Татьяна
Менеджер по персоналу, 5 000 грн
- Занятость:
- Полная занятость.
- Возраст:
- 55 лет
- Город проживания:
- Каменское
- Готов работать:
- Днепр
Контактная информация
Соискатель указал телефон и эл. почту.
Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.
Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/3816139
Опыт работы
Менеджер по персоналу
с 01.2015 по наст. время
(9 лет 3 месяца)
ООО " МИР СПЕЦИЙ", Днепр (Днепропетровск) (фасовка специй и поставка в розничную сеть)
подбор персонала соответствующего требованиям компании. в подчинении 1-2 человека.
Менеджер в отделе гл. бухгалтера
с 01.2012 по наст. время
(12 лет 3 месяца)
ГИК НПЦ " ДОС", Днепр (Днепропетровск) (комъпьютерная безопасность)
подбор персонала в данную организацию,сдача отчетной документации в установленные сроки. в подчинении 1 человек
Образование
ДИСИ
ПГС, Днепр (Днепропетровск)
Высшее, с 1985 по 1991 (5 лет 9 месяцев)
высшее строительное образование. специальность инженер-строитель
Дополнительное образование и сертификаты
курсы сметного дела
2008г.
Знания и навыки
Дополнительная информация
Менеджер по персоналу:
Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях.
Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала. Поиск осуществляет в соответствии с принятым в Компании порядком — на основе Заявок, составленных руководителями Отделов и Служб и утвержденных Генеральным директором.
Проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководителями служб и Отделов, с Руководством Компании.
Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и бизнес-обычаями Компании. Контролирует ход, полноту и качество реализации «Плана вхождения в должность» новых сотрудников, совместно с Руководителями соответствующих Отделов и Служб Компании организует необходимые экзаменационные мероприятия по завершению соответствующих этапов.
Организует подготовку и проведение ежегодной профессиональной Аттестации сотрудников структурных подразделений Предприятия и их Руководителей. Разрабатывает планы, программу аттестации, графики, добивается подготовки руководителями отделов предварительных заключений по каждому проходящему аттестацию их сотруднику. Участвует в работе Аттестационной Комиссии, по результатам работы Комиссии готовит проекты «Заключения аттестационной Комиссии». Осуществляет иные действия и мероприятия, необходимые для успешного проведения Аттестации.
Совместно с руководителями Отделов и Служб выявляет перспективные кадры, проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва — как из числа сотрудников основного офиса, так и сотрудников Филиалов (когда и если они будут) — для выдвижения на руководящие должности в Компании.
На постоянной основе ведет мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости. Ежеквартально готовит и предоставляет Руководству Компании аналитический отчет по социальным и кадровым вопросам. При выявлении проблем, требующих неотложного вмешательства, оперативно информирует Руководство, готовит возможные варианты решений.
Совместно с Руководителями Отделов и Служб дважды в год, в период формирования полугодовых бюджетов, разрабатывает планы целевого обучения и тренингов персонала. Обеспечивает выполнение утвержденного «Плана». По возможности и при необходимости, привлекает к тренерской работе собственный персонал Компании из числа топ-менеджеров, руководителей среднего звена и наиболее способных линейных менеджеров.
Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке (переработке) Положений об Отделах и должностных инструкций персонала.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
Консультирует Руководство Предприятия, а также Руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Консультирует (при необходимости — совместно с Юристом Предприятия) работников по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
Контролирует (совместно с Юристом Предприятия) соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечивает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
Разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии. Согласует указанные документы с Юристом Предприятия.
Другие резюме этого кандидата
5 000 грн
Днепр
Высшее образование · Полная занятость
- менеджер в отделе гл. бухгалтера, КП ГИК НПЦ ДОС, 2 года 9 месяцев
Похожие кандидаты
Менеджер з підбору персоналу, HR-рекрутер
Днепр, Винница
,
еще 8 городов
Бухгалтер, кадровик, діловод
20000 грн, Днепр
Специалист по персоналу, деловод
11000 грн, Днепр
Recruiter
25000 грн, Днепр, Удаленно
HR specialist
Днепр
HR-менеджер
Днепр