрение системы электронной оценки компетенций на базе опросника OPQ32 компании CEB(SHL) боле 700 оценок в год;
Разработка и внедрение системы ассессментов, формирование кадрового резерва.

Performance management:
(управление эффективностью предприятия)
Рефомирование системы категорийности;
Разработка матриц KPI.

Рекрутинг:
(массовый подбор, поиск руководителей среднего звена);
Набор сотрудников на открытие и рестайлинги.

Написание и проведение тренингов на тему:
"Работа с персоналом";
"ФОТ/ФРВ";
"Работа наблюдателя в ассессменте";
(проведение по командообразованию).

Работа с ФОТ/ФРВ:
Составление плана;
Контроль и анализ;
Оптимизация.