Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и Facebook.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/3911567/

Опыт работы

Керівник відділу по роботі з персоналом

с 11.2024 по 04.2026 (1 год 6 месяцев)
Волді, ТВК, ТзОВ (Chocoboom, ТМ), Львів (Харчова промисловість)

1. Управління персоналом та HR-процесами
- Організація та контроль повного циклу HR-процесів (підбір, адаптація, оцінка, розвиток, утримання персоналу).
- Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей виробництва та забезпечення відповідності HR-процесів трудовому законодавству України.
- Управління чисельністю персоналу та планування кадрових потреб.
- Розвиток кадрового резерву та управління талантами.
- Контроль ведення кадрового діловодства згідно з законодавством України.

2. Система мотивації та оплати праці
- Розробка, впровадження та вдосконалення систем матеріальної та нематеріальної мотивації.
- Нарахування змінної частини заробітної плати (бонусів, премій, KPI) для всіх рівнів посад.
- Аналіз ефективності систем мотивації та їх оптимізація.
- Формування політик, бонусних схем і компенсаційних пакетів.

3. Аналітика та бюджетування
- Планування та контроль бюджету на персонал (ФОП, бонуси, соціальні витрати).
- Підготовка HR-аналітики: плинність кадрів, продуктивність, ефективність персоналу.
- Розрахунок економічної ефективності HR-ініціатив.

4. Взаємодія з виробництвом
- Забезпечення виробництва необхідним персоналом відповідно до планів.
- Оптимізація організаційної структури.
- Участь у впровадженні змін на виробництві.

5. Корпоративна культура та внутрішні комунікації
- Формування та підтримка корпоративної культури.
- Розвиток внутрішніх комунікацій.
- Реалізація програм залученості персоналу.
- Організація свят та привітань працівників.
- Планування та закупка подарунків працівникам з нагоди професійних чи особистих свят.

6. Проектна діяльність з визнання підприємства критично важливим для економіки, проекти з одержання грантів, проекти з одержання кредитів
- Збір та структурування вимог.
- Розробка плану проекту.
- Бюджетування та пошук підрядників при потребі.
- Постановка завдань.
- Мотивація та контроль команди.
- Звітність та взаємодія з контролюючими органами після одержання грантів.
- Контроль термінів, ресурсів та результатів проектів.

Керівник відділу персоналу

с 04.2024 по 01.2025 (10 месяцев)
Вухо.Ком, ТзОВ, Львів (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Проектна зайнятість паралельно з ТзОВ "ТВК "Волді".
1. Управління HR-функцією в рітейлі
- Організація та контроль повного циклу HR-процесів у роздрібній мережі.
- Формування HR-стратегії з урахуванням високої динаміки рітейлу.
- Забезпечення магазинів персоналом відповідно до планів продажів та операційних потреб.

2. Масовий рекрутинг
- Організація та масштабування процесів масового підбору персоналу (продавці-консультанти, адміністратори, керуючі магазинами).
- Побудова ефективних каналів залучення кандидатів.
- Скорочення термінів закриття вакансій та підвищення якості найму.
- Управління командою рекрутерів та контроль їх ефективності.

3. Стабілізація операцій після масових звільнень
- Оперативне відновлення штатної чисельності після кризових ситуацій.
- Перебудова HR-процесів для забезпечення безперервності роботи торгових точок та офісу.
- Впровадження антикризових рішень щодо утримання персоналу.

4. Адаптація персоналу
- Розробка та впровадження нової системи адаптації для лінійного персоналу.
- Скорочення терміну виходу нових співробітників на планові показники.
- Контроль проходження адаптації та підвищення рівня утримання новачків.

5. Навчання та розвиток
- Переробка системи навчання персоналу з фокусом на продажі та клієнтський сервіс.
- Запуск та розвиток програми дистанційного навчання (відеоуроки).
- Створення навчального контенту для різних категорій персоналу.
- Оцінка ефективності навчання та впливу на бізнес-показники.

6. Управління ефективністю персоналу
- Аналіз та трансформація KPI для торгового персоналу.
- Аналіз продуктивності співробітників та магазинів.
- Співпраця з операційним бізнесом для підвищення продажів через HR-інструменти.

7. HR-аналітика
- Моніторинг плинності персоналу та причин звільнень.
- Аналіз ефективності рекрутингу, адаптації та навчання.
- Підготовка звітності для керівництва.

8. Комунікація з бізнесом
- Тісна взаємодія з регіональними менеджерами та керівниками магазинів.
- Консультаційна підтримка керівників з HR-питань.
- Участь у прийнятті управлінських рішень щодо персоналу.

HR менеджер

с 12.2021 по 10.2024 (2 года 11 месяцев)
Волді, ТВК, ТзОВ (Chocoboom, ТМ), Львів (Харчова промисловість)

- Повний цикл рекрутингу вакансій різної складності (головний бухгалтер, фінансовий аналітик, регіональний/територіальний менеджер з продажу, логіст, маркетолог, технолог);
- Організація та модерація щотижневих зустрічей в он-лайн форматі відділу продажів, керівників підрозділів;
- Ведення та контроль за дотриманням протоколів нарад;
- Розробка та імплементація системи мотивації для персоналу виробництва та інших підрозділів компанії;
- Внесення пропозицій та запровадження нововведень щодо системи звітності та мотивації відділу продажу та виробництва:
- Планування чисельності персоналу;
- Планування і організація закупівлі корпоративних подарунків та організація корпоративних заходів;
- Проведення 1:1 зустрічей для вирішення спірних питань, конфліктів, перспектив розвитку і мотивації персоналу;
- Аналіз клімату в колективі;
- Розробка та впровадження бізнес-процесів, процедур та положень про відділи;
- Формування і розвиток корпоративної культури;
- Консультація керівника компанії щодо прийняття рішень по персоналу;
- Проведення та організація активних "мозкових" штурмів з керівниками різних підрозділів, щодо нових проектів; нововведень, оптимізації, ринків збуту, тощо;
- Проведення вихідних інтерв'ю та аналітика плинності персоналу;
- Робота в інших напрямках HR діяльності.

Інспектор з кадрів

с 04.2021 по 12.2021 (9 месяцев)
Мережа магазинів "Все від 1 гривні", Львів (Роздрібна торгівля)

- Аудит та постановка з "нуля" кадрового діловодства, інвентаризація персоналу;
- Створення і наповнення управлінської бази 1С працівників;
- Ведення кадрового діловодства в повному обсязі;
- Ведення і оформлення особових справ;
- Розробка і написання посадових інструкцій, положень по підприємству, трудових договорів з ФОП і т. д.;
- Оформлення довідок з місця роботи;
- Співпраця з бухгалтерією;
- Консультація співробітників з кадрових питань відповідно до КЗпП України;
- Розробка і впровадження внутрішніх документів компанії;
- Організація тімбілдінгів та корпоративів;
- Проведення 1:1 зустрічей для вирішення спірних питань, перспектив розвитку і мотивації персоналу;
- Виконання функцій ріелтора (за сумісництвом з 10.2021).

Пауза в карьере

с 09.2017 по 04.2021 (3 года 8 месяцев)
Отпуск по уходу за ребенком

Проектний рекрутер, в.о. керівника відділу персоналу

с 05.2017 по 08.2017 (4 месяца)
ТзОВ "Юмакс-Львів", Львів (завод безалкогольних напоїв)

- Оперативний пошук та підбір спеціалістів компанії (від лінійного персоналу до вакансій керівних посад);
- Проведення і супровід повного циклу співбесід згідно до вимог вакансії;
- Створення бази кандидатів (зовнішньої) та формування внутрішнього кадрового резерву. Планування на найближчу та далеку перспективу.
- Адаптація новоприйнятих працівників;
- Проведення 1:1 зустрічей для вирішення спірних питань, перспектив розвитку і мотивації персоналу;
- Визначення мотиваційних потреб персоналу;
- Моніторинг ринку праці.

Бухгалтер по заробітній платі

с 06.2016 по 04.2017 (11 месяцев)
ТзОВ "Енремо", Львів (Енергетика)

- організація процесу розрахунку та нарахування заробітньої плати (чисельність 260 чол.);
- аналіз та перевірка повноти і коректності данних по заробітній платі, додаткових виплатах, нарахуваннях та утриманнях;
- нарахування ЕСВ, контроль за своєчасним перерахуванням коштів у фонд;
- розрахунок відпусток, лікарняних листків та розрахункових виплат;
- розрахунок і подача заявок-розрахунків у фонд соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності, контроль за надходження та використанням коштів на спеціальному рахунку;
- консультація працівників Компанії відносно нарахованих сум, утримань, а також що стосується законодавства у сфері розрахунку зарабітної плати.
- оформлення і надання працівникам Компанії довідок про доходи.

Менеджер по персоналу

с 01.2014 по 09.2017 (3 года 9 месяцев)
S.I. Group, Львів (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Оперативний пошук та підбір спеціалістів компанії. Планування на найближчу та далеку перспективу. Створення кадрового резерву.
- Проведення співбесід з потенційними кандидатами;
- Досвід відкриття філіалу "з нуля";
- Адаптація новоприйнятих працівників;
- Контроль за дотриманням корпоративних стандартів працівниками філіалу;
- Моніторинг ринку праці;
- Ведення кадрового діловодства (формування та ведення особових справ, формування та введення в дію положень про роботу).
- Ведення обліку надання відпусток працівникам;
- Участь в організації тренінгів та навчать працівникам в тому числі проведення оцінки 360.
- Курація роботи Дрогобицького філіалу та проведення перевірок в частині, яка стосується роботи менеджера по персоналу.

Менеджер по персоналу

с 09.2012 по 10.2013 (1 год 2 месяца)
Старком Груп, Львів (Телекомунікації, зв'язок)

- Оперативний пошук та підбір спеціалістів компанії. Планування на найближчу та далеку перспективу. Створення кадрового резерву.
- Проведення співбесід з потенційними кандидатами;
- Моніторинг ринку праці.
- Ведення кадрового діловодства (формування та ведення особових справ, заповнення трудових книжок, видача довідок про трудову діяльність працівників).
- Ведення обліку надання відпусток працівникам.
- Ведення архіву особистих справ.
- Організація документообороту з фондом соціального страхування для санітарно-курортного лікування працівників.
- Участь в організації корпоративів.

Інженер виробничо-технічного відділу виконавчої дирекції

с 07.2010 по 03.2012 (1 год 9 месяцев)
ПАТ "Львівобленерго", Львів (Енергетика)

- Супровід договорів про надання послуг з проектування та розробки проектно-кошторисної документації;
- Аналіз, супровід затвердження та контроль за виконанням проектно-кошторисних робіт згідно планів, їхня внутрішня експертиза та видача наказів про затвердження;
- Розробка, аналіз і контроль виконання інвестиційних програм (концепцій), перспективних планів технічного переобладнання та реконструкції електричних мереж Товариства, тощо і узгодження їх з відповідними службами і відділами;
- Організація співпраці та надання відповідних форм звітності НКРЕ, Мінпаливенерго, Держенергонаглядом, іншими організаціями з питань інвестиційних програм (концепцій), перспективних планів технічного переобладнання та реконструкції електричних мереж Товариства, тощо та з розробки нових і внесення змін в існуючі правила, положення, інструкції та інші нормативні документи тощо.

Образование

Національний університет "Львівська політехніка"

Інженер-електрик, напрямок електричні системи та мережі, факультет електротехніки, Львів
Высшее, с 2006 по 2012 (6 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

"Перший кар'єрний крок", стажер на посаді головного спеціаліста з кадрових питань, ЛМР

2012, 3 місяці

HR Director, Laba

2024, 14 уроків, 19 навчальних годин

Знания и навыки

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• 1С
• MS Outlook
• Windows
• MS Access
• CRM
• Бітрікс24
• 1С:Бухгалтерія
• HCL Notes
• Бухгалтерський облік
• Google Docs
• Бюджетування
• Google
• Документообіг
• Zoom
• MicroSIP
• - розробка структури, штатних розкладів.
• Розробка та затвердження положень, процедур, правил
• - розробка та затвердження посадових інструкцій і регламентів
• - пошук, підбір персоналу (топ-рівень і лінійний персонал)
• - адаптація нових співробітників
• - навчання, тестування і атестація персоналу;
• - формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву;
• - участь в розробці і впровадженні бізнес процесів;
• - кадрове адміністрування і облік;

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — начинающий

Дополнительная информация

09.2014 - 09.2017 - Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
10.2017 - 12.2020 - Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку